Отработав месяц в организации собираюсь увольняться, работа которую выполняю абсолютно не соответствует обещанной. Теперь с меня требуют возместить сумму денег: форменное обмундирование, мед.комиссию, обучение. За форму и мед. комиссию я готова возместить средства. За обучение - нет. То что называют там обучением, это всего лишь ответы к текстам, которые я сдавала на компьютере. К работе эти тесты никакого отношения не имеют, содержание у них облачное. Никаких ученических договоров я не заключала. Сумма компенсации нагло завышена. Около 90 тысяч рублей. Как быть в такой ситуации? На основании какого нормативного акта я могу отказаться выплачивать требования? Могу ли я отработав последний день, не забирая трудовой книжки (в ней одна запись, которую могу восстановить), больше не возвращаться в организацию или за мной в неких базах будет висеть должок? Буду благодарна за малейшую помощь.

Мария, добрый вечер! Если в трудовом договоре не было ничего сказано про компенсацию в случае увольнения и Вы не подписывали никаких расписок и т.д., ничего не платите, отрабатываете крайний день и на работу не выходите. Подавайте заявление (можно почтой), о том, чтобы трудовую книжку переслали почтой по указанному вами адресу. Если книжку не отправят, не дадут расчет, требуйте через суд. Удачи!

Проблемы с несоответствием обещанной работе и требованиями организации - как разрешить спор о компенсации и отработке

Установлен ли максимальный процент удержания из заработной платы при погашении долга по ученическому договору и

Я с одной компанией заключил ученический договор, окончил по нему курс подготовки специалиста. В договоре прописано, что если я не начинаю работать или увольняюсь раньше чем через 2 года, я должен буду организации возместить затраты на своё обучение. Я собираюсь уволиться из этой организации, я отработал 1 месяц. Возместить такую крупную сумму я сразу не смогу, организация скорее всего подаст в суд, а судебный приказ попадет к приставам. Мне хотелось бы знать, сколько процентов с меня будут удерживать из зарплаты на другой работе в счёт погашения долга? И что будет если например я буду работать не официально и не стану ничего выплачивать? Сразу скажу, что живу не там где прописан, а там где прописан там пустая квартира, имущества никакого не имею, описать нечего. И сумма долга не более 100 000 рублей.

Читать ответы (1)

Нарушение прав жителей - как получить компенсацию за невыполненные работы и моральный вред от незаконных начислений

С апреля по октябрь месяц 2014 года жителям приходили квитанции от двух управляющих организаций. Одна квитанция от организации (1), которую выбрали жители и она выполняла работы. Другая организация (2) считала, что должны были выбрать её и не выполняя работ присылала квитанциии на работы ею не выполнявшиеся. В октябре организация (2) всё-таки выдавила организацию (1) и мы стали ей платить. Прошёл исковой срок давности требования денег, которые начислялись за невыполнявшуюся работу, а сумма начисленная 3 года назад так и фигурирует в квитанциях, угнетающе действуя на человека. Как получить компенсацию морального вреда за эти начисления. По этому вопросу обратились в прокуратуру, она переправила обращение в Кемеровское областное ГЖИ. Ответа пока не получили.

Читать ответы (1)

Работодатель требует отработки за бесплатное обучение - законно ли это?

До подписания со мной трудового договора я должна пройти обучение. В течении месяца я буду приходить на рабочее место на 3 часа и смотреть, как выполнет эти обязанности человек, который на данный момент, занимает эту должность. При этом я не буду получать ученических, не будет составлен не ученический договор, не какой-либо другой предварительный. Такое обучение соответственно бесплатно. Но меня предупредили, что в трудовом договоре будет прописано то,что за такое обучение я обязана буду отработать 2 года. В противном случае, я должна буду выплатить какую-то сумму за обучение. Правомерно ли это, если работодатель не несёт при таком обучении никаких затрат: ни человекочасов, ни материальных трат, и обучение изначально называтся бесплатным, т.е.нет конкретной суммы?

Читать ответы (1)

Компания требует взыскать с меня остаток долга за обучение после увольнения по медицинским показаниям - законно ли это?

Я бортпроводник. Трудоустроилась в компанию с обучением. Подписала трудовой и дополнительный ученический договор, в котором указывается что за время работы мы должны вернуть компании 120000 руб. за обучение. Около года проработала, часть выплатила. Когда проходила годовой ВЛЭК, мед комиссия признала меня не годной к работе. Пришлось увольняться по медицинским показаниям, так как наземной работы у них для меня нет. И теперь компания хочет взыскать с меня остаток долга по договору за обучение. Законны ли их действия?

Читать ответы (1)

Т.е. фактически меня попросту вводят в курс дела работы всей организации, не больше, и обучением это назвать никак нельзя.

Правомерны ли действия работодателя. При устройстве на работу в договоре прописано, что если работник не отработал в организации 6 месяцев и в течении этого срока будет увольняться, то с него снимут 1000 рублей за обучение. Само "обучение" заключается в следующем: дается листок, на нем список руководителей отделов, ты приходишь к каждому, он рассказывает о функциях и методах работы своего отдела, что-то в этом роде и так по всем руководителям. А они ставят подпись, что якобы обучение прошел. Т.е. фактически меня попросту вводят в курс дела работы всей организации, не больше, и обучением это назвать никак нельзя. Меня не обучали никаким специальным навыкам и программам. Так вот. Я работаю в организации 5 месяцев, и собираюсь увольняться. Обучение я не проходила, и не ставила подписи. Грозит ли мне этот вычет при увольнении (буду честно отрабатывать 2 недели)

Читать ответы (1)

Возможность увольнения и возврат средств при заключении ученического договора

Мной был заключен ученический договор, в котором значилось, что после успешного прохождения обучения я должна буду отработать в организации год. Могу ли я теперь уволиться, поскольку обучение подразумевало лишь теоретическую часть, а после трудоустройства на практике данная работа мне не подошла? Необходимо ли мне будет возвращать сумму, затраченную на мое обучение?

Читать ответы (1)

Невозможно получить справку о зарплате за последние три месяца работы на последнем месте работы, указанном в трудовой книжке

Я хочу пройти обучение и получить работу при помощи Центра занятости. У меня требуют справку о зарплате за последние три месяца работы на последнем месте работы, указанном в трудовой книжке, но эта запись датирована аж 2009 годом и той организации уже давно не существует, соответственно, получить такую справку невозможно в принципе. Значит ли это, что статус безработного, а значит, и программа обучения, для меня недоступны? Заранее благодарен за ответ.

Читать ответы (1)

Увольнение без выплаты зарплаты - Что делать, если работодатель удержал сумму за обучение?

Я проработала в организации три года, при увольнении мне не выплатили зар. плату за последний месяц, сославшись на то, что у меня удержали сумму за моё обучение, которое проходило в этом году. Трудовой договор у меня на руках. Ученический договор между мной и работодателем заключён не был. На обучение меня направлял работодатель. Как быть мне в этой ситуации? Спасибо за ответ.

Читать ответы (2)

Проплаченные деньги за обучение мне вернуть отказались, сослалиссь на то, что я работаю по совместительству.

Четыре года назад заключил со своей организацией ученический договор на переквалификацию с учетом того, что за обучение будет платить организация. Первый год за обучение мне заплатили полностью, на второй частично. Остальную сумму до окончания обучения платил сам, хотя договор с учебным заведением оформляла моя организация. После окончания учебного заведения я сразу же приступил к исполнению трудовых обязанностей, как и предусматривалось ученическим договором. Правда, работаю по этой должности по совместительству, но на полную ставку. Проплаченные деньги за обучение мне вернуть отказались, сослалиссь на то, что я работаю по совместительству. Коллективным договором нашей организации предусмотрено, что организация обязуется оплачивать переквалификацию и повышение квалификации своих работников. Отсюда у меня к вам возникает вопрос: вправе ли я подать на свою организацию с суд с требованием возместить мне понесенные финансовые расходы, связанные с обучением? Можно ли им предъявить иск за моральный ущерб, ведь я в процессе обучения неоднократно обращался к работодателю с просьбой оплатить оставшуюся сумму за обучение, но мои просьбы были проигнорированы. Какие документы нужно собрать? Заранее благодарен.

Читать ответы (3)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Проблемы с несоответствием обещанной работе и требованиями организации - как разрешить спор о компенсации и отработке

Москва - онлайн услуги юристов