Каковы сроки исковой давности по дискриминации в сфере труда? Если у одного из двух работников в отделе функционал в должностной инструкции в два раза больше, а зарплата ниже, при этом зарплата второго держится в секрете и ее можно выяснить только в суде, запросив справку 2-НДФЛ, можно ли подать иск о дискриминации и в какой срок?

Я писал заявление в прокуратуру по поводу дискриминации в сфере оплаты труда.

Такого плана. Я писал заявление в прокуратуру по поводу дискриминации в сфере оплаты труда. Факт дискриминации не установили. Сейчас я через суд пытаюсь добиться, что бы мне оплатили разницу недополученную а также хочу заявить требование, что бы признали факт дискриминации. Если суд согласиться со мной то куда мне писать заявление о возбуждении уголовного дела по статье 136 УК РФ, и примут ли его у меня ведь возможно какой нибудь срок давности имеется. Тот же самый вопрос касается факта самоуправства. Спасибо.

А разве срок исковой давности 1 месяц на такие требования не распространяется?

Скажите пожалуйста. Человек работает на предприятии и подает в суд иск о дискриминации в сфере оплаты труда. И просит возместить ему якобы потерянную з/п. Но требует пересчитать и выплатить за 2006,2007,2008 года. А разве срок исковой давности 1 месяц на такие требования не распространяется?

Дискриминация в сфере оплаты труда - возможно ли обратиться в ЕСПЧ и будет ли жалоба признана приемлемой?

Вправе ли я обратиться в ЕСПЧ по вопросу проявления дискриминации в сфере оплаты труда. Я считаю что меня подвергли дискриминации оплачивая мой труд в меньшем чем у моих коллег размере, однако суды РФ не нашли подтверждения проявленной в мой адрес дискриминации. Могу ли я обратиться в Европейский Суд с подобной жалобой? Будет ли она признана приемлемой? Спасибо.

Срок исковой давности для оспаривания завещания

₽ VIP

Какой срок исковой давности при обращении в суд для оспаривания завещания?

Справедлив ли отказ суда в уточнении искового заявления по дискриминации труда и возмещении компенсации морального вреда?

При подаче иска были заявлены исковые требования о признании действий работодателя дискриминацией труда и возмещении компенсации морального вреда. В уточнении искового заявления я заявила исковые требования о взыскании материального ущерба, понесенного этими действиями (дискриминацией). Суд отказался принять уточненния, объяснив, что я изменяю основание иска и что я должна подать самостоятельный иск. У меня вопрос в том, правомерный ли отказ? И если я подам отдельный иск, то как я могу ссылаться на дискриминацию, которой мне причинен материальный ущерб, если сама дискриминация еще рассматривается в суде? Не будет ли считаться пропущенным срок на подачу иска о материальном ущербе, если срок на дискриминацию-3 месяца со дня увольнения уже истек и при подаче отдельного иска будет исчисляться новый срок? Можно ли будет по срокам подать иск о возмещении материального ущерба после рассмотрения дела о дискимнации в труде в соответствии с решением суда, которым будут признаны дискриминацией действия работодателя?