Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

За сколько дней должен работодатель предупредить работника об не подписании трудового договора? И суббота считается?

27.12.2013, 01:32
• г. Санкт-Петербург

За сколько дней должен работодатель предупредить работника об не подписании трудового договора? И суббота считается?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

что значит о не подписании трудового догвора? если вас допустили дло работу фактически то обязаны оформить в течение 3 дней ТД. либо сразу ТД и потом допустить до работы.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Лариса Евгеньевна
23.05.2012, 09:03

Какое количество дней должен работник предупредить работодателя о раннем увольнении?

Работник принят по срочному трудовому договору и решил уволиться раньше срока. (Работодатель должен предупредить за 3 дня работника о том, что продлевать не намерен) За сколько дней должен работник предупредить работодателя...
Читать ответы (1)
Людмила Ивановна
01.04.2014, 13:07

Сколько дней заранее работник должен предупредить работодателя о нежелании продлевать трудовой договор?

За сколько дней до окончания срочного трудового договора работник должен предупредить работодателя о не желании продлевать трудовые отношения.
Читать ответы (2)
Игорь
18.07.2003, 13:57

За сколько дней до расторжения трудового договора, по инициативе работадателя, работадатель должен меня предупредить об это?

Скажите пожалуйста, за сколько дней до расторжения трудового договора, по инициативе работадателя, работадатель должен меня предупредить об это?
Читать ответы (1)
Ольга
27.07.2015, 21:54

Сколько дней должен рассматривать работодатель жалобу работника? Жалоба о нарушении трудового договора и трудового права.

Сколько дней должен рассматривать работодатель жалобу работника? Жалоба о нарушении трудового договора и трудового права.
Читать ответы (5)
Наталья
09.09.2002, 12:03

По истечении срока действия трудового договора ТК обязует работодателя уведомлять об этом работника за 3 дня.

По истечении срока действия трудового договора ТК обязует работодателя уведомлять об этом работника за 3 дня. В случае расторжения бессрочного трудового договора по основаниям, предусмотренным ст. 81, должен ли работодатель предупредить об этом работника? Если да, то в какой срок?
Читать ответы (1)
Екатерина
04.05.2016, 08:58

Как и когда работодатель должен предупредить о существующем трудовом договоре на период отсутствия основного работника

Трудовой договор заключён,на определённый срок, на период отсутствия основного работника, работник находится в декретном отпуске, должен ли работодатель меня предупредит, за сколько дней, на иждивении двое детей. Спасибо.
Читать ответы (2)
Виктор
23.08.2017, 10:44

Правовые последствия отсутствия подписи работодателя на срочный трудовой договор и возможность восстановления работника

Между работодателем и работником заключен срочный трудовой договор. Однако, работник подписал срочный договор, а работодатель не подписал. До прекращения срочного трудового договора, работодатель уволил работника. Вопрос: "Возможно ли признать не подписанный срочный трудовой договор со стороны работодателя бессрочным и восстановиться работнику на работе и после истечения срока срочного трудового договора?".
Читать ответы (5)