Отсутствие права работника на подачу иска о признании недействительными ухудшающих условий оплаты труда - кто обращается в суд?

Правильную формулировку ответа на протест прокуратуры. Найдены несоответствия с законодательством в положении об оплате труда, положение изменили. На ПРОТЕСТ... городской прокуратуры РФ за № ..от.. на приказ № ..от...«Об утверждении Положения об оплате и стимулировании труда работников» СООБЩАЮ: Противоречащий закону локальный нормативный акт Положение... прекратил свое действие на основании приказа директора от 2014 г...Как написать, что этим же приказом принято новое положение, которое соответствует законодательству? Спасибо!

В 2012 году принято на предприятии Положение об оплате труда и премировании. В 2018 году принято новое Положение об оплате труда. Положение о премировании новое не принято. Можно ли начислять премию по старому положению?

Есть приказ о вступлении в силу новой редакции Положения по оплате с 01.02.2016. Суд отменил дату вступления в силу редакции, но не сам Приказ и Положение. По данному Положению в новой редакции уже принят работает персонал и получает оплату исходя из указанной выше редакции Положения. Каковы должны быть действия Работодателя, чтобы не пострадали Работники уже получившие оплату и продолжающие получать оплату труда по новой редакции Положения - в нем зафиксирована система оплаты для вновь организованных рабочих мест. Оспаривали срок введения Работники, на которых данная редакция Положения не распространялась.

По ст. 165 Т.К.Р.Ф.,а также по положению об оплате труда (локальный нормативный акт предприятия) помимо отпускных положена ещё и материальная помощь. Может ли работодатель её лишить работника?

На предприятии, где работает мой муж действие коллективного договора не было продлено с 2013 года. Ген. директор принял ряд локальных положений без одобрения профсоюза (мотивировка - число членов профсоюза менее 50 % ). В соответствии с новым положением об оплате проезда к месту отдыха - оплата проезда осуществляется для работников предприятия и членов семьи (несовершеннолетних детей), т.е. оплата за неработающего супруга - исключена.

Есть ли основания для взыскания суммы для оплаты проезда жены, если:

1. Данное положение не было одобрено профсоюзом в 2013 (смена руководителя профсоюза произошла 3 мес. назад).

2. Новый председатель профсоюза ведет подготовку к заключению коллективного договора, где данное положение будет изменено.

Я работаю в государственном унитарном предприятии свердловской области, на предприятии утверждено положение об оплате труда работников данного предприятия, утверждена ЕТС и распределение должностей и профессий по ступеням оплаты труда. Мной подписан трудовой договор с данным предприятиям, где точно прописана моя должность и мой месячный оклад в рублях.

Дело в том что мой оклад не соответсвует этому положению, он ниже на 2 ступени оплаты труда, при обращении к бухгалтерии предприятия был дан ответ что оклад в рублях который фигурирует в трудовом договоре мною подписан а значит положение об оплате труда не имеет никакого значения. Законно ли это? и зачем тогда предприятию утверждать положение об оплате труда работников если оклад работнику берется не из него?

30 апреля 2014 году администрация района утвердила Примерное положение по оплате труда и прописала, что Положение вступает в силу с 01 января 2014 года. Положение ухудшает условия оплаты труда преподавателям. Положение по оплате труда школы утверждено 26 мая. Я, как руководитель, предупредила за 2 месяца работников об изменении условий, после выхода из отпуска, с 1 сентября преподаватели стали получать заработную плату по новому положению. Сейчас по результатам проверки за 2014 год, администрация требует вернуть переплату за период с 01 января по 31 августа, т.к. считают мои действия неправомерными и обвиняют меня в растрате 1 млн рублей. Кто прав? Спасибо.

В положении об оплате труда работников в части, где оговаривается за что работник теряет право на получение ежемесячной премии есть пункт: за наличие претензий к предприятию по вине работника. На основании этого пункта мне не начислили премию, т.к. я подала иск в суд за неуплату сверхурочных часов. Прав ли работодатель?

В организации с 1 апреля утверждается новое положение об оплате труда и штатное расписание. Согласно этим двум документам сокращается штатная единица. Работнику сообщили о предстоящем увольнении за 2 месяца - 29 марта (увольнение с 31 мая). но в связи с тем, что поменялось положение об оплате и условия оплаты, а в новом штатном этой должности нет, работодатель может оплатить работнику заработную плату за 2 месяца до увольнения по сокращению по старому положению и штатному, в том размере, который был предусмотрен для данного работника, издав приказ об оплате за штатом? Если работник 2 месяца до увольнения будет получать зарплату в том размере, что и до изменения положения об оплате труда, не будет ли нарушения со стороны работодателя?

В связи с частым внесением изменений в Положение об оплате труда (приложение к КД) принято решение исключить Положение из КД. Вопросы: 1. Исключаем внутренним приказом (с учетом мнения профсоюза) + доп. соглашение к КД (мол - исключить)?

2. Нужно ли отдельным приказом утверждать Положение об оплате как самостоятельный локальный нормативный акт?

3. Нужно ли менять титульник Положения об оплате (тк верхний правый угол содержит указание на №приложения к КД)?

4. Нужно ли согласовывать с профсоюзом новый ЛНА "Положение об оплате труда)?

Спасибо.