Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Право на стимулирующие выплаты при работе вместо работника в декретном отпуске - вопросы и ответы

27.12.2013, 07:39
• г. Октябрьский

Я работаю в детской школе искусств в селе. Принята вместо основного работника который находится в декретном отпуске. НА ДАННЫЙ МОМЕНТ Я РАБОТАЮ 4 МЕСЯЦА. имею ли я право на стимулирующие выплаты в таком случае? У декретницы больничный лист до конца месяца. Влияет ли это на стимулирующие выплаты? Имею ли права на них в таком случае? Кто решает кому и сколько выплачивать стимулирующие? Спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Для начала вам необходимо посмотреть положение об оплате труда.

имею ли я право на стимулирующие выплаты в таком случае? - да вы имеет право на стимулирующие выплаты, потому что вы осуществляете работу

у декретницы больничный лист до конца месяца. Влияет ли это на стимулирующие выплаты? - на выплату вам стимулирующиъх выплат это никак не влияет

кто решает кому и сколько выплачивать стимулирующие ? - это решает ваш директор

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Октябрьский - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ольга
27.06.2013, 09:17

Принятие временного сотрудника и отпуск без сохранения заработной платы для декретницы

Наша будущая декретница в данный момент находится в ежегодном отпуске. Но уже сейчас очень назрел вопрос о том, чтобы взять девочку на ее место (на время отсутствия основного работника). Предполагается, что декретница принесет больничный лист с 11.07 - и тогда все хорошо: декретница - домой, отдыхать, а девочка продолжает работать. Но! Справка может быть и с 15.07. И тогда получается, что девочку придется увольнять? Не хотелось бы... Можно ли принять на работу девочку (на время отсутствия основного работника), а декретницу (с ее согласия) отправить в отпуск без сохранения заработной платы до той даты когда у нее начнется больничный лист. Такое возможно? Мы не нарушаем закон? Не ущемляем прав нашей декретницы?
Читать ответы (1)
Антонина
19.10.2016, 08:23

Увольнение второй декретницы по окончании срочного договора - справедливость решения?

Работница принятая на время декретного отпуска основного работника сама ушла в декретный отпуск. В результате был принят временно третий работник. Пока вторая декретница была в отпуске основной работник вышел на работу и был переведен на другой участок. При выходе второй декретницы ее уволили в связи с окончанием срочного договора. Правомерно ли это?
Читать ответы (1)
Эльвира
31.08.2015, 15:10

Могут ли меня уволить из школы, если основной работник вернется с декретного отпуска, пока я нахожусь в декрете?

Года назад была принята в школу на время отпуска по уходу за ребенком основного работника, через месяц сама собираюсь уходить в декретный отпуск. Имеют ли право меня уволить, если основной работник выйдет с декретного отпуска, пока я буду в декретном отпуске?
Читать ответы (1)
Елена
20.02.2016, 00:09

Имеет ли учитель биологии по совместительству право на стимулирующие выплаты и персональные надбавки

Я работаю учителем биологии по совместительству в соседней школе. Имею ли право на получение стимулирующих выплат? Имею звание Почётный работник общего образования РФ. Имею ли право на персональную надбавку к должностному окладу за почётное звание? Директор сказала, что совместители не имеют право ни на стимулирующие выплаты, ни на персональные надбавки.
Читать ответы (1)
Ирина
21.12.2015, 14:28

Можно ли мне преподавать в детской школе искусств с дипломом художника декоративно-прикладного искусства?

Я закончила Московский государственный университет культуры и искусств, В дипломе написано художник декоративно-прикладного искусства по специальности Декоративно-прикладное искусство и народные промыслы. Имею ли я право преподавать в детской школе искусств. На отделении Декоративно-прикладного искусства?
Читать ответы (2)
Ирина
07.05.2022, 10:07

Как правильно уволить сотрудника, замещавшего работника в декретном отпуске и ведущего уроки в школе?

Юрлицо (школа) имеет структурное подразделение детский сад. Психолог принят в структурное подразделение школы (так указано в трудовой) на место работника находящегося в декретном отпуске. И еще по совместительству ведет уроки биологии в школе. Сейчас основной работник выходит из отпуска по уходу за ребенком. Как правильно провести увольнение работника? Влияет ли на увольнение его работа по совместительству?
Читать ответы (4)
Оксана Юрьевна
13.02.2017, 14:26

Возвращение к полной ставке после декретного отпуска - права преподавателя детской школы искусств

Я нахожусь в данный момент в декретном отпуске и одновременно работаю на 0,5 ставки. В апреле месяце у меня заканчивается декрет и я хочу вернуть свою нагрузку в объёме 2-ух ставок, которая была у меня до декрета. Имею ли я на это право? Я работаю в детской школе искусств, преподавателем.
Читать ответы (1)
Ирина Васильевна
01.06.2014, 21:47

Право на увольнение - кого должен выбрать работодатель - работника, принятого во время моего декретного отпуска, или того

Я была принята на работу на период декретного отпуска основного работника, после меня были приняты еще работники. Сейчас основной работник выходит на работу. Имеет право уволить меня работодатель или уволить должны того кто был принят после меня на работу?
Читать ответы (1)