Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации. Работаю в компании с 17.07.2013 г. С этой даты со мной был заключён трудовой договор, но официально меня устроили и составили новый трудовой договор с 31.07.2013 г., когда я предоставила заключение о прохождении медкомиссии. В обоих договорах был прописан испытательный срок 3 месяца и оклад на испытательный срок 20000 рублей. Заработную плату за период с 17.07.13-30.07.13 г. я получила в конверте, а с 31.07.13 г. стала получать на зарплатную карту. По договорённости с работодателем оклад после испытательного срока, который всё-таки закончился 17.10.2013 г., т.е. спустя 3 месяца с фактического времени выхода на работу, составлял 25000 рублей. Должны были предоставить доп. соглашение на увеличение оклада, но на сегодняшний день его так никто и не предоставил. 22.11.13 г. мною было написано заявление на отпуск без содержания с 25.11.13-29.11.13. За октябрь (с 17-го числа) и ноябрь я получила з/п исходя из оклада в 25 тыс. руб. за вычетом 5-ти рабочих дней отпуска. Так случилось, что я забеременела, руководителя поставила в известность 29.11.2013 г. 26.12.2013 г. я встала на учёт в ЖК и взяла справку (срок 11 недель). Меня попросили написать заявление по собственному желанию, я отказалась. В этот же день исчезли и моё заявление на отпуск без содержания, и приказ на этот отпуск, с которым меня ознакомили, и я его подписала. В этот же день была созвана комиссия, составлены акты о моём отсутствии на рабочем месте 26, 27, 28, 29 ноября 2013 г. Я так понимаю, что 25-е ноября туда не попало, т.к. срок в 1 месяц с момента обнаружения нарушения уже истёк. Акты мне пришлось подписать, но я указала фактическую дату – 26 декабря 2013 года. 27-го декабря была составлена должностная инструкция, приказ о назначении мне выговора. Позже меня попросили подписать ещё и акт об отказе давать объяснения по поводу моего отсутствия. 27-го декабря на нашем предприятии выплачивали заработную плату за декабрь. Я получила на 5000 рублей меньше. Зам. главного бухгалтера объяснила, что руководитель сказал не выплачивать мне премию. Хотя о делении зарплаты на окладную и премиальную части я узнала впервые. Ни о каких выговорах или приказах о лишении меня премии я не слышала. Причины мне тоже никто не озвучил. Подскажите, пожалуйста, правомерно ли это и какие дальнейшие действия мне лучше предпринять. Я предполагаю, что спокойно доработать до декретного отпуска мне не дадут. Заранее спасибо.
В моём заявлении о приёме на работу указаны оклад на испытательный срок и оклад после его прохождения. В трудовом договоре указан меньший оклад (тот, что на испытательный срок). В отделе кадров говорили, что после прохождения испытательного срока будет подписано дополнительное соглашение о повышении оклада. Испытательный срок закончился месяц назад, меня официально перевели в штат, но соглашение о повышении оклада отказываются подписывать. Какие права я имею в этом случае? Спасибо.
Был принят на работу 28 октября 2013 года. В договоре прописан испытательный срок 3 месяца. После испытательного срока должно быть повышение заработной платы и перевод в должности с помощника до менеджера (в договоре не прописано, было сказано на словах). Неделю назад закончился испытательный срок. Доп соглашения или нового договора не было на повышения заработной платы и перевод на другую должность. Считается, что испытательный срок пройден? Или он будет считаться пройденным после подписания мной доп соглашения?
Трудовой договор заключен в 2013 году с 3-х месячным испытательным сроком прописанно в договоре и стоит оклад 17600 на испытательный срок 3 месяца, а по штатному расписанию и положению минимум 17800-20700 получается платят мне уже почти 2 года по окладу 17600 который установили всего на 3 месяца испытательного срока должны все пересчитать или нет? других доп соглашений у меня нет только трудовой договор и все.
Принята на работу с испытательным сроком 3 месяца. В это время была в оплачиваемом отпуске 14 дней (корпоративный отпуск) время испытательного срока продлевается на кол-во дней отпуска?
Или испытательный срок закончится строго через 3 месяца после приёма на работу?
Был устроен на работу с испытательным сроком на 3 месяца начиная с 6 ноября оклад на время испытательного 18 тыс. после 23 тыс). на время испытательного срока составлялся соответствующий договор. Срок истек 6 февраля и меня должны были устроить официально.
12.03.13 потребовали написать заявление на трудоустройство но с 1 марта и пообещали оклад только 20 тыс.
1.имеют ли они право задержать заключение официального труд. Договора?
2.с какого числа я могу потребовать написать заявление на трудоустройство?
3.имеют ли они право изменить оклад?
Отпуск был предоставлен не по графику, да ктому же вынуждена была согласиться на часть отпуска 2 недели, потом, в последний день отпуска, предоставили оставшиеся дни, т.к. работа тяжёлая, ненормированный рабочий день и без выходных я взяла отпуск в санаторий и на 8 дней превысила положенные сроки, был издан приказ о наложении дисциплинарного взыскания-увольнение. По приезде из санатория мною были предоставлены справки из санатория. Правомерня ли действия начальника, если нарушения были у начальства, отсутствовал график службы (участковых) , график отпусков. Имею право на дополнительный отпуск, который не предоставили.
10 марта 2011 г. я был принят на работу в фирму «ООО РКИО» в качестве инженера-эксперта. Трудовой договор в этот период со мной заключен не был, однако я осуществлял функции по оценке, расчету стоимости, составлению отчетов и фотографированию автотранспортных средств. Трудовой договор со мною был подписан 18 декабря 2011 г., спустя 9-ть месяцев после принятия на работу. В данном договоре была указана недостоверная информация по получаемой мною заработной плате и моём рабочем времени. В договоре была указана заработанная плата 6000 (шесть тысяч) рублей, а фактически на руки я получал 35000 (тридцать пять тысяч) рублей, рабочее время в день 4 часа, а фактически я работал 8 часов. До 10 мая 2012 г. я работал в указанной должности, выполняя работу по оценке, расчету стоимости, составлению отчетов и фотографированию автотранспортных средств.10 мая 2012 г. мне было объявлено устно, что я уволен, и должен немедленно покинуть свое рабочее место. За первый год работы с 10.03.2011 по 10.03.2012 было отгуляно 15 дней отпуска, за них было выплачено 10 тыс. руб., на мой вопрос почему не полная сумма в ответ мне было сказано что были учитаны штрафы за выполнение мной раб. обязанностей. Оклад 1-го месяца работы составлял 15 тыс. руб. и постепенно рос до 10.01.2012 к этому числу месячный оклад составил 35 тыс. руб. и оставался неизменным. Сегодня мне было предложено подписать ведомости о зарплате с выше указанными не верными часами работы и окладом, подписать приказ об увольнении от 28.04.2012 г. и этим же числом заявление по собственному желанию. Какие мои действия в данном вопросе. И каков порядок расчёта отпускных и заработной платы.
Работаю в компании которая заключила со мной срочный трудовой договор. Один из пунктов которого гласит что он действует на время действия договора с заказчиком. Договор с заказчиком закончился и был тендер который выиграла компания в которой я работаю. При этом изменился график работы был 6 на 3 недели стал 4 на 4.
Должна ли была компания заключить со мной новый договор или достаточно было выпустить дополнение к старому договору. Если нет то согласно каким статьям они должны были действовать.
Меня зовут Елена, я устроилась на работу 28.01.2012 г. в ООО Желдорэкспедиция, в отдел по работе с клиентами, при собеседовании было сказано, что испытательный срок 3 месяца с белой зар. платой 20000 рублей на руки, после пообещали 25000 руб, ровно через 3 месяца начальник отдела сказал, что я не прошла испытательный срок (причину не сказал) и попросил написать заявление об увольнении по собственному желанию, в трудовом договоре, который мне дали спустя неделю после официального трудоустройства, з/плата состоит из 2-х частей оклад (13792,8 руб) + премия 66,67% от оклада. Я являюсь одиноким родителем, правомерно ли такое увольнение и какие компенсации мне должны предоставить? Заранее благодарю.
3-его октября устроился на работу, на первые 2 месяца был составлен трудовой договор с испытательным сроком - 2 месяца. В трудовом договоре прописана сумма окладной части и % со сделок. В процессе работы получал только голый оклад без процента со сделок, размер процента прописан в договоре. 3-его декабря срок действия трудового договора истек, но я так же продолжал выполнять свою работу, в конце декабря (31-ого декабря), получил только половину оклада, так же без процентов, 29-ого декабря связывались с руководителем с целью обсуждения получения денежных средств. В указанную выше дату, расчет получил, но только половину оклада, после этого руководитель перестал выходить на связь. Трудовой договор "на руках".
