Мать, имеющая ребенка-инвалида написала заявление на отпуск без сохранения, имеет ли право работодатель отказать, и посчитать этот день прогулом (соответственно уволить за прогул)? коллективного договора у организации нет (Ст.263 ТК РФ).

Коллективного договора у организации нет (Ст.263 ТК РФ).

Согласование неоплачиваемого отпуска - право работодателя отказаться и засчитать как прогул

Написала заявление на отпуск без сохранение заработной платы на один день. Скажите пожалуйста, имеет ли право работодатель не согласовать один день за свой счет не оплачиваемый отпуск?! И засчитать его прогулом?! Спасибо.

Читать ответы (2)

Составление заявления в трудовую инспекцию по поводу простоя без приказа и отпуска без сохранения заработной платы

Можно ли составить заявление в трудовую инспекцию по поводу простоя по вине работодателя, если работодатель отстранил от работы в устной форме (без приказа) и работником было написано заявления на отпуск без сохранения заработной платы, чтобы не было прогулок и не уволили из-за прогулов.

Читать ответы (1)

Правомерность увольнения работника, написавшего заявление об отпуске без сохранения заработной платы без подписи работодателя

Скажите пожалуйста, муж написал заявление об отпуске без сохранения заработной платы и не дождавшись подписи работодателя ушел. По выходу выяснилось, что работодатель заявление не подписал. Ст. 263 Тк РФ указывает на то, что работник имеющий 2 или более детей имеет право на этот отпуск в кол. 14 к.д. в любое время кал. года. Сказали увольняться. Прав ли работодатель. Причем с работы об этом не сообщили.

Читать ответы (1)

Женщину, отсутствующую на работе из-за неустановленного диагноза, хотят уволить за прогулы - правовая оценка и возможные решения

Такой случай. Женщина была на больничном 2,5 месяца, за этот период ей не установили диагноз. Сейчас она проходит обследование без больничного листа. На работе её хотят уволить за прогулы, хотя женщина просила устно отпуск за свой счет, но не написала заявление. У неё двое детей до 14-лет. Можно написать заявление за свой счет, если заявление не принимают оставить в организации. Это не будет прогулом? Могут ли без её объяснительной уволить за прогул?

Читать ответы (1)

Нарушения прав работника

С начала года работодатель не предоставляет работу. Вынудил написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Я написал до конца марта. Дальше писать отказался, узнав, что работодатель не имеет право вынуждать писать такое заявление. Сейчас же он грозит увольнением за прогулы (т.к. нет заявления на отпуск без содержания). А работы так и нет. Что мне делать в данной ситуации?. Да, и уволить по сокращению тоже отказывается.

Читать ответы (1)

Может ли работодатель отказать в подписи заявления о деньках без сохранения заработной платы при наличии повестки

Я заранее написала заявление на один день без сохранения заработной платы в связи с вызовом в полицию на следующий день прилагаю повестку без отметки срока нахождения там имеет ли право работодатель отказать в подписи заявления.

Читать ответы (1)

Необходимость предоставления отпуска без сохранения зарплаты работнику с ребенком-инвалидом без коллективного договора

У меня такой вопрос: если в организации нет коллективного договора, то обязаны ли мы предоставить отпуск без сохранения зарплаты работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет.

Читать ответы (1)

«Отказ руководителя в без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам одинокой матери с ребенком на учете»

Написала заявление на один день без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам, руководитель написал отказываю на заявлении, я одинокая мама, ребенок стоит на учете, был на инвалидности, ребенку 7 лет. Имеет ли право руководитель отказать?

Читать ответы (4)

Работодатель отказал в предоставлении отпуска по семейным обстоятельствам - причины и объяснение

Написала заявление на отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам, работодатель отказал. По какой причине работодатель может отказать в предоставлении отпуска?

Читать ответы (1)

Имеет ли право работодатель отказать в отпуске и уволить с компенсацией за неиспользованный отпуск?

Сотрудник написал заявление на очередной ежегодный отпуск с последующим увольнением. Имеет ли право работодатель отказать в отпуске и уволить с компенсацией за неиспользованный отпуск?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Коллективного договора у организации нет (Ст.263 ТК РФ).

Челябинск - онлайн услуги юристов