Инвалиды по договорам гпх

199₽ VIP

Можно, если это инструкцией не запрещено

Можно ли принять в учреждение инвалида 3 группы по договору ГПХ сторожем. И можно ли вообще нанимать сторожа по договору ГПХ.

Галина, можно а почему нет.

Калашников Владимир Валентинович. какой инструкцией ???

Можно заключить такой договор, но положения ТК РФ на него распространяться не будут.

Если у него нет ограничений по виду работ, то можете его принять.

Экспертиза профессиональной пригодности, согласно пункта 2 статьи 63 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в РФ", проводится врачебной комиссией медицинской организации (а не бюро МСЭ).

Статья 63. Экспертиза профессиональной пригодности и экспертиза связи заболевания с профессией

1. Экспертиза профессиональной пригодности проводится в целях определения соответствия состояния здоровья работника возможности выполнения им отдельных видов работ.

2. Экспертиза профессиональной пригодности проводится врачебной комиссией медицинской организации с привлечением врачей-специалистов по результатам предварительных медицинских осмотров и периодических медицинских осмотров. По результатам экспертизы профессиональной пригодности врачебная комиссия выносит медицинское заключение о пригодности или непригодности работника к выполнению отдельных видов работ.

3. Порядок проведения экспертизы профессиональной пригодности, форма медицинского заключения о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ устанавливаются уполномоченным федеральным органом исполнительной власти.

Должностной инструкцией Лигостаева Антонина Васильевна. Которой требования предъявляются к должности. В организациях такой документ существует Лигостаева Антонина Васильевна. Если не успели ответить не надо писать ерунду.

Галина, если указанному лицу не противопоказано указанная трудовая деятельность, то трудоустройство будет в соответствии с Трудовым кодексом РФ

Галина, здравствуйте! Можно принять инвалида 3 группы по договору ГПХ сторожем. Трудовой договор предпочтительнее: пунктом 1 ст.236 Налогового кодекса РФ установлено, что объектом налогообложения по ЕСН являются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые в пользу физических лиц по трудовым и гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг, а также по авторским договорам.

Согласно п.1 ст.239 НК РФ от уплаты ЕСН освобождаются организации любых организационно-правовых форм с сумм выплат и иных вознаграждений, не превышающих в течение налогового периода 100 000 руб. на каждого работника, являющегося инвалидом I, II или III группы.

Статьей 20 Трудового кодекса РФ установлено, что сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, установленных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Статьей 11 ТК РФ установлено, что ТК РФ, законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, распространяются на всех работников, заключивших трудовой договор с работодателем.

Таким образом, при применении пп.1 и 2 п.1 ст.239 НК РФ следует иметь в виду, что под работниками-инвалидами понимаются физические лица, являющиеся инвалидами I, II и III групп и работающие по трудовым договорам. На вознаграждения, выплачиваемые инвалидам I, II и III групп по договорам гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг), и авторским договорам, льготы, предусмотренные пп.1 п.1 ст.239 НК РФ, не распространяются. Согласно п.3 ст.238 НК РФ в налоговую базу (в части суммы налога, подлежащей уплате в Фонд социального страхования РФ) помимо выплат, указанных в п.п.1 и 2 данной статьи, не включаются также любые вознаграждения, выплачиваемые физическим лицам по договорам гражданско-правового характера, авторским и лицензионным договорам.

Следовательно, если с работником-инвалидом заключен одновременно трудовой договор и договор гражданско-правового характера, то норма пп.1 п.1 ст.239 НК РФ распространяется только на выплаты по трудовому договору.

Галина, действующее законодательство не запрещает заключать различные договоры гражданско-правового характера с любыми дееспособными лицами. Гражданское законодательство основывается на признании равенства участников регулируемых им отношений, неприкосновенности собственности, свободы договора.

Граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

Заключайте со сторожем договор и работайте. Только помните, сторож не является индивидуальным предпринимателем, его работа будет постоянной, по определенному графику, он лично и за определенную плату выполняет в организации определенную трудовую функцию, подчиняясь при этом установленным в организации правилам внутреннего трудового распорядка. Такие отношения называются трудовыми, и не важно какой договор Вы заключите. Если сторож захочет, он всегда может в суде потребовать исполнения таких Ваших обязанностей, которые гарантированы любому работнику, работающему по трудовому договору, независимо от того, что заключен договор ГПХ.

Вместе с тем, если сторожа Вы не будете обижать, то его работа по договору ГПХ не запрещена, и никто не может кроме суда по его заявлению признать этот договор недействительным и обязать Вас заключить с ним трудовой договор.

А специально для Лигостаевой Антонины Васильевны дополню ответ: возможность заключения такого договора может быть в организации предусмотрена локальным нормативным актом, например инструкцией, положением и т.д.