По порядку! 14.10.13 года принят на работу с испытательным сроком в 3 месяца, 09.01.14 года было предположение что я не пройду данный испытательный срок, о чем мне сказали 13.01.14 и чтобы я писал заявление об увольнении по собственному желанию что и было сделано. В данном заявлении я указал чтобы я был уволен 13.01.14 года, данное заявление директор подписал. Правомерно ли требовать от меня выхода на работу и считать рабочим днем 14.01.14? И если можно то указать статью ТК РФ.

Правомерно ли требовать от меня выхода на работу и считать рабочим днем 14.01.14?

Компания предлагает мне увольнение по собственному желанию перед окончанием испытательного срока - что делать?

Я устроилась на работу в компанию с испытательным сроком 3 месяца. Свои обязанности я выполняла, работа в компании меня устраивает полностью. Но в данный момент идет смена руководства. За 4 дня до окончания испытательного срока мне предложили написать заявление на увольнение по собственному желанию. Мотивировали какой-то ерундой. Если я не напишу заявление меня грозились уволить как непрошедшую испытательный срок. Янаписала заявление с условием, что мне дадут 2 недели на отработку что бы найти работу. Директор подписала данное заявление на моих условиях. Это было 25 мая. 26 мая я ушла на выходной, а утром 28 мая, в свой рабочий день я узнаю, что уволена 26 мая. Копию заявления я не брала. Но факт визирования с отработкой зафиксирован на видеокамере, она установлена прямо над рабочим местом директора. И на почту рабочего компа мне приходили письма о том, что компания мне оплатит эти две недели. С 29 мая я ушла на больничный. Что я могу сделать в данной ситуации для того, чтобы остаться на работе?

Читать ответы (1)

Как решить проблему с неповышением оклада после испытательного срока на работе?

Устроился на работу с испытательным сроком на 1 месяц... оклад на испытательном сроке был занижен по данной должности... испытательный срок прошел, оклад не повысили. Как быть?

Читать ответы (1)

Правомерно ли заявление работодателя об 2-х недельной отработке при увольнении во время испытательного срока?

Приняли на работу с испытательным сроком 2 месяца. Не сошлись характером с работодателем, написал заявления на увольнение по собственному. Правомерно ли заявление работодателя об 2-х недельной отработке если испытательный срок не прошел?

Читать ответы (1)

Как защитить свои права при подписании договора с задним числом и увольнении на испытательном сроке?

26.07.2021 года меня оформили на работу с испытательным сроком два месяца. Договор принесли сегодня, 20.08.2021, на подпись и сказали подписать и указать 26.07.2021 число, то есть задним числом. Через два часа мне принесли бланк, написать заявление по собственному желанию, якобы я не прошла испытательный срок, и я им не подхожу. Что мне делать в данной ситуации?

Читать ответы (2)

Администрация ОАО организация требует отработать 2 недели после подачи заявления об увольнении - правомерно ли это?

Я была принята на работу в ОАО “организацию” с месячным испытательным сроком. Через 2 недели я подала заявление об увольнении по собственному желанию, требуя немедленного издания приказа, поскольку испытательный срок еще не истек. Администрация в свою очередь потребовала от меня отработать 2 недели после подачи заявления. Правомерны ли действия администрации?

Читать ответы (3)

Уволена с работы по истечении испытательного срока - анализ причин и последствий

Устроилась на работу с испытательным сроком 2 месяца, отработав 1.5 месяца, меня вызвали и попросили написать заявление по собственному желанию, мотивируя это тем, что я не прошла испытательный срок. Написала заявление, без отработки 14 кал. дней, за документами и расчетом попросили приехать через 3 дня. Можно было бы не писать заявление по собственному желанию и по какой статье меня бы уволили?

Читать ответы (1)

Директор подписал заявление работника на увольнение с отработкой две недели на испытательном сроке - ситуация и правовая оценка

Работник принят с испытательным сроком три месяца, испытательный срок не закончен и работник хочет уволиться, но директор подписал заявление с отработкой две недели. Прав ли директор?

Читать ответы (2)

Работница уволена в день подачи заявления на увольнение - законное решение или нарушение прав?

Взяли на работу с испытательным сроком по графику сменности два через два. Замечаний не было, сказали Вы нам не подходите, пишите заявление на увольнение. Испытательный срок ещё не закончился. Написала заявление об увольнении. Уволили в день подачи заявления, по графику день увольнения пришёлся на мой выходной. Законно ли увольнение.

Читать ответы (1)

Михайлов обжалует увольнение после продления испытательного срока до 3 месяцев - спор о правомерности увольнения.

Михайлов обратился в суд с иском о восстановлении на работе, указывая на то, что был уволен по ст. 70 ТК РФ в результате испытания при приеме на работу. Он пояснил, что был принят на работу с испытательным сроком 1 месяц, о чем было указано в приказе о приеме на работу. Михайлов был согласен с испытательным сроком на 1 месяц. По истечении месяца работы Михайлов продолжал исполнять свои трудовые обязанности и проработал еще 2 месяца, а всего его трудовой стаж на данном предприятии составил 3 месяца. Михайлов утверждает, что администрация без его согласия, самовольно продлила испытательный срок до 3-х месяцев, он об этом ничего не знал. Администрация предприятия считает, что Михайлов был уволен правомерно, так как администрация имеет право устанавливать испытательный срок до 3-х месяцев. Подлежит ли удовлетворению требование истца Михайлова? Может ли администрация изменить срок в одностороннем порядке?

Читать ответы (1)

Подробности и сложности увольнения сына на работе с испытательным сроком

Сын устроился на работу с испытательным сроком 3 месяца. Проработал месяц и написал заявление на увольнение по собственному желанию. Заявление отдал директору. Директор потребовал доделать начатую работу. В отдел кадров заявление передано не было. Его судьба не известна. Сын написал второе заявление, попросил секретаря (она же и ОК) зарегистрировать. Регистрировать его отказались без объяснения причин. Если направить заявление телеграммой, будет ли такое заявление? Действительным. Оно напечатано и нет подписи? Подскажите, как поступить в данном случае? Думаем, что после выполнения требований директора сына уволят как не прошедшего испытательный срок.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правомерно ли требовать от меня выхода на работу и считать рабочим днем 14.01.14?

Армавир - онлайн услуги юристов