Задолженность по выплате пособия по уходу за ребенком при нахождении в отпуске - как решить проблему и получить компенсацию

Прошу помочь в вопросе выплат пособий по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Дело в том, что я ушла не выходя на работу из декрета в декрет. Больничный лист (декретные) мне оплатили с учётом моего заявления на замену расчётного периода (2014-2015 заменила 2012-2013 гг) с 12 января 2017 года у меня начался отпуск по уходу за ребёнком до полутора лет. Я так же при подаче заявления написала заявление на замену расчетного периода, но оплата за январь пришла мизерная, меньше прожиточного минимума (4300 руб) Подскажите насколько это законно со стороны работодателя? За первого ребенка я получала пособие в сумме 11500 до полутора лет. За второго по моим расчётам должны платить также. За ранее благодарю Вас за ответ.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Ушла в отпуск по БиР в конце 2013 года, с апреля 2014 г нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Совершенно случайно узнала, так как для расчета пособия по уходу за ребенком расчетный период взят 2012-2013 годы, а в 2013 я уже была в отпуске по БиР я имею право поменять расчетный период для начисления пособия по уходу за ребенком, например, на 2011-2012 годы. Могу ли я сейчас написать заявление на работу с просьбой пересчитать размер пособия, так как сумма будет больше, той которую я получала за весь период?

30.01.2014 я родила первого ребенка. С 21.04.2014 я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и получаю ежемесячное пособие. На период в ноября 2014 по март 2015 я вынуждена прервать отпуск по уходу и выйти в отпуск по БиР. По окончанию отпуска по БиР я напишу заявление по возобновление выплаты пособия по уходу на первого ребенка. Вопрос такой: для расчета ежемесячного пособия будут брать два года от даты первого заявления написанного в 2014 году или от даты второго заявления о возобновлении пособия написанного уже в 2015 г.?

С октября 2011 находилась в отпуске по уходу за 1 ребенком, в феврале 2014 ушла в отпуск по уходу за 2 ребенком. На работу не выходила. В заявлении на ежемесячное пособие не указала о необходимости заменить календарные года 2012-2013 на 2011-2012. Пособие было, назначено в минимальном размере. На заявление работодателю о замене расчетного периода, назначении пособия в соответствии со средним заработком и перерасчета выплаченных сумм получен отказ из ФСС, который мотивировано тем заявление о выборе способа назначения пособия должно быть подано на дату обращения, сейчас основания для перерасчета нет. Вопрос: Может ли быть произведен перерасчет назначенного и выплаченного пособия?

Скажите пожалуйста, Я сейчас нахожусь в декретном отпуске,c 23 октября начинается отпуск по уходу за третьим ребёнком. На работе написала заявление на предоставление пособия до полутора лет, ребёнку сейчас 3 месяца. Будет ли мне начисленно пособие за эти месяца?

Моя проблема следующая, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 с 31 декабря 2014. Декретный отпуск закончился 30 декабря, но пособие по уходу рассчитали за 2013 и 2014 годы. Насколько мне известно, пособие ведь рассчитывают за закрытие календарные годы. Я задала этот вопрос своему работодателю, на что услышала ответ, что один день (31 декабря) в расчет не берется, поэтому пособие назначено за 2013 и 2014 годы, а не за 2012 и 2013. Вопрос такой, насколько это правильно. И стоит ли мне требовать перерасчета пособия. Или же мой работодатель прав? За ранее благодарна. С уважением, Екатерина.

Я с 15.12.2014 года нахожусь в отпуске по беременности и родам. Больничный лист подала в бухгалтерию 17.12.2014. Насколько я знаю, пособие должны были начислить в течение 10 дней и выплатить в первую зарплату, т.е. в начале января. Денег до сих пор я так и не получила. Звонила директору, он сказал: мне ваши деньги не нужны, как только страховая перечислит, пособие я вам выдам. Меня такой ответ не устраивает, скоро ребенок родится, а денег так и нет. Но что сделать, чтобы добиться получения положенного пособия, я не знаю. Подскажите, пожалуйста! И еще, недавно узнала, что вместе с больничным нужно было написать заявление на отпуск по БиР, мне в организации ничего не сказали, когда принимали больничный. Неужели без этого заявления могут не выплатить пособие, ведь больничный есть, а когда на простой больничный уходишь, заявления никакие писать не нужно. Хотя в нашей организации и простые больничные не оплачивались. Очень надеюсь на вашу помощь. Заранее благодарю за ответ.

Здравствуйте. Скажите пожалуйста. Верно ли мне посоветовали по рассчету декретных,-я выхожу в новый декрет из декрета. Я работаю по трудовой в фирме с 2012 года. В 2015 году проработала всего два месяца (январь и февраль), март была месяц в отпуске, в апреле ушла в декрет. В июне родила. До июня 2018 года нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. я снова забеременела и ухожу в декрет 25 августа 2017 года. Я написала заявление о прекращении отпуска по уходу до трех лет и выход на больничный по беремености. Я хотела поменять года для рассчета на 2014 и 2013, чтобы сумма декретных была такой же как и в тот декрет, но в бухгалтерии мне посоветовали что года 2015 и 2014 будут более выгодными. Типа там делится на меньшее количество дней. Скажите, я вот знаю что из суммы дней в двух годах на которые делится сумма зп за эти два года. Из этой суммы вычитают больничные дни. но я же в 2015 году была в больничном получается с 16 апреля по 2 сентября 2015 года (помоему верно посчитала 140 дней), а потом то я выходит была в отпуске по уходу до полутора лет. вот болльничные дни вычлись из суммы дней, а вот дни отпуска по уходу они вычитаются или нет? а сумма пособий которые я получала в эти месяца она прибавляется к сумме, которая делится потом? Просто вот на последние два вопроса прощу дать ответ, вычтутся ли те дни из расчетной базы, и прибавятся ли пособия получаемые мной в тот период. Зп в среднем была в эти года 14 тыс мес. пособия в месяц до полутора лет 7500. если кому не лень можете написать мне как выгоднее. А в года 2013-2014 там зп также плюс минус, а болничных дней около 60. просто боюсь что если неверно посоветовали в отделе кадров потом нельзя будет оспорить и попросить пересчет.

В феврале родила третьего ребенка. В декабре ушла в декретный отпуск. При этом находилась в отпуске по уходу за вторым ребенком. Работодатель выплачивал и пособие на второго ребенка, и оплатил больничный по беременности и родам. Никакого образовалась задолженность за 5 месяцев по пособиям. Заявления не писала. Хотят погасить задолженность за счет пособий. Имеют ли право не платить пособия или удерживать их в счет погашения долга? Долг по вине работодателя.

Меня зовут Наталья. Пожалуйста Помогите разобраться в вопросе. Я как и многие мамы потеряла двойное пособие на деток (как проживающие в зоне ЧАЭС), с чем категорически не согласна. Я вместе с детьми постоянно проживаю в Брянской области с апреля 2015 г. Находилась в отпуске по уходу за ребенком с 1,5 до 3-х лет. Получала двойное пособие по уходу за первым ребенком. В мае 2016 г. я родила второго ребенка. По незнанию сама и работодатель не разъяснил мне и я совершила ошибку и оформила больничный по БиР, выйдя при этом из отпуска по уходу за ребенком. Получила пособие по БиР. При обращении в Соцзащиту мне разъяснили, что если я не оформлю документы на пособие для детей до 1 июля, то останусь без пособия. Там же мне сказали, что я могу выйти из отпуска по БиР с момента Рождения ребенка и уйти в отпуск по уходу за детьми и тогда не потеряю оба пособия в двойном размере, т.е. буду получать 100% от оклада по достижении первого ребенка 3-х лет и потом 80% от оклада на второго ребенка до 3-х лет. Я написала все необходимые заявления, мне пересчитали отпуска, я осталась должна организации вернуть часть пособия, которое получила и по заявлению эту задолженность будут списывать с пособия на детей. Вроде все правильно! Жду пособий! Но приходит отказ из ФСС в выплате пособия. Где причина как и всем, что ежедневное пособие по БиР выше ежедневного пособия по уходу за ребенком и я не могу выйти из отпуска по БиР раньше. Но, почему то не учитывается тот факт, что я теряю пособие и на первого ребенка, если не выйду до 1 июля. И если еще к тому же я выйду раньше, то в сумме на двоих детей явно пособие будет выше, чем пособие по БИР. То есть реальные пособи на деток в месяц буду получать в районе 30 тыс. (мой оклад), а не 10500 р. как сейчас получаю. Значит правомерно то,что я хочу выйти раньше из отпуска по БиР с рождением второго ребенка и уйти по уходу за детьми, так как пособия на детей выше моего пособия по БиР. Неужели я и правда не могу сама выбрать какой отпуск для меня выгоднее по БИР или по уходу согласно части 3 ст.11.1 ФЗ от 29.12.2006 №255-ФЗ? Ведь выгода явно очевидна для матери-или я получала бы 100% от оклада до 3 лет первой дочки и потом 80% на сына до 3-хлет, или сейчас я получаю только лишь на второго ребенка 40% и все. Заранее большое спасибо за ответ.