Вопрос такой... сегодня вышла на работу звонит директор и говорит что я отстранена от работы, основания не объяснил, а т.к он в отпуске, бухгалтер выдала акт в котором прописано чт о я не вышла на работу 9 и 10 с 9 до часу дня без причин... я не стала это подписывать и подала заявление по собственному. Что делать... мне сказали только на словах что отрабатывать не нужно. Но на заявлении ничего и не поставили, сказали ждать директора и приходить за трудовой... как поступить? Если я не выйду на работу как по их словам без отработки, могут ли они потом это считать как прогул и уволить по статье?

Если работник представил работодателю заявлению об увольнении по инициативе работника, то он не обязан именно отрабатывать двухнедельный срок предупреждения об увольнении, но может, например, заболеть

Отстранение от работы без объяснения причин. Как поступить и какие последствия могут быть?

Как защитить себя в случае отказа директора магазина подписать заявление по собственному желанию и угрозы увольнения по статье

Написала заявление по собственному желанию, его не хочет подписывать директор магазина. Из-за плохого самочувствия не вышла на работу, но за 3 часа до выхода на работу предупредила об этом руководителя. На что стали угрозы, что уволит по статье, если я не выйду на работу. Могут ли уволить по статье? Имеют ли на это право? И что делать в этой ситуации?

Читать ответы (3)

Как избежать увольнения по статье в случае, когда директор грозится за прогул после подачи заявления на увольнение?

Такая ситуация; после подачи заявления на увольнение не вышла на работу (заявление подала 31, а 1 не вышла). 2 числа директор сказал об отработке 2 недели. Отработать согласна, но директор грозится уволить по статье за прогул. Мирно договориться не получается. Как мне быть в такой ситуации, как не получить статью в трудовую?

Читать ответы (4)

Она написала заявление на увольнение с работы по сокращению без отработки по соглашению сторон.

У нас на предприятии работал бухгалтер-экономист,. она написала заявление на увольнение с работы по сокращению без отработки по соглашению сторон. Так как директор не хотел сокращать эту должность, он попросил переписать заявление, что увольнение происходит по собственному желанию. Но работник так и не вышел на работу не объяснив свои прогулы. Работодатель принял решение уволить ее за прогулы через месяц. Теперь работник подал в суд на работодателя, приложив к исковому заявлению больничный лист и просит восстановление на работе, оплаты вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Может ли она выиграть суд?

Читать ответы (1)

Директор и Гл. бухгалтер подписали Акт о совершении прогулов прорабом 22.03.07, 23.03.07 и 26.03.07.

Прораб отсутствовал на работе 22.03.07. На следующий день, 23.03.07, написал объяснительную: причина отсутствия - по семейным обстоятельствам без каких-либо пояснений. Отказался 23.03.07 работать из-за плохого самочувствия и написал это в новой объяснительной. После предупреждения со стороны директора о возможных последствиях 23.03.07 написал заявление об увольнении по собственному желанию. Директор настаивал на двухнедельной отработке. С 23.03.07 по настоящее время ничего о местонахождении прораба неизвестно. Директор и Гл. бухгалтер подписали Акт о совершении прогулов прорабом 22.03.07, 23.03.07 и 26.03.07. Директор имеет намерение уволить прораба за прогул (ст.81, п.6 а) ТК РФ). Обосновано ли поступает директор? Как поступить директору, чтобы уволить прораба по статье?

Читать ответы (1)

Отказ в предоставлении ученического отпуска и возникшие проблемы - как защитить свои права?

Я, 02.03.2016 г. директору управляющей компании где я работаю оператором, отнесла заявление на ученический отпуск (учусь на последнем курсе института) и приложила оригинал справки с института, что мне положен отпуск с 04.03.2016 г. Мне на моем экземпляре заявления поставили только № входящего и число, расписываться не стали!? Сегодня 04.03.2016 г. мне позвонил директор и сказал, что в предоставлении ученического отпуска мне отказали!? Оригинал справки с интитута мне не отдают!? С 5 по 9 выходные, а 06.03. я по графику должна выходить на работу!? Я 04.03 2016 г. вечером продублировала заявление на ученический отпуск на имя директора, приложила копию справки с института (оригинал я отдала директору) и отправила заказным писмом с уведомлением только без описи!? 07.03.2016 г. мне звонит директор и говорит, что за 06.03.2016 г. мне поставили прогул так как я не вышла на работу и что справок с института и заявлений он от меня никаких не получал! Как мне быть, как по закону я должна вести себя в этом случае!?

Читать ответы (1)

Ситуация вышла таким образом, что если бы я 15 дней отработал, потерял бы работу на которую устроился сейчас.

У меня такой вопрос. Я написал заявление на увольнение по собственному желанию в оргонизации которой работал. Директор оргонизации поставил условия по законодательству отработать 15 суток после подачи заявления. Я 15 дней отказался работать из за устройства на работу в другое место. Ситуация вышла таким образом, что если бы я 15 дней отработал, потерял бы работу на которую устроился сейчас. На что директор ответил, что уволит меня по какой то статье. Которая очень не нужна мне в трудовой. Спросил знакомых и они мне объяснили такую вещь. Есть такая статья, если моя зарплата превышает прошлую зарплату, то по этой статье я имею право не отрабатывать 15 дней, нужно только справку с места работы, что я работаю на большую зарплату. Подскажите, так ли это на самом деле? Заранее благодарю.

Читать ответы (1)

Директор отказался предоставить оплачиваемый учебный отпуск на написание дипломной работы - кто прав в ситуации?

Написала заявление на предоставление оплачиваемого учебного отпуска для написания дипломной работы на основании справки-вызова, на что мне директор отказался подписывать заявление и тем более оплачивать. Заявление зарегистрировала на работе, также мне подписался главный бхгалтер, что отпуск согласован. После чего я не вышла на работу с того дня, с какого написано заявление. После этого мне позвонил директор и сказал, что мне отказано в отпуске и чтобы я выходила на работу. Разъясните пожалуйста кто прав в этой ситуации и может ли он отказать мне в отпуске?

Читать ответы (1)

09., так как директора не было на работе, я договорилась с его заместителем о том, что 17.09 я могу выйти на новую работу.

5.09.2012 г. я написала заявление на увольнение по собственному желанию - прошу уволить с 5 сентября. Директор подписал - уволить (дату не проставил). 13.09., так как директора не было на работе, я договорилась с его заместителем о том, что 17.09 я могу выйти на новую работу. 15.09. директор появился на работе и сказал, что мне нужно отработать 2 недели, до 19.09. 17.09 я пошла на новую работу и написала заявление о приеме, директор подписал - принять с 17.09. В тот же день старый директор позвонил мне и сказал, что так как я не вышла 17.09 на работу, он мне ставит прогул. Имеют ли право уволить меня за прогул? С какого числа я уволена?

Читать ответы (2)

Новая работа с лучшими условиями - нужно ли отрабатывать 14 дней после заявления по собственному желанию?

Я отработала на новом рабочем месте 3 полных недели. Поняла что это не мое, от слова совсем. На днях мне предложили новую работу с лучшими условиями и гораздо ближе к дому. Нужно выйти на нее через 3 дня. Если не выйду, тогда будут искать нового сотрудника, ждать они не могут. Упустить такой шанс я не могу. Потому что именно сейчас мне очень повезло, больше такой работы в ближайшее время я не найду! Я написала заявление по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет. Потому что на моей бывшей работе, сотрудники увольнялись так в тот же день. Но, директор сказал отрабатывай 14 дней. Законны ли его слова. Нужно ли мне отрабатывать?

Читать ответы (2)

Я подал заявление на увольнение, когда находился на больничном.

Я подал заявление на увольнение, когда находился на больничном. Директор сказал, что двухнедельная отработка перед увольнением начнётся только после того, как я выйду на работу с больничного (я настаиваю на начале двухнедельного срока с даты написания заявления). Правомерны ли действия директора? Если нет, то на какую статью закона мне сослаться. Если да, то на основании какой статьи прав он.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Отстранение от работы без объяснения причин. Как поступить и какие последствия могут быть?

Воронеж - онлайн услуги юристов