Отработал в организации год. По истечении 6 месяцев деятельности брал отпуск на 14 дней. Сейчас я должен использовать вторую половину отпуска. Могу ли я заменить вторую часть неиспользованного отпуска денежной компенсацией?
В соответствии со ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Таким образом, в соответствии с требованиями закона, вы не можете получить денежную компенсацию, поскольку в этом случае со стороны работодателя будет нарушение трудового законодательства, а именно ваше право на отдых, что для работодателя чревато последствиями, даже если он и захочет это сделать.
Спросить
