Работница бухгалтерии с детьми и беременностью вынуждена столкнуться с угрозой увольнения из-за нарушений по требованию директора

После проверки организации, где я работаю бухгалтером расчетной группы, фондом ПФР, фонд предоставил акт в нем отражены пени, недоимка и штраф на общую сумму 500 тыс рублей. Директор заявил что всю сумму по акту от пенсионного фонда я так, как я предоставляю данную отчетность и гл.бухгалтер будем выплачивать сами и организация не собирается платить за наше упущение в работе. Подскажите что делать? Зар.плата у меня всего 15 т.р. на руки и ко всему у меня исполнительный лист по кредитному договору на 50% от заработка, на иждивении двое несовершеннолетних детей, мужа нет. Какую сумму по закону может предъявить мне директор?

Во время отпуска директора, я её заменяла не официально, взяла свою трудовую книжку для того, чтобы показать новому работодателю, так как после отпуска директора, по договорённости с ней должна была уволиться. В день выхода директора на работу, я ушла на больничный, заявление было написано. Вообщем сложилась такая ситуация, что она меня обвинила в краже своего документа. Меня уволили, всё выплатили, но трудовая так и не заполнена. На данный момент этого директора уволили, сейчас работает другой. Я писала в отдел кадров в скайпе, чтоб они мне выслали приказ и ндфл, справки по почте. Мне подтвердили что вышлют. Но так и ничего не пришло. Как правильно в данной ситуации себя вести?

Выдали уведомление на сокращение должности. Превода на другую должность не предложили. Предложили уволиться или уволят на основании сокращения данной должности. Находилась на должности старшего отдела но в отделе также имеются должности рядового специалиста которые мне по непорятным причинам предложены не были. На данном государственном предприятии работаю более 15. лет. Имеют ли право меня уволить и каковы мои права в данной ситуации.

В 19 году в организации было сокращение сотрудника, сотрудник был уведомлен о сокращении, сотрудница ушла в декретный отпуск, заявление было до 3 лет. Сейчас она хочет выйти на работу, в нашей организации вакансии нет. Руководитель предложил работу в другой организации, сейчас как она должна написать заявление, в трудовой книжке что нужно указывать по собственному желанию или по сокращению.

Совершил должностное нарушение. Раскаялся. Возместил ущерб предприятию в полной мере. По договоренности с руководством, уволили по собственному желанию. Но работал еще по совместительству в дочерней организации. В дочерней организации никаких нареканий и нарушений не было. Директор дочерней организации внес меня в черный список, при этом неверно указав мой возраст и суть самого нарушения. Что можно сделать в данной ситуации. Провинившись один раз и раскаявшись, не могу теперь устроится на работу.

В марте предприятие на котором я работаю сокращают, я попадаю под сокращение (мне будет выплачена компенсация в виде 5 окладов). Сейчас нашел новую работу, вчера предоставил справку в отдел кадров что меня готовы принять на работу в другую организацию + написал заявление на увольнение и выплату мне компенсации, у меня три начальника которые должны мне подписать все мои заявления. Один отказывается подписывать заявление на выплату мне компенсации (5 окладов) и заявление на увольнение. Как быть? Могут ли меня уволить без его подписи, выплатить компенсацию по сокращению? Есть ли статья регулирующая данный вопрос?

Увольнение по собственному желанию. По сути - нарушение ТК в части охраны труда (работа с компьютером). Заявление подано за 20 дней до увольнения! В день увольнения (утром) на нем устно не настаивала, о чем известила нач. отдела кадров, подписанного приказа об увольнении на данный момент не было. Приказ был подписан задним числом. Правомерно ли увольнение?

Ситуация следующая: Сотрудник работал на ставке 0,5, однако был оформлен на полную ставку, по-видимому по недосмотру отдела кадров. На данный момент сотрудник вышел в декретный отпуск и предоставил больничный лист, для выплаты декретных. Однако отдел кадров настаивает на подписании данным сотрудником приказа о том, что он был переведен на ставку 0,5 задним числом, т.е. перед выходом в декрет, так как это влияет на размер декретных. Являются ли действия отдела кадров правомерными? Должен ли подписать сотрудник данный приказ? И как отдел кадров должен ответить за свою ошибку об оформлении на полную ставку.

Я в данный момент работаю гл. бухгалтером, являюсь инвалидом 3 гр., есть заключение МСЭК что я могу работать по данной специальности. Первый раз я попала по скорой в больницу прямо с работы пробыла 1,5 мес. на больничном. Придя на работу Директор предложил уволиться по собственному желанию в связи с этим. Я отказалась писать заявление, тогда он кричать, что сделает так что уволят в связи с несоответствием должности, или еще стоза что-нибудь или переведет вплоть до уборщицы. Я объяснила что для этого должны быть основания или заключения МСЭК. На что он стал оскорблять, унижать как человека. Перед этим испытательный срок был пройден без претензий и работа позже тоже. После этого скандала у меня поднялось опять давление и я опять попала в больницу. В итоге опять больничный, осложнения после повышения давления. До работы в данной организации я также работала бухгалтером, гл. бухгалтером и такого не было. Руководитель со всеми сотрудниками так разговаривает и у нас сменилась уже 2/3 коллектива. Имеет ли право работадатель уволить меня из-за больничных и могу ли я подать иск на моральный ущерб.

Во время моего отпуска по уходу за ребенком до 3 лет произошла реорганизация (присоединение организаций). Поменялось штатное расписание и оклады. Мою должность инженер по техническим средствам обучения сократили. Сегодня вышла на работу. Сразу предложили подписать должностную инструкцию на другую должность-инженер по зданию. Я отказалась. Тогда предложили подписать коллективный договор, правила внутреннего распорядка. (изменился график работы). Я сказала что мне надо подумать. Далее попросили написать заявление о выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Я написала, но указала старую должность. Чем отдел кадров был крайне не доволен. Сказали, что если я не подпишу завтра коллективный договор и правила распорядка они составят на меня акт. Я спросила какая у меня заработная плата и где мой новый трудовой договор или хотя бы допсоглашение (чтоб понять свою должность и зарплату). На что мне сказали, что директору сейчас некогда. А документы предоставят только неизвестно когда. В течении скольких дней мне должны предоставить новый трудовой договор после выхода из декрета? Ведь непонятно на какой должности и с какой зарплатой я сейчас работаю. Сложилось впечатление, что хотят чтоб я уволилась по собственному желанию, поэтому тянут с документами. Какие мои действия должны быть дальше, чтоб меня уволили по сокращению?