Уволенная главный бухгалтер подала жалобы в прокуратуру и др.органы, требуя компенсацию за неиспользованный отпуск и обвиняя владельцев отдела в подделке документов - что делать?
В Отделе МВД уволили главного бухгалтера (гражданское лицо) (далее ГБ) по собственному желанию, которая более 30 лет держала в ежовых рукавицах весь отдел. За время работы ГБ завела массу знакомств в ГУВД, вплоть до генерала, которые все на её стороне. Уволившись, она пишет жалобы в прокуратуру др.органы, что якобы её заставили написать заявление под давлением, что ей не выплатили расчетных при увольнении за 2002-2010 г. г. и что незаконно пользовались её ЭЦП после её увольнения, что является подделкой документов. Хочу пояснить: её ЭЦП пользовались в течение 2 х недель с целью выплаты зарплаты сотрудникам, уплаты налогов, дабы избежать штрафов и пеней, пока шел процесс оформления новой ЭЦП. По поводу расчетных поясняю следующее: с 2000 г по 2010 г в Отделе не велось кадровое дело, т.е. отсутствовали личные карточки и приказы по лич. составу, в бухгалтерские документы кроме расчетной ведомости ничего не подшивалось. Три последних года она ходила в отпуск (оформлено документально). Ей ещё положен дополнительный отпуск за выслугу, который она сама себе начисляла и выплачивала в виде компенсации на основании своего же заявления, визированного начальником отдела (ГБ утверждает что на выплату компенсации за дополнительный отпуск приказ не нужен, а основанием является подписанное руководителем заявление). Отпускные она гражданским начисляла, как и аттестованным (находясь в отпуске, сотрудник просто получает зарплату), т.е. по карточкам денежного довольствия не видно, ходиа ли она в отпуск или нет. Сотрудники утверждают, что она ежегодно ходила в отпуск. ГБ скорее всего решила воспользоваться этой прорехой и требует компенсацию за неиспользованный отпуск за эти года. Мы как-то можем доказать, что она была в отпуске и ей не положено расчетных и что она неправомерно получала компенсацию за дополнительные отпуска и что нам будет за ЭЦП? Помогите отстоять честь Отдела! Заранее спасибо (нынешний главбух).
Если ГБ обратится в суд с иском о восстановлении на работе, то одним из её доказательств в подтверждение того, что её вынудили подписать заявление об увольнении по собственному желанию, как раз и может стать то, что её ЭЦП ещё пользовались в течение двух недель. Это свидетельствует о том, что увольнение произошло быстро, без предупреждения за две недели, почему и не смогли заблаговременно оформить новую ЭЦП. Обратите внимание на этот её возможный довод.
То, что плохо велось кадровое делопроизводство, это тоже отрицательный момент. ГБ за это не отвечает. Ответственность в данном случае полностью возлагается на работодателя.
Доказать тот факт, что она ежегодно ходила в отпуска, попробуйте лицевыми счетами из архивов (если таковые ведутся), там должно быть указано начисление отпускных.
Если доказать использование ей отпусков не удастся, придется заплатить компенсацию за неиспользованные отпуска за все годы её работы.
Ирина, отстоять честь отдела можно, но тогда пострадает Ваш начальник, т.к. его должностная инструкция говорит о том, что он контролирует работу личного состава отдела и в том числе и ГБ.
Вы новы ГБ и если Вы знаете принимать такое наследство очень опасно без соответствующей
Скажите пожалуйста, срок давности по статье 199 ч 2-10 лет? А за какой срок ОБЭП сможет проверить финансовые документы компании, получив так называемый тревожный звонок, только за последние шесть лет 2010, 2009, 2008, 2007, 2006 и 2005 годы? То есть о неуплате налогов в 2004, 2003, 2002 и 2001 годы можно просто напросто забыть?
В марте 2001 я уволился "по собственному желанию" из одной фирмы, в которй проработал 5 лет.
Тогда же поступил на работу во вторую фирму. В августе 2001 меня заставили написать заявление "по собственному желанию". Но! Уволили по статье
"соглашение сторон".
Через 20 дней я поступил на работу в третью фирму, в которй работаю по сей день.
Сейчас я впервые вышел на больничный и столкнулся с проблемой: мой непрерывный стаж при подсчёте больничного отдел кадров считает с августа
2001, заявляя, что он прервался в результате второго по счёту за 2001 год увольнения по "неуважительной причине".
Прав ли отдел кадров, что мой непрерывный стаж прервался?
Могу ли я через суд признать приказ о моём увольнении незаконным (ведь писал я "по собственному желанию" - это одна статья, а уволили по "соглашению сторон" - это другая статья)?
После моего увольнения мой отдел был расформирован, т.к. я был его последним уволенным сотрудником. Всех остальных тоже заставили написать заявление.
Могу ли я через суд изменить формулировку приказа об увольнении на
"сокращение штатов" и получить выходное пособие?
Оформляю пенсию (август 2006) по месту работы - подписываю заявление в отделе кадров - мне поясняют расклад:
1) 2000-2001 гг. - начальная часть (согласен),
2) 2002-2004 гг - страховая,
3) с 2005 г. - накопительная.
Такое возможно (путкты. 2,3) ?
Подскажите, пожалуйста, профану.
Нахожусь на больничном. С директором в конфликте, выиграла три суда (не выплата зарплаты, незаконное увольнение, внесение изменений в трудовую книжку). Хочу написать заявление по собственному желанию по окончании листка нетрудоспособности. Если заявление об увольнении передано директору, может ли работодатель за время до даты увольнения уволить сотрудника по другому основанию?
Скажите какова исковая давность по вопросу неправомерного увольнения и не выплате зарплаты более чем полгода, уволили в феврале 2009, а зарплату не платили с августа 2008, копию приказа об увольнении я до сих пор на руки не получал, хотя копия была в уголовном деле по факту возникшей недосдачи, получилось так что после 2 месяцев бесплатной работы (в октябре 2009) вместо зарплаты меня попросили написать заявление на увольнение по собственному желанию, я ничего писать не стал, но и на работу перестал ходить, а через 4,5 месяца в середине февраля 2009 года был подписан приказ о моём увольнении по собственному желанию, об этом я узнал только в марте, но до сих пор ни копию приказа, ни трудовую книжку мне на руки не отдали. Могу ли я сейчас рассчитывать на получение зарплаты, компенсацию морального вреда (сколько?) и пр.
Я уволилась под давлением работодателя по собственному желанию. По истечение месяца после увольнения обратилась в суд с заявлением на незаконность увольнения, так как находилась в момент увольнения на раннем сроке беременности, не зная об этом. В кадровом отделе нет моего заявления на увольнение, но сохранился приказ об увольнении по собственному желанию с моей подписью об ознакомлении с приказом. Достаточно ли будет работодателю для доказательства увольнения по собственному желанию предъявить в суде только приказ, без моего заявления об увольнении? Трудовую книжку, где написано, что я увольняюсь по собственному желанию, я получать отказалась.
Меня зовут Светлана Семеновна.
Главный бухгалтер написал заявление на увольнение по собственному желанию. За три дня до указанной в нем даты (истекают две недели с момента подписи заявления директором) был издан приказ об увольнении главного бухгалтера. Когда приказ стали доводить до главного бухгалтера, он заявил, что в отделе кадров уже заявления нет. О том, что он передумал увольняться, заявлений ни письменных ни устных не поступало даже в момент ознакомления его с приказом, который он не подписал.
При проверке ОК инспектор обнаружила, что заявление главного бухгалтера об увольнении исчезло из ее рабочей папки.
Уход главного бухгалтера желателен для предприятия.
Как руководство предприятия должно поступить в данной ситуации?
Заранее спасибо.
Необходима консультация по вопросу правильного оформления документов при увольнении работника. Сотрудник написал заявление на увольнение по собственному желанию, датировав его 08.12.2016. Дату увольнения работник указывает - 28 декабря 2016. Вопрос: какая будет дата приказа на увольнение? /дата заявления - 08.12.2016 или последний день работы-28 декабря?/.
В МВД проработал 10 лет, уволился по собственному желанию 2000 году. В 1997 году было выявлено заболевание почек (гломированный нефрит), так и работал до 2000 г. Все выписки из больниц на руках, (подтверждением диагноза) и карточка. При увольнении заставили написать отказ ВВК. В 2004 году получил инвалидность 3 гр. 2007 году 2 гр. пожизненно. Что то можно предпринять по восстановлению пенсии в МВД или время упущено? По гражданским искам 3 года.
