Отказ начальника в предоставлении отпуска - правомерность и последствия

На данные вопросы вам должна ответить Государственная инспекция по труду по Санкт-Петербургу, если вы туда обратитесь с письменным заявлением по адресу:

Санкт-Петербург, улица Зои Космодемьянской, дом 28.

В компетенцию данной организации входит контроль за соблюдением трудового законодательства, а также правом привлечения руководителей, нарушающих нормы права - к административной ответственности.

Здравствуйте! Отпуск должен предоставляться в соответствии с утверждённым графиком отпусков. Если такового нет, то по согласованию с работодателем, но в любом случае Вам были обязаны предоставить отпуск после 11-ти отработанных месяцев. Это установленная законом обязанность работодателя. Поэтому в данной ситуации закон на Вашей стороне. Если полный отпуск Вы не отгуляли, то работодатель обязан, по Вашему усмотрению, либо выплатить Вам денежную компенсацию, либо предоставить отпуск в этом году. Если он отказывается это делать, то нужно обращаться в суд. Точно также Вы должны были поступить и в октябре - самовольно, без приказа об отпуске, не выходить на работу нельзя - это основание для увольнения за прогулы.

В трудовую инспекцию обращаться не советую - лишняя трата времени. Не забывайте, что по трудовым спорам существует срок давности - в данном случае трёхмесячный. То есть, если Вы пишите заявленее об отпуске и Вам его не удовлетворяют, то Вы должны успеть обратиться в суд в течение 3-х месяцев, иначе дело могут оставить без рассмотрения. Также и с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск.