Не могли бы вы пояснить этот момент более детально.

Моя трудовая книжка была утеряна работодателем (сейчас компания перерегистрировалась в другое юридическое лицо), но на руках есть заверенная главным бухгалтером копия (брала для ФМС). В этой копии нет только записи об увольнении с последнего места работы (трудовой договор был заключен сроком на 1 год). Могут ли мне на новом месте работы выдать дубликат трудовой и восстановить записи по имеющейся копии?

Работодатель не увольняет по собственному желанию. Отказывается принимать заявление, в том числе по почте. Отправлял заявление заказным письмом с описью вложения и с уведомлением о вручении. Работодатель проигнорировал это письмо. Поступали методы давления, такие как увольнение по статье (я придумаю за что уволить, слова директора), а также предупреждения о том, что трудовая книжка будет утеряна и что при приёме на новое место работы, когда будут звонить из отдела кадров он наговорит обо мне много хорошего. Копии договора на руках нет, но есть копии трудовой книжки, которые подтверждают факт того, что я устроен в этой фирме. Куда и как обращаться, чтобы меня уволили?

У меня такая ситуация. Уволившись с работы, потерял трудовую книжку. Не знал, что нужно обращаться к работодателю по последнему месту работы для выписки дубликата трудовой книжки. Устроившись на новую работу, мне сказали написать заявление о том, что прошу выписать новую трудовую книжку в связи с утерей старой. А теперь узнал о дубликате. Все документы с предыдущих мест работы я собрал. И теперь не знаю, что делать. Если в будущем, уволившись со своей нынешней работы, я обращусь к ним, чтобы они выписали дубликат, в котором были бы перечислены все предыдущие места работы (разумеется на основании документов) не откажут ли мне, так как у них мое заявление с просьбой выписать новую трудовую книжку. Или не имеют право отказать? Или вообще стоит забыть об этом вопросе и больше к нему не возвращаться? Заранее благодарю.

Первый трудовой договор - за декабрь 2015. В декабре, числа 28 было выплачено 5 тыс. руб. Должно было быть выплачено 30 тыс. руб. по договору. Выплата осуществлялась всего 1 раз. Второй договор - за январь 2016. Работодатель попросил принести трудовую книжку для того, чтобы устроиться официально. К работе в январе приступила 11.01 (т.к. приняли меня только с 11 числа, я принесла трудовую книжку работодателю и сдала её). Выплат заработной платы в январе 2016 не было. Как оказалось потом, договор за январь 2016 вообще не был составлен и его не только не выдали в день начала работы, но и вообще не выдали в январе 2016. В итоге, было написано заявление с просьбой выдать копию трудового договора (за январь 2016) и копии трудовой книжки. При подаче заявления работодателю, произошёл скандал с криком. Заявление не было подписано, т.к. работодатель отказался напрочь подписывать и рассматривать его (даже не читая). После этого случая, работодатель вызвала меня и сказала что копию трудового договора она выдаст в день, когда придёт её бухгалтер/кадровик (а именно 03.02.2016). В этот день действительно мне напечатали сам договор и выдали его копию, в трудовой книжке (со слов работодателя) мне поставили запись о том, что я у них работаю, но копию трудовой книжки с записью не выдали. Аргументируя невыдачу копии с трудовой книжки тем, что возникший конфликт (заявление по 62 ст. на выдачу копий документов) поставил под вопрос взгляд работодателя на официальное трудоустройство меня (работника). В итоге договор за 01.2016 года был получен 02.2016 (и при этом я вынужденно согласилась работать по договору найма). При этом моя трудовая книжка лежит у работодателя. И в случае, если я буду судиться с работодателем по поводу не соблюдения статей ТК РФ, в моей трудовой книжки поставят запись о том, что в трудовой создана ошибочная запись о текущем месте работы. Хотелось бы получить с работодателя компенсацию за задержку заработной платы и саму заработную плату. Работа по 142 статье мною не приостановлена в связи с тем, что работодатель не подписывает мои заявления/уведомления. Буду отправлять заказные письма. Но это мне ещё предстоит. А пока что, прошу рассмотреть изложенную выше ситуацию.

Потерял трудовую книжку. Обратился на прежнее место работы о выдаче дубликата но мне дали только распечатку копии книжки. В отделе кадров сказали что новую книжку мне обязаны выдать на новом месте работы. Так ли это?

У меня утеряна трудовая книжка, но осталась, нотариально заверенная копия. Справки с бывших мест работы собрать нет возможности по причине того, что этих фирм уже нет. В архивах данных нет. Но к счастью осталось последнее место работы. Может ли директор по последнему месту моей работы сделать дубликат на основании нотариальной копии. И как правильно должен быть заполнен дубликат трудовой книжки? Указываются ли в нем стаж и все места работы? Или можно все переписать с нотариальной копии? Заранее благодарю!

Ситуация следующая: у моего работодателя находится две трудовые книжки (т.к. дата увольнения с предыдущего места работы совпала с датой принятия на настоящее место работы), я прошу их вернуть или сделать копии старой трудовой книжки. На это сотрудник отдела делопроизводства говорит, что я могу вернуть либо получить копии толькой одной трудовой книжки и должна сделать выбор-какой, далее по составленному акту работодатель уничтожит одну из них. Вопрос-имеет ли право работодатель уничтожать трудовую книжку и не возвращать мне? И еще работодатель сказал, что при написании мною заявления на оформление новой трудовой книжки, я автоматически отказалась от прошлого трудового стажа. Это правда или меня вводят в заблуждение?

По поводу вопроса № 387474. Я несколько раз задавала этот вопрос в разных вариантах, но пока ни разу не получила ответ. Помогите понять: на данный момент у вас просто нет юриста по этому профилю? Или вопрос сложный и мне для получения ответа необходимо записаться к вам на платную консультацию? Или есть еще надежда получить ответ в виртуальной консультации? Заранее благодарна за ответ.

Как правильно поступить: потерял трудовую книжку, обратился к последнему работодателю с просьбой о выдаче дубликата. Однако, после увольнения прошло уже более года и за это время я полностью сменил ФИО. Последний работодатель советует обратиться в Главархив Москвы и получить там справки о стаже на новое ФИО, и только после этого обещает выписать дубликат так же на новое ФИО. Другое предложение работодателя - взять такие справки и предъявить их при оформлении на новое место работы. По его словам, там должны учесть стаж и так же завести дубликат трудовой. В связи с этим два вопроса: 1. Выдаст ли мне такие справки архив (именно на новое ФИО)? 2. Может ли новый работодатель оформить дубликат трудовой книжки? Заранее благодарен за ответ. С уважением, Александр. skvadriga@yandex.ru

Работодатель уже трижды игнорировал заявление об увольнении по собственному желанию, при этом отказываясь регистрировать мои заявления. В результате заявление с предупреждением об увольнении было мною отправлено ценным письмом с описью вложения (включая опись текста заявления) и уведомлением. Как мне поступить, если работодатель откажется получать это письмо (в случае, если оно будет доставлено почтальоном непосредственно адресату), или просто не придёт за ним на почту (если адресату придёт только квиток о наличии письма в отделении)? Спасибо!