1 января ребенку исполняется 3 года. Я знаю, что когда я выйду на работу (9 января) меня уведомят под роспись о сокращении. Я написали заявление о расторжении труд. Договора по соглашению сторон с выплатой компенсации, работодатель отказал, предложив варианты либо по собственному, либо выходить на работу и уходить по сокращению. Выйти я не могу, потому что сменила место жительства. Как наиболее выгодно разрешить данную ситуацию?

Я знаю, что когда я выйду на работу (9 января) меня уведомят под роспись о сокращении.

Как выбрать выгодный вариант при выходе на работу с ребенком и возможным сокращением - оплата и стажирование

Ребенку в декабре 2015 исполняется 3 года. Планирую выходить на работу, но там сказали что как я выйду меня сократят либо постараются уволить по соглашению сторон. Какой вариант выгодней с точки зрения оплаты (на что можно претендовать при соглашении сторон)? Каким образом сокращение может отразиться на стаже работы? Не повлияет ли запись в трудовой о сокращении при дальнейшем трудоустройстве? Спасибо за ответ!

Читать ответы (1)

Неясная ситуация - Почему нельзя уйти по соглашению сторон после уведомления о сокращении штата?

Такой вот вопрос, в организации сообщили о сокращении штата, дали уведомления под роспись. Первое уведомление о уходе по сокращению штата, второе по соглашению сторон. Прошло 2 месяца, сокращение так и не произошло. Часть сотрудников написавших заявления об уходе по соглашению сторон уволились с выплатой компенсаций, а те кто ожидали самого сокращения так и остались работать, оставшимся дали новое уведомление об уходе по сокращению штата которое якобы должно произойти через 2 месяца. И вот у меня назрел такой вопрос: Почему теперь я не могу покинуть организацию по Соглашению двух сторон? Директор говорит так: Уходи по ПСЖ, либо работай до самого сокращения. Правильно ли это?

Читать ответы (2)

Выбор действий при уведомлении о сокращении - написать заявление по соглашению сторон или принять предложенное сокращение?

Меня зовут Елена Работодатель уведомил о сокращении, как лучще поступить написать заявление по соглашению сторон или все таки пойти по сокращению? Какой вариант наиболее подходящий при устройтве на другую работу?

Читать ответы (1)

Как отказаться от соглашения о расторжении трудового договора с выплатой двух доходов в случае предложения работодателем

Я работаю в филиале банка. Через месяц планируется сокращение штата. Но работодатель хочет заключить с нами соглашение по расторжению трудового договора по соглашению сторон с выплатой 2-х доходов. Хотим отказаться, так как по сокращению выплаты больше. Но опасаемся, что работодатель предложит тогда нам нижеоплачиваемые должности. Можем ли мы в этом случае отказаться от них и получить причитающиеся пособия при сокращении?

Читать ответы (2)

Сроки сокращения и расчет компенсации при уведомлении о сокращении после отпуска

25 февраля 2017 года ребёнку исполняется 3 года. Знаю, что моя должность попадает под сокращение. Ждала, что 26 декабря 2016 года меня уведомят (под роспись) о сокращении с 26 февраля 2017 года, но руководство сказало, что меня не могут даже уведомить о предстоящем сокращении, пока ребёнку не исполнится 3 года, т.к. я не нахожусь на рабочем месте. Теперь мне придётся выходить и отрабатывать 2 месяца с даты предупреждения? Знаю, что если бы сразу после выхода из отпуска сократили, то компенсацию бы рассчитывали исходя из заработка за 12 месяцев предшествующие отпуску. А как должны рассчитать компенсацию если я выйду и отработаю 2 месяца?

Читать ответы (1)

При возникновении финансовых проблем работодателя, как изменится мой трудовой статус?

Работодатель не заключил со мной доп. соглашение в связи с сокращением штата. Предложено два варианта расторжения т. договора. По сокращению либо по соглашению сторон с денежной выплатой. Я выбрал вариант по соглашению сторон. Написал заявление с указанием даты расторжения трудового договора. В назначенную дату пришёл в отдел кадров за документами. В отделе кадров сообщили, что не могут сегодня меня уволить и выдать документы в связи с отсутствием финансов у организации. И предложили написать заявление об отзыве заявления по соглашению сторон ранее написанного. Написал заявление без указания озвученной причины. Вопрос: какова вероятность того, что работодатель уводит меня по соглашению сторон в другой назначенный день либо уводит по сокращению (чего бы очень не хотелось)?

Читать ответы (3)

Может ли работодатель проигнорировать коллективный договор и провести увольнение по сокращению штата?

Мне объявили о сокращении штата (под роспись), но на предприятии есть коллективный договор, где оговорено увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации. Вопрос: может ли работодатель пренебречь коллективным договором и уволить по сокращению? Спасибо. С уважением, Дмитрий.

Читать ответы (4)

Имеет ли право работодатель отказать в расторжении трудового договора по соглашению сторон при сокращении штата организации

Работодатель выдал уведомление о сокращении штата организации и предложил увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации. Когда я подала заявление о расторжении договора по соглашению сторон мне было отказано, в связи с тяжелым финансовым положением организации и сообщено о том что я буду сокращена. Правомерны ли действия работодателя.

Читать ответы (2)

Выплаты при сокращении работы ребенку в трехлетнем возрасте в мае 2015 года

В мае 2015 ребенку исполняется три года, но работодатель сказал не выходить на работу. Или сокращение, или предлагает писать заявление на увольнение по собственному желанию. Какие выплаты полагаются при сокращении?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Я знаю, что когда я выйду на работу (9 января) меня уведомят под роспись о сокращении.

Салават - онлайн услуги юристов