
Срок отзыва заявления об увольнении - в течение двух недель после написания или до даты увольнения?

Здравствуйте!
Отозвать заявление об увольнении вы можете в течении двух недель со дня ПОДАЧИ заявления в отдел кадров и его регистрации.
Удачи!
Спросить
Доброго времени суток
Отозвать заявление на увольнение можно в любое время, пока работодатель не издал приказ о вашем увольнении и не нашел на ваше место другого работника
Удачи Вам. Анна Титова.
СпроситьДата увольнения 28 сентября, сегодня только 15.09. Значит по закону, если я передумал увольняться у меня нет никаких шансов остаться?
Спросить
В вашем случае вы можете отозвать свое заявление. В законе сказано - не позднее чем за две недели. Течение срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. В течении этого срока работник имеет право в любое время забрать заявление назад.
Так вот. Вы предупредили его ЗА МЕСЯЦ. А в законе сказано -
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Так что спокойно забирайте заявление.
Спросить
Доброго времени суток
Если вы уже подписали приказ на увольнение, тогда отзывать заявление на увольнение нет никакого смысла
Удачи Вам. Анна Титова.
Спросить
Если вы писали заявление на увольнение 28 августа с просьбой вас уволить 28 сентября, тов статье 80 ТК РФ сказано:До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.
То есть сегодня 15 сентября вы можете спокойно отозвать свое заявление
А ответ что это нужно сделать только в течение 14 дней неверен
Срок предупреждения совсем не обязательно должен быть ровно 14 дней
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.
Спросить