Я на государственной службе. Написала заявление на отпуск с 9.01. по 24.01.14 г., из них 9 дней за период работы с 03.06.2012 по 02.06.2013г. и 7 дней за период работы с 03.0613г. по 02.06.14г. с выплатой так называемых больших денег (страховые, проездные и т.д., положенные служащим Московской области). тот период указан и в графике, с точностью до дат ()не знаю утвержден он или нет).Непосредственные руководители (их трое) подписали заявление. Но первый зам потребовал чтобы я переписала заявление и убрала оттуда большие выплаты, ссылаясь на то, что еще пока нет постановления Губернатора о порядке этих выплат госслужащим в 2014 году. Мне даже не столько сам отпуск-то нужен, сколько эти деньги, но это же никого не касается. Причем я сказала, что не буду возмущаться, жаловаться и т.д. Как только появится возмжность выпатить их мне, так .я и согласна. Что мне делать?

Требование бОльших выплат

Вопросы по отпуску - возможность увеличить длительность отпуска и принудительное сокращение его продолжительности

Вопрос по отпуску. 9,02,2011 трудоустроился на предприятие..., Первый отпуск взял - август 2011 = 2 недели.. (за 2011 год) второй отпуск - ---август 2012 = 28 дней (за 2012 год) третий отпуск октябрь 2013 = 28 дней (за 2013 год) четвертый отпуск октябрь 2014 = 28 дней (за 2014 год) пятый отпуск август 2015 = 28 дней (за 2015 год) то,что выше - это фактические отпуска... теперь основной вопрос: в 2016 году, отпуск по графику отпусков: октябрь, 2016... но после написания заявления на отпуск, согласно графику, мне предлагают написать заявление не на 28 дней, а 21...мотивируя тем, что на 28 дней я еще не заработал... вопроса 2: могу ли я,за свой первый год приплюсовать 2 недели (так как за первый раб. год отпуск был всего 14 дней..)... и могут ли меня принудить написать заявление на отпуск на 21 день? ... согласно ст.115 тк рф и ст.122 тк рф...ежегодный отпуск полагается 28 дней и после второго года работы я имею право взять его в любое время, согласно ст 123 тк рф...

Читать ответы (1)

Посоветуйте, как разрешить ситуацию с отпуском, назначенным без моего согласия

Прошу Вас дать пояснения в сложившейся ситуации. Я работаю в учреждении с декабря 2007 года. Мне не удалось сходить в отпуск за период 2007-2008 гг. В очередной отпуск я отправилась в 2009 году за период 2007-2008. Так и идет много лет ежегодный отпуск предоставляется за предыдущие года. За период 2012-2013 иду в 2014; 2013-2014 = 2015; 2014-2015 = 2016; 2015-2016 = 2017; 2016-2017 = 2018. Периодически периоды путали, я их восстанавливала. И очень похоже, что руководителю это надоело и мне против моей воли настойчиво рекомендуют в этом году, в августе взять два отпуска подряд. Меня смущает то, что мне еще ни разу не удалось уйти в отпуск и все забыть. Круг обязанностей велик, дублеров нет. Получится что я просто подарю отпуск Учреждению. Да и планов на такой длительный период нет. Подскажите, как грамотно выйти из этой ситуации. Спасибо.

Читать ответы (2)

Как оформить оставшиеся 14 календарных дней отпуска из периода 2013-2014 гг, если уже запланирован отпуск по графику в 2015 году?

У меня осталась часть отпуска 14 кал. дней с периода 2013-2014 года и в 2015 году у меня отпуск по графику в апреле. Можно мне взять только те 14 дней за период 2013-2014 гг или я должна оформлять отпуск за период 2014-2015 гг, хотя мне нужно только 14 дней.

Читать ответы (1)

Нужно ли учитывать предыдущие декреты при расчете страховых выплат во время повторного ухода в декрет?

Повторно ухожу в декрет в ноябре 2017 год. Предыдущий декрет был в феврале 2015 года. Правомерна ли моя просьба взять для расчета вторых декретных (больничный по беременности и родам) года 2011 и 2012 (страховые выплаты в максимальном размере), а не как в предыдущем случае 2014 и 2013 (в 2013 практически не было страховых выплат), если да, то на какие статьи и ссылки мне опираться. Т.к. в просьбе мне было отказано.

Читать ответы (11)

Возврат медицинских расходов - сколько лет можно подать декларацию и какие расходы возместят?

За сколько пршлых лет можно подать декларацию 3 НДФЛ на возврат медецинских услуг. Например если у меня есть чеки и справки с 2012 г и т. д. Могу ли сейчас подать декларации за 2012, 2013, 2014, 2015, 2016, 2017, 2018, 2019, 2020, 2021 годы? Возместят ли мне все эти расходы? Все это время работала на официальной работе с официальной зарплатой.

Читать ответы (3)

Вопросы о единовременной выплате к отпуску при увольнении и при ликвидации организации.

Как правильно предоставляется единовременная выплата к отпуску? Я принята на муниципальную службу 09.02.2017 года. В 2017 году единовременная выплата не осуществлялась. Начиная с 2018 года ежегодно ходила в отпуск и получала единовременную выплату. 22.03.2021 года я, как муниципальный служащий, иду в ежегодный оплачиваемый отпуск на 5 календарный дней (отпуск за период 2020-2021 гг) при этом написала заявление на единовременную выплату к отпуску. В конце года планируется ликвидация организации. В положении об оплате труда сказано: " В случае увольнения работника до окончания того календарного года, в котором получена единовременная выплата, из выплат, причитающихся работнику при увольнении, производится удержание излишне выплаченной единовременной выплаты за период со дня, следующего за днем увольнения, до окончания текущего календарного года." Вопрос: будет ли пересчитана сумма единовременной выплаты к отпуску при ликвидации организации? Имела ли я право на единовременную выплату к отпуску за период с 9.02.2017 по декабрь 2017 года? Не получится ли так, что в 2017 год единовременную выплату я не получила т.к. не ходила в отпуск, а в 2021 году при ликвидации часть единовременной выплаты удержат.

Читать ответы (1)

Вопрос законности ограничения отпуска перед декретом - требуется согласование или максимальное количество дней имеет ограничение?

Работаю в компании с 30 августа 2013 года. За период работы отгуляла 37 дней отпуска. Соответственно осталось 19 дней отпуска. Ещё в отделе кадров сказали дают ещё дополнительно 9 дней. 24 сентября 2015 ухожу в декрет. Непосредственный руководитель не согласовывает сразу столько дней отпуска перед декретом, ссылаясь на то, что вместо меня некому будет работать. Говорит что даст максимум 14 дней до декрета. Насколько это законно? Я хотела бы отгулять весь заслуженный отпуск.

Читать ответы (1)

Вопрос о пересчете декретного пособия - проблемы со сроками и отклоненное заявление на замену расчетного периода

День добрый. Вопрос касается декретного пособия. В первый декрет ушла в 2015 году. Декретные как и положено посчитали за 2013-2014 гг. В 2017 ухожу во второй декрет, прерывая отпуск по уходу за ребёнком до 1.5. Главный бухгалтер посчитала мне декретные исходя из 2015-2016 гг. Я написала заявление на замену лет расчетного периода на 2013-2014 (как и первый декрет). Но Гл бух не хочет пересчитывать пособие, а сумма отличается причём в большую сторону на 13 тыс. Что делать? Как быть? Правомерен ли ещё отказ?

Читать ответы (1)

Вопросы о формировании заявлений на увольнение после отпуска и продолжении отпуска на новый период

Я написала заявление на отпуск на 28 дней, который должен начаться 9 ноября. Как правильно написать заявление на увольнение по окончании отпуска, не отзывая первое заявление на отпуск. ? Или это невозможно? И еще; в августе я была в 14-дневном отпуске за период 2014-2015 годы. Это была 2-я часть 28-дневного отпуска. Первую его часть (14 дней) я отгуляла еще в 2015 году. Могут ли мне дать теперь 28 дней отпуска за период 2015-2016 годы? Или только 14 дней?

Читать ответы (3)

Отказ в выплате материальной помощи при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска – правомерно ли это?

Моя должность государственной гражданской службы сокращена с 1 января 2013 года. Работодатель предоставил мне ежегодный отпуск оплачиваемый отпуск до 22 января 2013 года и уволил меня со службы 22 января 2012. Я попросил единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальную помощь за 2013 год, но мне было в этом отказано, на основании того, что в отпуск я ушел с 1 декабря 2012 года и это его не использованный остаток, который перешел на 2013 год, За 2012 год я выплаты уже получил, а в период с 1 по 22 января 2013 года моей должности нет в штатном расписании и мне в этом году уже ничего из этих выплат не положено. Правомерно ли это? Приложение: 1.Копия приказа № 834 л/с об увольнении. Уволить работника гл.специалиста-эксперта с 22 января 2013 года. Выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск 11,66 календарных дня, за период работы с 4 ноября 2012 г. по 9 января 2013 г. 2.Копия приказа № 516. Предоставить работнику-гл.специалисту - эксперту ежегодный оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней с 1 января 2012 г. по 22 января 2012 г. включительно.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Требование бОльших выплат

Москва - онлайн услуги юристов