Нахожусь на 16-й неделе беременности. По мед показаниям (все документы на руках) мне полагается легкий труд. Я работаю с 8-00 до 22-00 по сменному графику работы. Работа по большей части связана с компьютером. Согласно ст 254 я имею право на сокращение рабочего дня с сохранением средней з/п или же в моем случае на меня распространяется ст 93 сокращение рабочего времени по моему желанию и з/п согласно отработанному времени? Могу ли я трактовать выдержку из ст 254 снижаются нормы выработки, в том числе как сокращение рабочего дня?

Могу ли я трактовать выдержку из ст 254 снижаются нормы выработки, в том числе как сокращение рабочего дня?

Как защититься от сокращения зарплаты при сокращении рабочего времени во время беременности?

Нахожусь на 20 неделе беременности. В Женской консультации дали справку на легкий труд (не медицинское заключение), где говорится о сокращении нормы выработки либо часов. Я работаю в сменном графике (работа за ПК, постоянно сидячая) по 11 часов. Начальство объявило, что сократит мне работу на час и все. Зарплата серая. Оклад 12000 р., премия 8000 р. Подозреваю, что сокращением на час зарплату сократят до оклада, как защитить себя?

Читать ответы (1)

Отказ в сокращении рабочего времени по статье 254 ТК РФ - как добиться правды?

Работаю в АО Альфа Банк. Написала заявление на легкий труд в связи с беременностью по статье 254 ТК РФ, а именно сокращение рабочего времени и стояние на ногах, с сохранением среднего заработка. Ответили мне отказом, мотивируя тем что, сокращение рабочего времени не является легким трудом, и если я прошу сократить норму выработки часов, будет мне оплачено по выработке часов. Наша работа связанна с работой на торговых точках, консультируя клиентов целый день на ногах в торговом зале. Часы работы с 10-21, по графику 3 через 2, или 4 через 2, по одному специалисту на точках. Не знаю как добиться правды, или идти сразу в суд? Помогите разобраться! Очень жду ответа!

Читать ответы (1)

Беременность и работа - права и возможности при долгом рабочем дне

У меня 12 часовой рабочий день, работа по графику (3 - 4 рабочих дня в неделю). Я в положении, беременность сложная, 12 часов за компьютером сидеть тяжело. Справка от врача о переводе на легкий труд мною на работу представлена. На работе мне сказали переходи на график с 8 до 18 каждый день, более легкого труда не предложили. У меня вопрос - имею ли я право на дополнительные технологические перерывы или на сокращенный рабочий день, если оставить тот график работы, по которому работаю сейчас?

Читать ответы (2)

На сколько часов я имею право попросить сокращённый день?

Беременным женщинам в женской консультации дают справку о необходимости перевода на лёгкий труд и сокращении рабочего дня и, в моём случае, исключении работы за компьютером. Перевести меня на другую работу, исключающую компьютер нет возможности (такова специфика работы нашей компании). На сокращение рабочего дня нужно написать заявление. На сколько часов я имею право попросить сокращённый день? С уважением, Елена. Спасибо.

Читать ответы (1)

Оплата беременным по часам работы - что происходит с сохранением заработной платы?

На работе всех беременных переводили на легуий труд с сохранением зар. пл. Сейчас тоже нахожусь в положении и работодатель решил оплачивать беременным по часам работы. Вопрос в том что Если есть мед заключение о переводе на легкий труд, то средн зар сохраняется? Или в любом случае и по желанию и по мед справке работод в праве оплач только отработ часы!?

Читать ответы (2)

Могу ли требовать перевод на легкий труд и сокращение рабочего времени на 5 дней в банке на 4-ом месяце беременности?

Нахожусь на 4-ом месяце беременности. Работаю в банке с 9 до 21.00. График работы в среднем 3 через 1. Целый день за компьютером. Могу ли я требовать о переводе на легкий труд с сокращением рабочего времени (предположим 5 дней в неделю с 9 до 18.00)? Что для этого нужно? Зарплата останется прежней или же будет меньше? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Беременность и работа диспетчером в аварийно-диспетчерской службе - легкий труд

Я работаю диспетчером в аварийно-диспетчерской службе жилого квартала. График работы сутки через трое. Работа в основном сидячая, преимущественно перед компьютером, с личным приемом жителей и с телефоном. Ночь спать разрешается, но на звонки, если они имеются, отвечать необходимо незамедлительно. Иногда поспать спокойно не получается. В общем работа не сложная, но напряженные и конфликтные ситуации иногда присутствуют. Полагается ли мне легкий или упрощенный труд, или сокращение рабочего времени при беременности? И должен ли сохраняться средний заработок, если таковой труд предусмотрен?

Читать ответы (2)

Условия работы в банке - повышенная нагрузка, задержки зарплаты и беременность - какие возможности для изменений?

Работаю в банке, выдаю все виды кредитов населению, работа сидячая, весь день перед компьютером. Работаю там 4,5 месяца, оклад 26000. когда начальство узнало о беременности, то загрузили работой еще больше. Даже на обед толком сходить не получается плюс постоянные задержки на 1-2, могу ли я расчитывать на легкий труд или только на сокращение рабочего дня? и какие будут выплаты зп в случае сокр. Рабочего дня? срок 14 недель. Заранее спасибо!

Читать ответы (1)

Какие права я имею на этом сроке согласно трудового кодекаса?

Я работаю в офисе, моя работа связана с компьютером, нахожусь на третьем месяце беременности, мне нужно часто отпрашиваться в больницу. Mой работодатель не доволен тем что я часто отпрашиваюсь. Какие права я имею на этом сроке согласно трудового кодекаса? Какой график работы должен быть у меня?

Читать ответы (2)

Правомерно ли сократить зарплату беременной работнице при сокращении времени работы за компьютером?

Я беременна, работодателю предоставила справку и мед. заключение с указанием о сокращении работы за компьютером до 3 часов согласно СанПиН. Работадель грозиться сократить зарплату до средней при сокращении времени работы за компьютером. Но при этом рабочее время не сокращается и нормы выработки остаются те же.По сути вместо компьютеризированной работы будет ручная в том же объёме.Законно ли тогда сокращение зарплаты до средней?

Читать ответы (4)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Могу ли я трактовать выдержку из ст 254 снижаются нормы выработки, в том числе как сокращение рабочего дня?

Москва - онлайн услуги юристов