Можно ли принять на основную постоянную работу педагога, составив трудовой договор таким образом, что отпуск предоставляется только неоплачиваемый (это для педагога, получающего зарплату в % от оплаты родителей, в каникулы дети не учатся, и соответственно, не платят)

нет, нельзя. Отпуск вы обязаны оплатить.

нет, это противозаконно.

Возможно ли заключить трудовой договор с педагогом, предоставляющим неоплачиваемый отпуск в период каникул, при получении заработной платы в % от оплаты родителей?

Может ли в трудовом договоре предусматриваться неоплачиваемый отпуск и больничные при простой повременной оплате труда?

При простой повременной оплате труда, может ли в трудовом договоре указываться, что ежегодно предоставляется НЕОПЛАЧИВАЕМЫЙ отпуск? Т.е работник получает зп только за фактически отработанное время, а отпуска и больничные за свой счёт.

Читать ответы (1)

Заведующий заставил педагога работать в отпуске - имеет ли это право?

Заведующий позвонил педагогу, который находился в отпуске, и сказал, что бы она пришла на работу. Заставила писать в отпуске основную программу, педагог 2 недели занимался написанием программы. Имеет ли права заведующий заставлять педагога писать основную программу в трудом отпуске!

Читать ответы (3)

Но в трудовом договоре написано, что этот договор является договором по основной работе сроком на 1 или 3 года (или более).

Помогите пожалуйста вот в каком вопросе: Человек при устройстве на работу пишет в заявлении: "...Прошу принять меня на постоянную работу..." Происходит оформление трудовой книжки. Но в трудовом договоре написано, что этот договор является договором по основной работе сроком на 1 или 3 года (или более). Является ли такой трудовойдоговор юридически правильным Можно ли заключать срочные договора? На какой период и с кем? С уажением, Лариса.

Читать ответы (1)

Возможность увольнения при выходе основного работника из декретного отпуска

Меня приняли на основную работу по трудовому договору. Настоящий трудовой договор заключен на время отсутствия основного работника (декретный отпуск). В трудовом договоре не указан срок окончания действия договора. В связи со сложившимися у основного работника обстоятельствами, из декретного отпуска она выйдет раньше положенного срока. Скажите пожалуйста, могут ли меня уволить с занимаемого места работы в связи с выходом основного работника из декретного отпуска?

Читать ответы (3)

Задержка начисления зарплаты после отпуска - правомерные действия руководства и варианты реакции

Я вышла после очередного отпуска на работу с 1 августа. А зарплату начислили только с 15 августа. Мотивируя это тем, что всех учителей отправили в неоплачиваемый отпуск. Я узнала это только тогда, когда получила зарплату. Правомерны ли действия нашего руководства и что можно мне предпринять?

Читать ответы (1)

Или перевести его переводом из совместителей на основную работу.

Ответ на такой вопрос. Сотрудник работает в фирме по совместительству. Сейчас оформляется на постоянную работу. Как правильно его оформить. Уволить с работы по совместительству, с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск. И принять на основную работу. Или перевести его переводом из совместителей на основную работу. Должность при работе по совместительству и по основной работе одна.

Читать ответы (1)

Законность и возможные проблемы при трудоустройстве работника на двух работах

Работник был принят на предприятие на основную работу-сторожом. При этом он уже работал на другом предприятии тоже на основной работе. При приеме сторожом приказ оформлялся следующим образом: принять на постоянную работу. Т.е. у работника две трудовых и работает он полный рабочий день на двух работах. Законно ли это и не возникнет ли в последующем вопросыу бухгалтерии?

Читать ответы (1)

Директором в котором указано, что эта работа по совместительству.

Ответьте, пожалуйста! Генеральный директор ООО "Х" принят на работу по совместительству. Есть труд. Договор с ген. директором в котором указано, что эта работа по совместительству. Теперь ситуация изменилась и надо принять его на постоянную работу. Как это правильно оформить? 1 вар. Уволить с работы по совместительству по п.3 ст.77 ТК РФ и принять новым приказом на пост. Работу с оформлением нового труд. Договора 2 вар. Перевести с работы по совместительству на постоянную работу с дополнит. Соглашением к трудовому договору в части работы по совместительству. Как лучше?

Читать ответы (1)

Выявлены факты двойной занятости работника - каким образом уволить сотрудника и какие действия следует предпринять?

Работник был принят на работу. Оформили трудовой договор как основная работа. Только спустя некоторое время узнали, что этот работник имеет основную работу в другом предприятии. Какие будут наши действия и как уволить такого работника?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Орехово-Зуево - онлайн услуги юристов