Добрый день! Хотелось бы уточнить по переработкам и оплате. Работадатель выводит ежемесячно на на норму часов в месяц при скользящем графике работы. Нас работает двое, моя напарница уезжает на учёбу с 1 февраля по 18 марта. Замену ей не ставят, соответтсвенно я буду работать одна,за февраль у меня выйдет 279 часов норма составляет 159 часов, В марте норма 159 часов у меня выйдет 198 часов. В общей сложности переработка за февраль и март составит 123 часа. Заявления на отгулы будут принимать с учётом графика работы в апреле т.е заявление на отглы я писать буду на свои выходные дни , что бы норма в апреле по часам вышла 175 часов. Если напишу на отгулы в свои рабочие дни по графику за апрель то начисление заработной платы будет по факту отработаного времени а это 52 часа.

Хотелось бы уточнить по переработкам и оплате. Работодатель выводит ежемесячно на на норму часов в месяц при скользящем.

Несогласие с начальником по расчету переработки - как правильно считать?

Не можем с начальником прийти к единому мнению как считать переработку. Пример: у работницы при сменном графике работы) на 1 февраля 2015 года была переработка 36 часов. За февраль месяц согласно графика она отработала 138 часов. Норма часов в феврале 2015 года 152 часа. Я считаю так: 36+138-152=22 часа переработки на 1 марта 2015 года. У начальника другое мнение. Принцип его расчета меня вообще вводит в ступор. Он считает так: из переработки на начало месяца - 36 часов он вычитает 8 часов отгула (я ей график составила так чтобы не было переработки на конец месяца, т.е. нет смены). К оставшимся часом 36-8=28 он прибавляет количество отработанных часов 138 и вычитает норму часов за февраль. Получается: (36-8)+138-152=14 часов... Я ему говорю, что он не прав. Он не согласен. Рассудите нас пожалуйста.

Читать ответы (1)

Вопросы по использованию отгулов на очистных сооружениях с новым законодательством.

Я бы хотела уточнить информацию по отгулам. Я работаю на очистных сооружениях. У нас сменный график работы и поэтому периодически бывают переработка по часам. График рабочих смен нам составляют каждый месяц и соответственно в этом графике согласовываются и отгулы. Переработку нам не оплачивают, за исключением того времени, когда рабочие смены выпадают на праздники. До недавнего времени нам разрешалось переносить отгулы, согласованные по графику на другую дату, но только чтобы отгул был использован в этом же месяце. С апреля этого года руководство запретило нам переносить отгулы, руководствуясь тем, что в Трудовом кодексе появился какой-то новый закон. Это действительно связано с законом или руководство предприятия имеет право принимать такие решения самостоятельно? Помогите разобраться в данном вопросе. Заранее спасибо.

Читать ответы (2)

Нарушение оплаты труда

Работаю по сменному режиму с введением суммированного учёта рабочего времени. На каждый месяц начальство составляет график работ и норму часов. Фактически у нас нормы часов не хватает и они нам ставят лишние дни в графике работ чтобы вывести норму часов, хотя в эти лишние дни мы не работаем, но нам их оплачивают согласно графика работы. Этот график мы подписываем и его отправляют в головной офис на оплату. Потом составляется другой график работ по которому мы работаем и в нём недоработка часов. Так вот наше начальство начало считать недоработку за квартал и выводить нас за тех кто на больничном без оплаты в наши выходные дни со словами что вам заплатили норму. Могут ли они заставить меня выйти на работу если в графике на оплату который отправляют в головной у меня по графику выходной день, и правомерны ли их действия.

Читать ответы (1)

Законность учета переработанных часов и их влияние на норму рабочего времени

В январе 2015 г норма рабочего времени составляет 108 часов. Мы работаем по сменному графику по 36 час в нед. В январе в графике стоит 180 часов. Переработанные часы сверх нормы в последующие месяцы будут убираться из нормы рабочего времени, т.е. рабочее время в следующем месяце будет на 12-24 часа меньше нормы. Законно ли это?

Читать ответы (1)

Может ли работодатель лишить работника выходного дня при установлении ненормированного рабочего дня?

У меня в доп. соглашении к трудовому договору указано: Для выполнения Работником своих обязанностей ему устанавливается ненормированный рабочий день согласно сменному графику. Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени за учетный период (месяц) с предоставлением выходных дней согласно утвержденного графика. Имел ли право работодатель поставить в график за февраль 20 рабочих дней (сумма часов при этом соблюдена 152 часа), т.е. лишить меня одного выходного? В график на март этот выходной не включен.

Читать ответы (1)

Как расчитать переработку за каждый день или по итогам месяца?

Как будет расчитываться переработка рабочего времени если заработная плата расчитывается исходя из оклада при норме рабочего времени 8 часов (40 часовая рабочая неделя). Тогда как реально я отрабатываю в день 10,5 часов (переработка составляет в день 2,5 часа). Работа осуществляется по скользящему графику 2 дня рабочих 1 выходной. В месяц выработка получилась 200 часов при норме 184. Как расчитать переработку за каждый день или по итогам месяца?

Читать ответы (1)

Работа по скользящему графику - переработка или нет?

Я работаю по скользящему графику. В месяц у меня получается например 192 часа, а месячная норма в феврале 144. Вот эта разница в часах-это переработка?

Читать ответы (2)

Как работодатель пытается обмануть сотрудника и убрать из графика работы один день

Работаю на 1.5 ставки по суточному графику в мед. учреждении. В феврале одна сотрудница ушла в отпуск. С учетом нормы рабочего времени за февраль получается переработка 21 час даже на 1.5 ставки. Работодатель настаивает на подписании заявления на оформление еще на 0.25 ставки на февраль. Я подписывать это заявление отказываюсь. На что работодатель грозит убрать из графика одни сутки. Работать я не отказываюсь, но и подписывать такое заявление не хочу. Правомерно ли изменение графика в текущем месяце и обязана ли я подписывать заявление на 0.25 ставки? Подозреваю, что работодатель просто не хочет оплачивать переработку.

Читать ответы (2)

Переработка сверх нормы - правовые вопросы оплаты и отгулов

В связи с производственной необходимость работодатель изменил график работы. В результате чего получилась переработка сверх нормы рабочего времени на 24 часа (сменный график работы по 12 часов). Вопросы: 1.Вправе ли работодатель не оплатить переработку свыше нормы рабочего времени? 2. Вправе ли работодатель, в связи с переработкой (24 часа) отправить работника в отгулы (выходные) в последующие месяцы квартала ссылаясь на переработку?

Читать ответы (1)

Вопросы, связанные с изменением графика работы и нормой смен при работе по 2/2 день-ночь

Я работаю по графику 2/2 день-ночь по 13 часов (1 час на обед). В графике стоит 165 часов ТК норм. Но по факту график меняется в течении месяца несколько раз. Бывают смены день-день-ночь и два выходных или день-ночь-ночь выходной. Имеет ли право работодатель менять график в течении месяца несколько раз? Какова норма дневных и ночных смен в месяц при норме 165 часов в месяц? Может ли работодатель ставить в графике вышеперечисленные смены?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Хотелось бы уточнить по переработкам и оплате. Работодатель выводит ежемесячно на на норму часов в месяц при скользящем.

Москва - онлайн услуги юристов