Раз я не уволилась сама, то работодатель присылает мне телефонограмму такого содержания:

Мне поступило извещение с таким текстом: Согласно решению Учредителей ООО УК «Си-Пи-Си № 1 от 19.03.2012 Отделение контроля качества п. Черная Грязь с 01.06.2012 меняет свое место нахождения и будет находиться по адресу: 142277, Московская область, Серпуховский р-н, п. Оболенск, ул. ЖСК Золотая Роща, строение 1. Предлагаем Вам перевод на работу в указанную местность с 01.06.2012. Информируем Вас о том, что в соответствии с ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ Вы вправе согласиться на перевод либо отказаться от него. В случае отказа трудовой договор с Вами будет прекращен на основании п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой Вам выходного пособия в размере двухнедельного среднего месячного заработка. О принятом решении просим письменно проинформировать отдел кадров ООО УК «Си-Пи-Си в срок до 15.05.2012. Неполучение от Вас в установленный срок согласия на перевод будет расцениваться как отказ от перевода. Другая местность находится за 200 км. от местности, в кот. я в данный момент работаю. Правомерны ли действия работодателя, ссылаясь на ст.77 ТК РФ п.9, ч.1 в случае моего отказа? Либо меня обязана уволить по сокращению?

Должность: продавец Недавно получил от работодателя уведомление о переводе в другую местность с работодателем: Уважаемый... Алесей Анатольевич. Сообщая, что в связи с нерентабельностью осуществляемой ООО торговой деятельности в магазине по адресу: СПБ..., участниками Общества принято решение о нахождении и осуществлении организацией своей деятельности по адресу Воронеж... Уведомляю Вас о том, что в соответствии с ч 1 ст 72.1 ТК РФ, ВЫ в праве:-согласиться с переводом на работу в др. местность вместе с работодателем;-отказаться от перевода на работу в др. мест. Вместе с работодателем. В случае Вашего отказа трудовой договор с Вами будет прекращен на основании пункта 9 части первой статьи 77 ТК РФ О принятом решении прошу Вас письменно проинформировать нач. магазина... В данном уведомлении написал: НЕ СОГЛАСЕН уведомление было пулучено 24,05,13, (на данный момент 29,05,13) фирма уже закрылась для покупателей и производит пересчет товара и отправку его на новый адрес Вопрос: 1)Корректно ли составлено данное уведомление и правильно ли я сделал что написал не согласен, а не с уведомлением ознакомлен? 2)Какие денежные компенсации я должен получить при таком увольнении? Спасибо. С Уважение Алексей Анатольевич.

Сейчас в отделе кадров мне вручили следующее уведомление... (мой оклад на данный момент составляет 15000 и премия 45%) Уважаемая...! Уведомляем вас, чтов связи с измением организационной структуре предприятия и в том числе подразделения скад, руководством предприятия было пинято решение о реорганизации организациооной структуры предприятия, изменение системы оплаты труда всех подразделений предприятия, внесение изменений в штатное расписание предприятия, положение об оплате труда работников предприятия и трудовые договоры сотрудников предприятия с 01.02.2013 года. С о 1.02.2013 вам предлагается должность-оператор Эвм с должностными окладом 11000 руб и ежемесячной премией по результатам работы за месяц в размере до 100% от заработка в отчетный месяц, что является изменением заключенного с вами трудового договора от 05.04.2012 № 61/1. Сообщаем вам что в данный момент в ООО... отсутствуют вакантные должности или работа соответствующая вашей квалификации, так и вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемая работа, которые могут быть вам предложены в случае вашего отказа работать на новых условиях. Напоминаем, что если вы не согласны выполнять работу при измении условий трудового договра, то в случае отсутствия в ооо... к 01.02.2013 вакантных должностей или работы, соответствующей вашей квалификации, вакантных нижестоящих должностей или нижеоплачиваемой работы, то трудовой договор с вами будет прекращен в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ. Законно ли это и как можно без увольнения на это не соглашаться.

Получила уведомление следующего содержания. На основании приказа... об изменении штатного расписания, руково-ясь ч.2 ст.74 ТК РФ, настоящим уведомляем вас что в связи с изменением организационных условий труда а именно: выведение из штатного расписания... службы должности делопроизводитель и введение данной должности в службу..., будет изменено определенной сторонами условие трудового договора с вами от 29.03.2004 №74. Вам предлагается с 16.09.15 перевод на должность делопроизводитель службы... без изменения фукнциональных обязанностей. Если вы не согласны на продолжение работы в новых условиях вам будет предложен перевод на иную (БЛАБЛА)... В случае отсутствия указанной работы а также в случае вашего отказа от предложенной работы трудовой договор с вами будет прекращен в соотв-ии с п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере 2-х недельного заработка. О принятом решении просим уведомить в срок до 16.09.15. Правильное ли это уведомление? Какое-то оно мне кажется странное. И о зарплате предлагаемой должности ни слова и с должностной инструкцией никто не ознакомил... и что это? сокращение? Кадровичка кричит что это не сокращение а перевод..

У меня такой вопрос: Наша организация меняет свое место нахождения, и мне по почте прислали уведомление о переводе на работу в другую местность с 14/03/13 г. (переезд по области 134 км. от старого офиса до нового). Но я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (1,5 года нам будет в июле 2013 (11/07/2013)), а в уведомлении написано: Информируем Вас о том, что в соответствии с ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ Вы в праве согласится на перевод либо отказаться от него. В случае отказа трудовой договор с Вами будет прекращен на основании п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой Вам выходного пособия в размере двухнедельного среднего месячного заработка. И о принятом решении просят сообщить письменно в срок до 1/03/13. Мне не понятно, что я им должна ответить, ведь я в отпуске по уходу до 1,5 дет (до 11/07/13), а далее я собираюсь написать еще одно заявление до 3-х лет. МОГУТ ЛИ МЕНЯ УВОЛИТЬ ЕСЛИ Я ОТКАЖУСЬ ОТ ПЕРЕВОДА В ДРУГУЮ МЕСНОСТЬ?

Выдали на работе уведомление. Что грозит при несоглашении? Такое ощущение что работадатель хочет избежать выплат по сокращению. Вот текст уведомления: На основании приказа... а так же в соответствии со статьей 74 тк рф, настоящим уведомляем вас о том, что 23 марта 2015 года с целью оптимизации работы компании будет проведена реструктуризация регионального отдела контакт-центра г Москва (перевод подразделения в г Омск). На основании вышеизложенного изменяются следующие условия заключенного с вами трудового договора: с 23.03.2015 г местом вашей работы будет являться: г Омск... Просим вас дать согласие на указанные изменения. Далее говорится, что в случае отказа будут предложены другие должности при наличии, а в случае отсутствия иной работы или отказа от нее будет расторгнут договор в соответствии со статьей 77 тк рф, пункт 7.

В компании проходит оптимизация, наш отдел переводят в другой регион, в связи с этим нам предоставили уведомление об изменении определенных сторонами условий трудового договора, далее уведомление дословно. В соответствии со статьей 74 ТКРФ по причинам связанным с изменением организационных условий труда, а именно размещением вашего отдела в г. Чите, уведомляем вас о том, что по истечении двух месяцев с момента получения вами настоящего уведомления место вашей работы будет установлен г. Чита, без изменения трудовой функции. В случае вашего отказа от продолжения работы в новых условиях вам будет предложена другая работа, соответствующая требованиям части третьей статьи 74 ТКРФ. При отсутствии указанноый работы или вашего отказа от предложенной работы вы будете уволены по основанию, предусмотренному пунктом 7 части первой статьи 77 ТКРФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора). Договор меняют потому что там указано в пункте место работы г. Хабаровск. Сам работодатель не меняет своего местоположения. По какой статье работодатель имеет право меня уволить в случае отказа от изменений и отказа от другой должности? И на какие выплаты я могу рассчитывать?

Можно узнать как я могу защититься в данной ситуации: мне прислали уведомление: В сзязи с организационными и технологическими изменениями условий труда, а также ухудшением производственных показателей ООО "_" и ростом непокрытых убытков, доводим до Вашего сведения о предстоящих изменениях обязательных условий трудового договора, заключенного с Вами 01.07.2005 г. С 11 февраля 2009 года пункт 6.1. трудового договора, заключенного с Вами 01.07.2005 г., изменен на "Работодатель обязуется выплачивать Работнику заработную плату в соответствии с окладом 5000 рублей. При отказе от работы на измененных условиях Трудовой договор будет прекращен на основании п. 7 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Устроился на работу официально. Вышел 15 февраля этого года работать. Сейчас предприятие закрывается и всех работников включая меня известили о сокращении или переводе на другое предприятие (по выбору). Я решил попасть под сокращение из-за личных причин. Размер оклада 15000 рублей (Крым). Что мне должны выплатить и в каком объеме за сокращение? Нам вручили оповещания и вот что написано там. В случае вашего отказа от перевода на предложенную должность трудовой договор с вами будет прекращен в соответствии с п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ и вы будете уволены с выплатой выходного пособия в размере среднемесячного заработка. Вы также можете расторгнуть трудовой договор до истечения срока настоящего уведомления. В этом случае вам будет предложена дополнительная денежная компенсация. В случае вашего согласия на увольнение до истечения срока уведомления просим сделать соответствующее письменное заявление. Как правильно поступить (я собираюсь уволится) и что должны выплатить и сколько. Я СОБИРАЮСЬ УВОЛИТЬСЯ САМ ДО ОФФИЦИАЛЬНОГО МОМЕНТА УВОЛЬНЕНИЯ А ИМЕННО 5 АПРКЛЯ, Что мне выплатят?

Устроился на работу официально. Вышел 15 февраля этого года работать. Сейчас предприятие закрывается и всех работников включая меня известили о сокращении или переводе на другое предприятие (по выбору). Я решил попасть под сокращение из-за личных причин. Размер оклада 15000 рублей (Крым). Что мне должны выплатить и в каком объеме за сокращение? Нам вручили оповещания и вот что написано там. В случае вашего отказа от перевода на предложенную должность трудовой договор с вами будет прекращен в соответствии с п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ и вы будете уволены с выплатой выходного пособия в размере среднемесячного заработка. Вы также можете расторгнуть трудовой договор до истечения срока настоящего уведомления. В этом случае вам будет предложена дополнительная денежная компенсация. В случае вашего согласия на увольнение до истечения срока уведомления просим сделать соответствующее письменное заявление. ХОЧУ УВОЛИТСЯ ДОСРОЧНО! ПОПАДУ ЛИ Я ПРИ ЭТОМ ПОД СОКРАЩЕНИЕ?