Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Основания и процедура увольнения сотрудника на больничном - права и возможности

16.02.2006, 14:33
• г. Москва

Сотрудник на больном уже более трех месяцев и до сих пор его не закрыл. Имеем ли мы право уволить его и по каким основаниям? Если да, то какая правильная процедура увольнения?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Не имеете.Отсуствие на работе по причине болезни,даже столь длительное ,не может служить основанием для увольнения.Кроме того,законодательством прямо запрещено увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ольга Анатольевна
02.09.2014, 12:45

Увольнение сотрудника по собственному желанию без указания даты - сроки и правила

Увольнение сотрудника по собственному желанию в период испытательного срока. Сотрудник подал заявление об увольнении по собственному желанию не указав конкретную дату увольнения. Дата заявления 29.08.14 г. Каким числом правильно его уволить, если на отработку дается 3 дня?
Читать ответы (3)
Егор
19.09.2009, 16:32

Сотруднику вручено уведомление об увольнении за 2 месяца до предстоящего увольнения.

Сотруднику вручено уведомление об увольнении за 2 месяца до предстоящего увольнения. Сотрудник "внезапно" берет листок нетрудоспособности. Что должен в этом случае сделать работодатель: 1. Уволить сотрудника по истечении срока уведомления об увольнении (с изданием приказа, высолкой почтой трудовой книжки и т.д.). либо 2) дожидаться его выхода на службу и только тогда его увольнять и нужно ли снова вручать ему уведомление и снов ждать 2-ух месяцев? Какова законная процедура (порядок) увольнения?
Читать ответы (1)
Алексей
10.07.2007, 09:12

Необходимо ли при этом соблюдать процедуру увольнения, предусмотренную ТК РФ при увольнении по общим основаниям.

Сотрудник компании, находясь на испытательном сроке, покинул рабочее место и отсутствовал без уважительных причин более 4-х часов подряд. На следующий день он вообще не вышел. 1. Можно ли уволить данного сотрудника за прогул. Необходимо ли при этом соблюдать процедуру увольнения, предусмотренную ТК РФ при увольнении по общим основаниям. 2. Можно ли уволить сотрудника как непрошедшего испытание по причине однократного грубого неисполнения трудовых обязанностей (прогул). Необходимо ли доказывать данный факт однократного грубого нарушения трудовых обязанностей, необходимо ли при этом соблюдать процедуру увольнения по общим основаниям, либо достаточно уведомить сотрудника о данной причине не прохождения испытания. Огромное спасибо.
Читать ответы (1)
Наталья
03.02.2016, 10:40

Право руководителя ДОУ на увольнение сотрудника, болеющего туберкулёзом, по окончанию больничного листа и соответствующая статья

Сотрудник детского сада болен туберкулёзом. На больничном уже 6 месяцев. Имеет ли право руководитель ДОУ уволить сотрудника по окончанию больничного листа. Если да то по какой статье.
Читать ответы (1)
Мария
07.04.2017, 06:24

Вопрос о возможности увольнения сотрудника, находящегося на больничном до срока увольнения

Сотрудник написала заявление об увольнении по собственному желанию за две недели. В данный период ушла на больничный и до сих пор на больничном. Подошел срок к увольнению. Имеем ли мы право уволить ее, если она до сих пор на больничном?
Читать ответы (3)
Ольга
23.09.2020, 17:13

Вопрос отзыва заявления об увольнении - возможно ли после издания приказа?

Вопрос по увольнения сотрудника. Заявление об увольнении написано 17.09 с просьбой уволить 18.09. Директор пишет резолюцию уволить 30.09. Приказ издан 21.09. Сотрудник ознакомлен 23.09. Но. 21.09 зарегистрировано заявл о переводе на должность другого сотрудника на ставку уволенного с 01.10. Вправе ли отказать сотруднику на отзыв заявления на увольнение?
Читать ответы (2)
Анна
12.06.2021, 01:51

Как подать рапорт на увольнение, если уже было принято решение об увольнении по служебному несоответствию?

На аттестационной комиссии было преято решение об увольнении сотрудника по служебному несоответствию, может ли сотрудник подать рапорт на увольнение по собственному желанию предварииельно завезировав его и ждать в течегии 1 месяца свое увольнение или его могут уволить по отрицательной статье не дав права на нормальную статью увольненя?
Читать ответы (2)
Наталья
15.10.2015, 08:59

Каким числом следует уволить сотрудника, написавшего заявление об увольнении перед началом больничного?

Сотрудник написал заявление об увольнении с 29.09. по собственному желанию. Сам же 29.09 ушел на больничный. Каким числом мы должны его уволить. Больничный закрыл 15.10. С 15.10 открыл новый больничный уход за больным.
Читать ответы (1)
Ирина
08.01.2004, 10:19

Если у этого сотрудника есть дети (3 и 12 лет) можно ли его уволитьпо этой статье?

Какова законная процедура увольнения сотрудника по сокращению штата? Если у этого сотрудника есть дети (3 и 12 лет) можно ли его уволитьпо этой статье? За сколько нужно уведомить сотрудника об увольнении? Заранее благодарю.
Читать ответы (1)
Мария
22.10.2009, 17:00

Имеет ли право гос. учреждение уволить сотрудника по окончании контракта, сообщив ему об этом в день увольнения?

Имеет ли право гос. учреждение уволить сотрудника по окончании контракта, сообщив ему об этом в день увольнения? Какие меры по защите своих прав может предпринять этот сотрудник?
Читать ответы (3)