Имеют ли право, лишить 13-той зарплаты на основании письменного замечания в приказе (от 30.10.13)? Хотя в этом приказе про лишение 13-той на 100% нечего не сказано. А приказ о лишении от 24.12.13 г. Спасибо.

В случае не согласия с приказом, Вы вправе обжаловать его в судебном порядке.

Можно ли лишить 13-той зарплаты на основании письменного замечания в приказе без явного указания на это?

Можно ли лишить работника зарплаты на 100% за прогул? Важные детали для официально трудоустроенных мужей

Лишения зарплаты на 100% здравствуйте подскажите можно ли за прогул лешить работника за на 100% муж официально трудоустроен. Должен ли быть приказ о лишении.

Читать ответы (1)

Можно сформулировать следующий заголовок - Имеет ли начальство право лишить работников КТУ без письменного приказа?

Добрый день, такая ситуация-жену и её коллег хотят полностью лешить КТУ за то что они не выполнили уборку оборудования, письменного приказа для выполнения не было! Имеет ли начальство на это право? И что будет если работники не подпишут приказ о лишении? И что это даст?

Читать ответы (1)

Как восстановить водительские права, если утерян приказ суда о лишении?

У меня вопрос такой меня лишили водительских прав срок лишения истек но приказ из суда о лишении водительских прав утерян могу ли я забрать права без этого приказа?

Читать ответы (1)

Воспитатель намерена подать в суд на заведующую за незаконное лишение премии

Заведующая лишила премии, но об этом воспитатель узнала только при получении зарплаты и попытавши выяснить причину лишения наткнулась на невнятные причины, сказала что это она так захотела, хочу теперь подать в суд за незаконное лишение премии, так как не было приказа о лишении и оснований, возможно ли это?

Читать ответы (1)

Незаконный приказ о замечании без указания конкретного нарушения.

Мне объявлено замечание. В приказе о замечании не сказано за какое нарушение оно было вынесено. Цитата из приказа, - "В соответсвии со ст 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка Приказываю объявить замечание...". Скажите, пожалуйста, законен ли такой приказ, в котором нет формулировки конкретного нарушения? Если приказ незаконен, то какая норма нарушена?

Читать ответы (2)

Лишение надбавки на работе - имеет ли сотрудник право на выплату с 01.04 в прежнем размере?

Работаю в компании, где следующая форма выплаты заработной платы: 20 000 зарплата по договору и остальная часть по Приказу на надбавку раз в полгода. То есть с 1.01.2016 г. по 1.07.20116 гг., вот данный Приказ мной был получен. И я продолжаю спокойно работать дальше зная что за это получу. Сегодня 19.05.2016 приходит Приказ о лишении надбавке на 50 % ЗАДНИМ числом. Приказ подписан 29.04 о снижении с 01.04, на руки я его получила 19.05. соответственно. Подскажите имею ли я право на выплату с 01.04 в прежнем размере? В новом приказе не слова об отмене предидущего приказа! Спасибо P.S. Компания в принципе имеет задолженность по зарплате от 1 до 2 месяцев.

Читать ответы (5)

Действие руководителя - лишение меня премии без ознакомления с приказом. Как обжаловать данное решение?

Правомерно ли действие руководителя. Подал служебную записку на лишение меня премии 100% за не добросовестное исполнение должностных обязательств. Ссылается на неисполнени приказа с которым меня никто не ознакамливал. Уже выпустили приказ с подписью директора о лишении. Как могу обжаловать этот приказ?

Читать ответы (1)

Имеют ли право лишать зарплату за какую-то недостачу без предъявления приказа на лишение?

Читать ответы (2)

Вопрос о законности накладывания взыскания в виде лишения переменной надбавки за одну ошибку в оформлении документации

Зарплата состоит у меня из оклада и переменной надбавки. На предприятии есть положение на основании которого могут наноситься взыскания в виде лишения процента этой переменной надбавки. В этом положении проценты невыплаты коблются от 0 до 100%. в праве ли работадатель, за еденичную совершенную ошибку в оформлении техдокументации (не повлекшую за собой серьезных последствий) накладывать взыскание в размере лишения 50% переменной надбавки сразу, а не издав к примеру приказ не о лишении надбавки в %, а например о выговоре, а то сразу - раз - и лишение. Спасибо.

Читать ответы (1)

Спор о правомерности лишения части премии без приказа - головное управление требует возмещение разницы

Квартальная премия выплачивалась всем сотрудникам в размере 5 окладов, начальнику пришла выписка-приложение к приказу на выплату премии на в размере 3 окладов (в данном приказе не было указаний на лишение начальника премии). В течении квартала не было замечаний, лишений, выговоров, то есть никаких приказов о нарушении и лишении начальника в части премии из головного управление не поступало. Бухгалтер достоверно зная, что нарушений не было, выплатила всем в том числе и начальнику премию в размере 5 окладов. Теперь головное управление требует возместить разницу либо начальнику либо бухгалтеру и внести на счет головного управления. Вопрос: Правомерно ли лишение части премии без приказа о лишении премии, по выписке, которая является приложением к приказу? Вопрос: Если начальник или бухгалтер внесет разницу в размере 2 окладов, будет ли это считаться согласием, подтверждающим нарушение?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Можно ли лишить 13-той зарплаты на основании письменного замечания в приказе без явного указания на это?

Лангепас - онлайн услуги юристов