Я хотелабы задать Вам вопрос следующего содержания: мой знакомый в настоящее время работает в милиции общий стаж его выслуги, на данный момент составляет 22 года, то есть в соотвествии с нормативными актами МВД РФ он должен был уйти на пенсию еще два года назад, но по собственному желанию он продлил контракт и продолжил работать. В настоящее время в отношении него его вышестоящим руководством проводиться служебная проверка, по факту появления его на своем рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, но факт его алкогольного опьянения ни чем кроме свидетельских показаний его сослуживцев подтвержден не был, так как он сам отказался от прохождения медецинского освидетельствования на факт его алкогольного опьянения и кроме того он отказался довать какие - либо объяснения по данному факту. Его вышестоящее руководство в данный момент заканчивает проведение в отношение него служебной проверки и содня на день он будет ознакомлен с ее заключением. Кроме того его вышестоящие руководство поянило ему, что по итогам проведенной служебной проверки он будет уволен из ОВД МВД РФ по отрицательному мотиву, проще говоря по статье. В настоящее время пока заключение служебной провери еще неготово и он с ней не ознакомлен он хочет написать рапорт об увольнении из ОВД МВД РФ по собственному желанию, но так как данный рапорт его непосредственное вышестоящее руководство у него не принимает, при этом ссылаясь на то, что и так по итогам служебной проверки он итак будет уволен из ОВД МВД РФ, он хотел бы направить данный рапорт об увольнении по собственному желанию по почте, чтобы он был зарегистрирован в канцелярии УВД. Кроме того датой своего увольнения он хочет считать тот день в который он и пошлет по почте, так как в соотвествии с одним из приказов МВД РФ сотрудник милиции который имеет выслугу в ОВД МВД РФ свыше 20 лет может уволиться не предупреждая свое руководство за две недели до момента увольнения. Таким образом мой вопрос заключаеться в том, может ли он уволиться по собственному желанию до того момента как он будет ознакомлен с заключением служебной проверки и если всеже может то какими статьями и какого закона ему необходимо руководствоваться, а если все же он право на увольнение по собственному желанию не имеет, так как в отношении него проводиться служебная проверка, то опять же в соотвествии с каими статьями и какого закона. Кроме того меня интересует и такой вопрос как в дальнейшем можно будет ему обжаловать заключение служебной проверки по данному факту, а именно меня интересует порядок ее обжалования опятьже с указанием конкретных статей конкретных законов. Заранее Вам благодарна за ответ.
Но для начала небоходимо знать причину указанную в заключении служебной проверки за что он будет уволен, или привлечен к дисциплинарной ответственности.
Вообще пусть оттягивает момент ознакомления с заключением, за это время направит рапорт об увольнении из органов на пенсию, может направить по почте, а может зарегистрировать в канцелярии (рапорт зарегистрировать обязаны), пусть укажет дату своего увольнения. Вообще, что значит не берут рапорт? Обязаны!
Менеджер по продажам написала объяснение через два дня после появления на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. В момент написания объяснения она была нетрудоспособна, отмечали день рождение. Факт опьянения подтверждается протоколом медицинского освидетельствования, актом о нахождении работника в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте?
При проверке в Управлении МВД служебной проверки, были установлены некоторые недочеты, которые невозможно устранить за день. А срок проведения служебной проверке заканчивается через день т.е. 15.04.14 Как можно продлить служебную проверку? И чем мотивировать. И еще сотрудник в отношении которого проводится проверка с 07.04.14 находится в отпуске.
Прошу Вашего совета так как в настоящее время из-за моего отказа в добровольном увольнении готовится служебная проверка по факту моего неопрятного вида при нахождении на службе! Так же что при мне была гражданская куртка, а не зимний бушлат! Вопрос: являются ли данные факты моего проступка для проведения служебной проверки и моего увольнения по отрицательному мотиву? С уважением Булад! Даже если так получится, если меня уволят из ОВД по отрицательному мотиву, какой шанс восстановиться в МВД России, но в другое подразделение прикомандированное к МВД?
Сотрудник полиции отказался пройти медицинское обследование на установление алкогольного состояния, в отношении сотрудника назначена служебная проверка по её итогам он был уволен из овд. Могут ли привлечь к дисциплинарной ответственности руководителя и заместителя данного сотрудника в рамках служебной проверки в отношении уволенного сотрудника.
По мне проводилась служебная проверка, по факту нарушения ст. 10 Положения о прохождении службы в ОВД, по итогам которой данный факт не был доказан и взыскания не предусматривалось, за день до окончания проверки со мной начальник провел беседу на тему того, что я должен отчислиться по собственному желаню, если же не отчислюсь, далее мне будет трудно обучаться и в итоге меня отчислят, на что я ответил отказом. Потом со мной была проведена беседа вышестоящим руководством, которое настаивало на моем отчислении. В итоге я написал рапорт на отчисление по собственному желанию. Что делать в такой ситуации? Куда обратиться?
В октябре 2015 г. уволилась на пенсию из МЧС по достижению предельного возраста. За месяц до увольнения я при исполнении служебных обязанностей попала в ДТП и получила травмы. Служебная проверка не проводилась, т.к. я не знала, что я должна быть инициатором проведения служебной проверки. Непосредственное мое руководство было поставлено в известность о ДТП и приезжало на место ДТП. На данный момент я прохожу ВВК для чего мне необходимы результаты служебной проверки по факту ДТП при исполнении служебных обязанностей. В марте 2016 г. я обратилась в ГУ МЧС с просьбой провести служебную проверку в отношении меня, где мне отказали в проведении служебной проверки, мотивируя тем, что служебная проверка проводится только в отношении действующих сотрудников. Правомерны ли действия ГУ МЧС в отношении меня и какой нормативный документ регламентирует сроки проведения проверки в отношении бывших сотрудников МЧС?
Уволили по статье за нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, можно ли оправдать себя если
Не была проведено медицинского освидетельствование по факту нахождения меня в состоянии алкогольного опьянения.
Нет подписанного мною акта о моем отказе о прохождении освидетельствования.
Я не был ознакомлен с актом о появлении на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, и не видел его.
До объявления приказа о моем увольнении я не был ознакомлен ни с одним документом касающимся моего увольнения.
В табеле день моего якобы алкогольного опьянения отмечен как полностью рабочий день для меня.
Я сотрудник ОВД. В отношении меня в период нахождения в отпуске была проведена служебная проверка. В своем объяснении я пояснил, о том, что в связи нахождением в отпуске и подачи рапорта на увольнение объяснение давать отказываюсь. Однако выйдя из отпуска для получение расчета и прохождение обходного листа, я в тоже день был ознакомлен с результатами служебной проверки, уведомлен и уволен за неоднократное нарушение служебной дисциплины. Имелись ли в данном случае нарушения.
Руководство предложило мне уволится из ОВД по собственному желанию. Если я этого не сделаю грозят пустить в ход материалы служебной проверки по факту употребления мной спиртных напитков на рабочем месте. Служебная проверка проведена, ознакомлен с ней 5 декабря, вывод уволить за грубое нарушение служебной дисциплины (нахождение на службе в состоянии АО). Проект приказа о моем увольнении прошел юридическую проверку и подготовлен на подпись вышестоящему руководству. Если кратко, поздравляли коллегу с присвоением офицерского звания после работы, из 5-ти присутствующих на мероприятии сотрудников был один направлен на мед. освидетельствование. Состояние остальных сотрудников подозрений у руководства не вызвало.. По акту освидетельствования по состоянию на 18.00 ч., опьянение составило - 0,76 промилли. Этому событию предшествовал конфликт с начальником по службе. Кроме того, двое из пяти участников в объяснениях показали что, мы употребляли спиртные напитки. Друзья посоветовали уйти по хорошему, пока предлагают. Я написал рапорт на увольнение с прохождением ВВК и зарегистрировал его в канцелярии. Резолюция начальник: согласен. Но буквально вчера подошел наш кадровик и сказал переписать рапорт, изменив формулировку на: без прохождения ВВК, иначе если я этого не сделаю, то материалам дадут ход и меня уволят по отрицательным мотивам. Скажите пожалуйста, есть ли у меня шанс уволиться из ОВД по собственному желанию с прохождением ВВК? Ведь зная о результатах проверки и о том, что я злостный нарушитель служебной дисциплины, мне на руки было выдано направление на ВВК и я начал его проходить. С уважением Евгений.
Сын, сотрудник полиции, стаж с 2009 г., 29 апреля 2013 г. написал рапорт на увольнение, направив заказным письмом. 08.05.13 г. рапорт был зарегистрирован в канцелярии, направлен на исполнение в ОК. 21.05.13 г. в отношении него назначают проведение служебной проверки (не по факту увольнения), но с выводами - строгий выговор либо неполное служебное соответствие. На 05.06.13 г. решение по рапорту не принято, дан промежуточный ответ, что т.к. в отношении него проводится служебная проверка, рапорт будет рассмотрен позже. Сын намерен в последствии обращаться в суд и оспаривать заключение служебной проверки. Пожалуйста, помогите дать правовую оценку ОК.
