Начальник отдела стоит перед выбором - бороться за свои права или уволиться по сокращению?

398₽ VIP

Перевод работника на другую должность должен быть осуществлен только с согласия работника.

Минимум за 2 месяца обязаны предупредить о переводе на нижестоящую должность согласно ТК РФ. Пишите иск в суд.

Согласно ст. 72.1 ТК РФ

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Отстоять свои праыва вы можете в судебном порядке.

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ ( По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу). Можете оспорить решение руководства в трудовую инспекцию и суд.

Сергей, добрый день!

Согласно ст. 72.1 Трудового кодекса РФ, перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением некоторых случаев, когда допустимо переводить работника на другую работу временно сроком до одного месяца.

В Вашем случае работодатель хочет Вас именно перевести, о каком-либо сокращении речи не идёт, поскольку Ваша должность остаётся, на неё хотят назначить другого работника.

Поэтому Вам необходимо отстаивать свои трудовые права. Работодатель не вправе в данном случае без Вашего согласия изменять Ваш трудовой договор и переводить Вас на другую должность. Вы вправе направить жалобу в государственную инспекцию труда, в прокуратуру.

Если работодатель издаст приказ о Вашем переводе без Вашего согласия, Вы вправе обратиться в суд с исковым заявлением о признании такого приказа незаконным.

Уважаемый Сергей, г.Якутск !

Для понижения вас в должности или увольнения по статье должны быть законные основания, в частности такими основаниями могут быть:

- неудовлетворительные результаты вашей аттестации;

- нарушение трудовой дисциплины, зарегистрированное надлежащим образом и т.д.

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 27.12.2013г

06:43 моск.

Добрый день, Сергей!

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

После перевода Вы вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении в должности и признании приказа о переводе незаконным.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Сергей, добрый день! понижение возможно только после аттестации работника: в соответствии с п.3 ч.1 ст.81 ТК РФ недостаточная квалификация должна официально подтверждаться результатами аттестации. Это значит, что организации необходимо аттестовать работников, чтобы аттестация показала недостаточный уровень данного сотрудника.

Строго по ТК РФ работника, должны предупредить о том, что его переводят на другую работу, за два месяца. Это работодатель должен сделать в письменном виде. Работник расписывается в том, что получил предупреждение, а в случае его согласия – соответствующий документ.

Ничего не подписывайте, поскольку Трудовым кодексом не предусмотрена такая процедура, как понижение в должности.

В случае увольнения, обращайтесь в Гострудинспекцию или в суд с иском о незаконном увольнении.

Удачи! )

Здравствуйте, Сергей!

Согласно ч. 1. ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность). Вот работодатель и предлагает Вам другую работу. Может ли работодатель так поступить? Да, если процедура увольнения по сокращению штатов или численности проведена идеально.

Что Вы можете сделать в данном случае? Вам нужно исследовать свой предыдущий трудовой договор и предыдущую должностную инструкцию и сравнить их тексты с вновь предложенными документами. И если комплекс прав и круг обязанностей у Вас остался прежним, а изменилось лишь наименование должности, то можно оспорить в суде и саму законность сокращения.

По закону работодатель может Вас уволить по статье 74 ТК РФ, так как он может изменить условия договора, в том числе и в плане изменения трудовой функции и занимаемой работником должности, и размера выплачиваемой ему заработной платы. Но такое возможно по причинам, «связанным с изменением организационных или технологических условий труда». Тогда увольнение будет законным, но в случае возникновения трудового спора работодатель будет вынужден доказывать наличие, реальность и объективность таких изменений, а это не всегда так просто.

Как и в случае с сокращением штатов, работник должен быть предупрежден об изменении условий трудового договора за два месяца до введения таких изменений. Если же работника новые условия не устраивают, то администрация обязана (подчеркнем – в письменной форме) предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу. При этом ему может быть предложена как должность, полностью соответствующая его квалификации, так и нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа. Главное – чтобы эту работу сотрудник мог выполнять без ущерба его здоровью.

Либо держитесь стойко и при малейших действиях работодателя . офрмленных официальным приказом обжалуйте из в суд. либо поставьет ультиматум. что увольняетесь только по соглашению сторон с выплатой денежной компенсации, равной увольнению по сокращению. Требовать уволиться по сокращению вы не можете.