Руководитель предприятия и просьба сотрудников о предоставлении справок о доходах - риски и правильное оформление
597₽ VIP

• г. Санкт-Петербург

Генеральный директор производственного предприятия, конечно же должен проявлять заботу о своих сотрудниках. Сотрудники обращаются с просьбой предоставить им Справку о доходах в свободной форме или по форме банка. Конечно, хочется помочь людям в решении личных вопросов, вопрос политический, даже если эта помощь - подписанная Справка. С банком все понятно - это их дело, знают, что запрашивают и прекрасно понимают, что на основании данной справки предприятие за работника ничего выплачивать не будет, если должным образом не поручится... Но... не сможет ли в последствии благодарный работник использовать данную справку как приложение к финансовой претензии по конфликтному увольнению?

Какие официальные последствия могут быть для предприятия при появлении данной справки в Фискальных органах?

Как правильно составить данную справку, какие фразы использовать?

Прошу оперативной помощи.

С уважением,

Игорь.

Читать ответы (7)
Ответы на вопрос (7):

Справку выдавайте с достоверными сведениями, чтобы не было шантажа.

Спросить

В данной справке вы должны отражать заработную плату работника согласно условиям трудового договора.

Спросить

Здравствуйте!

Отражайте в справке только реальный доход сотрудника, с которого был оплачен налог на доходы физ. лиц. Ни в коем случае, не завышайте размер заработной платы.

Спросить

Бухгалтер выдаёт справку 2- НДФЛ и всё. Никаких иных форм не требуется работникам.

Спросить

Игорь Викторович

законную силу будет иметь только справка 2 НДФЛ, которую вы обязаны по требованию работника выдавать

согласно трудовому кодексу РФ

ст. 62

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Спросить

Добрый день. Выдавайте сотрудникам реальную справку 2-НДФЛ соответствующую условиям трудового договора. Таким образом Вы полностью исключите возможность каких-либо претензий в Ваш адрес.

Спросить
Это лучший ответ

А еще существует вот такая ответственность...

Статья 159.1. Мошенничество в сфере кредитования

1. Мошенничество в сфере кредитования, то есть хищение денежных средств заемщиком путем представления банку или иному кредитору заведомо ложных и (или) недостоверных сведений, -

наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до четырех месяцев.

2. То же деяние, совершенное группой лиц по предварительному сговору, -

наказывается штрафом в размере до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до двух лет, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до одного года или без такового, либо лишением свободы на срок до четырех лет с ограничением свободы на срок до одного года или без такового.

3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, совершенные лицом с использованием своего служебного положения, а равно в крупном размере, -

наказываются штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до двух лет или без такового, либо лишением свободы на срок до пяти лет со штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев либо без такового и с ограничением свободы на срок до полутора лет либо без такового.

4. Деяния, предусмотренные частями первой или третьей настоящей статьи, совершенные организованной группой либо в особо крупном размере, -

наказываются лишением свободы на срок до десяти лет со штрафом в размере до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет либо без такового и с ограничением свободы на срок до двух лет либо без такового.

Примечание. Крупным размером в настоящей статье, а также в статьях 159.3, 159.4, 159.5, 159.6 настоящей главы признается стоимость имущества, превышающая один миллион пятьсот тысяч рублей, а особо крупным - шесть миллионов рублей.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Евгения
03.12.2001, 13:37

Продать квартиру своему работнику по договору купля-продажа (Предприятие-продавец, работник-покупатель)

Прошу помочь в принятии правильного решения в следующем вопросе. Предприятие приобрело квартиру по долевому строительству. Данную квартиру выделяют своему работнику. Как лучше оформить квартиру на работника: 1.Сделать дарственную на работника. 2.Продать квартиру своему работнику по договору купля-продажа (Предприятие-продавец, работник-покупатель) В каком случае выгоднее будет для работника (какими льготами будет обладать работник и какие налоги должен выплатить работник в обеих случаях). Большое спасибо за помощь. С уважением Евгения.
Читать ответы (1)
Алексей
06.04.2016, 15:23

Я ИП выдал своему работнику справку для оформления ипотеки, стану ли я поручителем по кредиту?

Я ИП, мой работник хчет получить ипотеку. Я выдал работнику Справку о том, что работник работает на моем предприятии, но Банк, в котором запрашивается ипотечный кредит, отправил мне свою форму справки для работника (форме банка) СПРАВКА для оформления кредита/ поручительства, Не означает ли это, что я стану поручителем по этому кредиту? Спасибо.
Читать ответы (1)
Андрей
22.09.2014, 14:53

Потенциальные последствия подписания завышенной справки для директора, фирмы и сотрудника

Я директор фирмы. Сотрудник просит подписать справку по форме банка для получения кредита. Доход в справке просит указать завышенный. Каковы могут быть последствия подписания такой справки для: 1) директора; 2) фирмы; 3) сотрудника?
Читать ответы (3)
Анатолий
12.12.2014, 20:29

Суд признал доказательства серой зарплаты недостаточными - что делать, чтобы предприятие выплатило зарплату?

Подали в суд, что на предприятие не выплатило при увольнение серую зарплату. В доказательство к исковому приложили справку по форме банка о среднемесячном доходе, заверенную банком (справка была выдана предприятием для оформлении ипотеки); справка о начисленной зарплате на фирменном бланке предприятия, подписанная зам. директором и бухгалтером, без печати, печать отказался ставить директором. Но судья сказал, что это косвенные доказательства. Являются ли вышеперечисленные справки прямым доказательством существования серой зарплаты на предприятии? Если вышеперечисленные справки являются прямым доказательством серой зарплаты, то куда обратится, чтобы предприятие выплатило зарплату?
Читать ответы (1)
Илья
01.12.2006, 13:44

Для предоставления кредита в банк требуется справка о доходах 2-НДФЛ или справка о доходах по форме банка.

Меня интересует такой вопрос. Для предоставления кредита в банк требуется справка о доходах 2-НДФЛ или справка о доходах по форме банка. Компания-работодатель предоставит справку по форме банка и в ней будет указан завышенный доход. Могут ли быть претензии по этой справке у налоговых органов к компании, если банк нарушит свои заверения и справка попадёт в налоговую инспекцию? Или данная справка не может вызвать таких претензий?
Читать ответы (1)
Лена
09.06.2008, 18:18

Может ли работодатель сам запросить эту справку или это должен делать работник?

Может ли работодатель спрашивать при приеме на постоянную работу справку о доходах по форме НДФЛ-2. Чем это может обернуться для работника? Какие доходы должны быть отражены в этой справке? Может ли работодатель сам запросить эту справку или это должен делать работник? Заранее благодарна.
Читать ответы (1)
Виталий Викторович
29.07.2014, 18:03

Возможные последствия указания недостоверных данных в справке о доходах для ипотечного кредита

Планируем взять ипотечный кредит в дельтакредит-банке не хотим делать недостоверную справку 2 НДФЛ тк доход небольшой. В банке сказали можно предоставить сведения о доходах в виде справки по форме банка. Подскажите пожалуйста, указание в этой справке недостоверных данных - может иметь такие же негативные последствия что и подделка 2 НДФЛ? или если это не официальный документ и в справке указано что она предназначена для внутреннего пользования сотрудниками-то и ничего страшного не будет если в ней завысить доход сотрудника?
Читать ответы (1)
Евгений
27.01.2017, 18:43

Обязан ли бывший работодатель уведомлять о готовности справки о доходах для соцзащиты?

При оформлении жилищной субсидии необходима справка о доходах за пол года (не 2 НДФЛ), Справка о доходах работника для соцзащиты - это не форма налоговой отчетности в отличие от справки о доходах по форме 2-НДФЛ. На основании справки о доходах специалист соцзащиты определит, имеет ли работник право получать субсидию, согласно п. 32 Правил предоставления субсидий, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 14.12.2005 N 761, далее - Правила предоставления субсидий Работник уволился с прежнего места работы 4 месяца назад, Последние 2 месяца работы до увольнения входят в этот период для справки. Работник пишет заявление бывшему работодателюо необходимости выдачи такой справки за указанный период его работы. При приеме заявления бухгалтер устно отказывает в выдаче оной. Работодатель согласно ст.62 тк рф ни коим образом не предоставил справку, т.к не уведомил работника. Работник не знал что справку могут изготовить и она (якобы) готова в положенный срок. Поэтому работник пропустил сроки подачи заявления на предоставление жилищной субсидии. При обращении в прокуратуру выяснилась что справка была готова. Работодатель в объяснениях пояснил, что справка была готова, просто за ней ни кто не обращался (не приходил). Вопрос: Должен ли бывший работодатель уведомлять своего бывшего работника о готовности данной справки каким либо способом или если он не может (не хочет) этого сделать выслать ее по почтовому адресу, указанному в личном деле (анкете) работника, что бы не нарушать срок 3 дня.?
Читать ответы (10)
Купалинка
18.11.2014, 20:26

Права второго работника на материальную помощь по колдоговору - возможное нарушение и возможность обращения в суд

В колдоговоре предприятия предусмотрена выплата материальной помощи, нуждающимся в улучшении жилищных условий, при финансовой возможности предприятия. Один работник получил такую помощь, а второй, обратившийся через год - нет, т.к не было финансовой возможности (предприятие было убыточным) Нарушены ли в данном случае права второго работника? Может ли он требовать выплаты такой помощи в судебном порядке?
Читать ответы (1)