Ущемление прав сотрудников и необходимость защиты их интересов в крупной сети магазинов

Какие права у беременной администратора в закрывающемся магазине?

Работаю администратором в одном из магазинов крупной сети, меньше чем, через месяц планируется закрытие этого магазина. Я нахожусь на 12 недели беременности, о закрытие нас предупредили в устной форме за пару недель до окончания работы магазина, мне предлагают заключить соглашение с работодателем, о том, что если я напишу заявление на увольнение по собственному желанию мне выплатят оклад за два месяца и отпускные. Мне не нравится такое предложение, так как скорее всего я уже не смогу найти новую работу до декретного отпуска. Подскажите пожалуйста, на что я могу претендовать в такой ситуации, магазин этой сети в городе один. Спасибо!

Читать ответы (1)

Имеют ли право нанимать нового администратора во время моего больничного?

Помогите пожалуйста разобраться в данной ситуации. Я работаю администратором в магазине одежды. На данный момент с 13 февраля я нахожусь на больничном но на мое место взяли нового администратора не уведомив об этом меня. Имеют ли они на это пот право не зависимо от того что у нас сеть магазинов большая и меня могут отправить в другой магазин.. Заранее боьшое спасибо за ответ.

Читать ответы (1)

Перекупка ООО Копилка фирмой Дикси - решение о замене должности Администратора и предложение работать продавцом

Ушла в декрет из ООО Копилка в должности Администратор, за это время фирму перекупила фирма Дикси. Должности Администратора у них нет, а есть должность Зам. Управляющий магазином принцип работы тот-же чуть больше обязанностей, но они говорят эта должность другая и свободных мест на нее нет. Предлагают увольняться из Копилки и оформляться в Дикси просто продавцом, (в Копилке проработала 8 лет, сначала 4,5 года кладовщиком потом повышение Администратором 3,5 года) должность продавца меня не устраивает, имеют они на это право и как мне быть?

Читать ответы (1)

Новый магазин сети не позволяет получить отпуск после перевода - возможно ли уволиться в данной ситуации?

Недавно перевелась в новыи (менее полу года магазину) магазин сети в итоге заявили что до отпуска теперь нужно отработать год мол договор об отпуске подписывала в том магазине а тут магазин новыи и никак не могут отпустить в отпуск хотя я работаю уже восьмои месяц в сети... хочу уволиться в счет отпуска... возможно ли это в сложившеися ситуации... Все ссылаются на то что магазину нет полу года.

Читать ответы (1)

Какие права имею я, если мой магазин сети уменьшает площадь и меня переводят в другой магазин?

Здравствуйте! Я работаю в одном из магазинов сети. Магазин уменьшают площадью и штат собираются переводить в другие магазины сети. У меня заключен контракт на работу именно в этом магазине. Переходить в другой магазин я не хочу, тк. далеко добираться. Имею ли я право уволиться?

Читать ответы (2)

Требуют вернуть переплаченные декретные - что делать в подобной ситуации?

Ситуация следующая, жена ушла в декретный отпуск, уже почти год получает декретные. У нее на работе прошла проверка, после которой ей сказали, что она должна была получать минимальный размер декретных и ей все это время переплачивали. Теперь они требуют деньги обратно, либо вернуть наличными, либо они высчитают самостоятельно. Насколько это вобще законно? И что делать в такой ситуации?

Читать ответы (1)

Могут ли заставить отработать 2 недели при увольнении после работы меньше полугода в крупной федеральной сети?

С марта месяца работаю в одном магазине крупной федеральной сети. 1 мая официально устраиваюсь на работу. Сейчас хочу уволиться. Могут ли меня заставить отрабатывать 2 недели? Я слышала, что есть такая поправка в законе, что если проработала меньше полгода, то имею полное право не отрабатывать. Так ли это?

Читать ответы (2)

Нарушение трудовых прав - Неуведомление администратора о замене на больничном и возможное понижение должности

Помогите пожалуйста разобраться в данной ситуации. Я работаю администратором в магазине одежды. На данный момент с 13 февраля я нахожусь на больничном но на мое место взяли нового администратора не уведомив об этом меня и планируют понижение в должности. Имеют ли они на это пот право не зависимо от того что у нас сеть магазинов большая и меня могут отправить в другой магазин.. Заранее боьшое спасибо за ответ.

Читать ответы (1)

Последствия возможного закрытия обувного магазина - перспективы сотрудников и роль администратора

Работаю в крупной сети обувных магазинов. На должности администратора. Наш магазин находится под вопросом закрытия, в связи с его не рентабельностью. (После ухудшения экономической ситуации - в разы возросла арендная плата - т.к. договор с ТРЦ заключен долларах и из-за этого магазин третий месяц уходит в минус). Я встретилась с руководителем, она предупредила, что если ситуация за три месяца не изменится, то магазин закроется, в нашем городе еще 10 магазинов и всех сотрудников переведут в другие магазины. Но есть одно но, все мои сотрудники (консультанты, кассиры - для них без труда найдется открытая вакансия в одном из магазинов, а я на должности администратора - и таких открытых вакансий в нашем городе больше нет) Чего мне ожидать в данной ситуации, и могут ли меня перевести в другой магазин но на более низкую должность, например старшего продавца/?

Читать ответы (3)

Подскажите пожалуйста существует ли статья по которой я бы смогла отстоять свои права?

Меня зовут Алена. У меня следующая ситуация: Проработав в страховой компании чуть больше полугода ушла в декретный (работала по ТК РФ но при этом каждые 3 месяца со мной заключали новый договор). При уходе в декретный заявление не писала - сказали что можно и так (1 декретный отпуск). Первую половину декретных выплатили вторую выплачивать отказываются, ссылаются на то что договор прошел при это заключать новый не хотят. И вообще сказали что меня уволили. Что мне делать? Как быть в такой ситуации? Имеют ли право они меня уволить при этом не заплатить вторую часть декретных? Подскажите пожалуйста существует ли статья по которой я бы смогла отстоять свои права? Заранее большое спасибо.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Ущемление прав сотрудников и необходимость защиты их интересов в крупной сети магазинов

Омск - онлайн услуги юристов