Директрисса вызвала к себе 09 января 2014 года. И говорит, чтобы я искал другую работу. Поскольку некоторые сотрудники участвовали в детском утреннике, в том числе, и я. Ей не понравилась как исполняю роль. Ответил мой был эмоционален, но никаких оскорбленией не было. Вместо благодарностей, что согласился одни претензии. И должен я уволится в ближайщее время. Так столько это ближайщее время? Иначе она может уволить и статье на, что прямо указала потом. Или самому написать заявление сейчас. И если уволит по статье можно ли оспорить! За неделю подходящих вариантов пока не нашёл!!!

Поскольку некоторые сотрудники участвовали в детском утреннике, в том числе, и я. Ей не понравилась как исполняю роль.

Как уволиться и получить компенсацию, если грозят увольнением по статье без наличия причин?

Из за конфликта с руководителем просят написать заявление по собственному или грозятся уволить по статье. Причины для статьи нет. Как уволиться так, чтобы была и компенсация, или как называется финансовая подушка пока не найду другую работу.

Читать ответы (1)

Срок увольнения без отработки при поступлении на работу - юридическая возможность и рекомендации для сотрудника

Можно ли уволиться с работы, не отрабатывая указанного в договоре при поступлении на работу срока (1 месяц после подачи заявления об увольнении)? Работодатель оскорбляет сотрудника, отрабатывать в данном коллективе нет моральных сил. При просьбе уволить через 2 недели (как требуется по закону), говорит, что уволит только с 17 сентября, а если сотрудник не выйдет после отработки 2-х недель, и не будет работать до 17 сентября, то его уволят по статье за прогулы. Как быть сотруднику в данной ситуации? Какой срок написать в заявлении об уходе?

Читать ответы (2)

Инвалид третьей группы в детском саду вынужден искать другую работу

Я работаю в детском саду около 3 х лет, заведующая сказала, чтобы я искала другую работу или уволит по статье. Я воспитываю одна ребенка и являюсь инвалидом третьей группы. Вопрос: по какой статье меня может уволить заведующая?

Читать ответы (1)

Что делать, если сотрудник не указал дату увольнения в заявлении?

Всем добрый день! Подскажите пожалуйста, сотрудник подал заявление на увольнение, но в тексте заявления не указал дату с какой он желает уволиться. В заявлении указана дата написания и номер входящий, но руководителем не подписано. Должны мы по истечении 14 дней уволить сотрудника или т.к. не указана дата с какого числа его уволить он должен продолжать свою работу. Как нам поступить по закону.

Читать ответы (2)

Может нужно было написать заявление в 2-х экземплярах, зарегистрировать у секретаря, чтобы на одном она расписалась, что приняла?

Хочу уволиться с работы по собственному желанию (нашел другую работу на которую я должен выйти через две недели). Написал соответствующее заявление 12 марта. Начальник не хочет меня отпускать. Всячески затягивает, заявление мое не подписывает, грозится уволить по статье (правда непонятно по какой). Хотел взять очередной отпуск, который мне положен. Тоже отказывает. Может нужно было написать заявление в 2-х экземплярах, зарегистрировать у секретаря, чтобы на одном она расписалась, что приняла? Начальник говорит, что не отпустит меня, пока я не сдам дела (реально на это мне нужно максимум два дня), но кому передать не говорит. Что посоветуете сделать, чтобы получить трудовую книжку?

Читать ответы (2)

Отказ от работы из-за проблем со здоровьем и дилемма с увольнением по прогулам - могут ли сотрудника уволить

Я решила уволится с работы, в связи с проблемами со здоровьем. Перед этим я не вышла в смену, т.к. была в поликлинике и попросила меня заменить. После написания заявления, директор потребовала, что бы я вышла на работу в ночь. Я отказалась, т.к. это не предоставлялось возможным (рано утром мне нужно было ехать на обследование), на что она сказала, что уволит меня по статье за прогулы и не выдаст мне расчет. Можно ли уволить сотрудника, который сам написал заявление и можно ли уволить по статье за 2 пропуска (учитывая, что один был засчитан уже после написания заявления)?

Читать ответы (1)

Можно ли быть уволенным со старой работы во время отпуска до 15 января?

Я сейчас нахожусь в отпуске и нашел другую работу. Пришел на старую работу уволится а мне говорят пока отпуск не закончится мы вас не можем уволить правду они говорят или нет? А отпуск у меня до 15 января.

Читать ответы (1)

Какое право имеет начальство ИП уволить сотрудника по статье 33 при отказе отработать 2 недели?

Мой папа работал в ип эллектро-монтажником. Начальство очень часто твердило о том, что работы нет и т.д. Мой отец искал новую работу и в то же время еще работал там. Тут подворачивается очень хорошая работа и папа пишет заявление на увольнение, работает еще неделю и тут ему нужно выходить на другую работу. Папа пришел объяснил начальству о такой ситуации, на что они ему ответили что он обязан отработать 2 недели и на уступки они не пойдут и если он не от работает, то они уволят его по статье 33. Так вот, мой вопрос: имеют ли они Прово уволить его по статье 33 ведь они Индивидуальное предприятие!? Помогите пожалуйста.

Читать ответы (3)

Возможное увольнение мужа после ошибки с датой в приказе - что делать?

У меня такой вопрос, моему мужу на работе принесли приказ по которому он должен был выходить на работу 5 и 6 января, но приказ был на другое число и распечатан на ксероксе т.е там даже подпись отксерокопированна была и печать, так вот, сейчас ему говорят, то что его могут уволить по статье либо он отработает месяц бесплатно и его не уволят, что вы можете сказать по такому случаю?

Читать ответы (2)

Вопрос об увольнении мужа во время административного отпуска

Мой муж взял административный отпуск до 25 октября 2014 года для того, что бы найти другую работу. Работу он нашел, могу ли я уволить его с работы без его присутствия, заявление на увольнение он оставил мне, там только нужно поставить число с какого числа он увольняется. Спасибо.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Поскольку некоторые сотрудники участвовали в детском утреннике, в том числе, и я. Ей не понравилась как исполняю роль.

Москва - онлайн услуги юристов