Является ли нарушением трудового законодательства непредоставление вакансий работнику в последний день работы при увольнении по сокращению штата?

Да конечно, если в этот день была вакансия, ее обязаны были предложить

Нарушается ли трудовое законодательство, если работнику не предоставляются вакансии в последний день работы при увольнении по сокращению штата?

Предложение вакансий при увольнении по сокращению штата

При увольнении работника по сокращению штата в течение двух месяцев ему предлагались вакансии, но в последний день работы вакансии не предлагались. Является ли это нарушением трудового законодательства и есть ли в судебной практике примеры восстановления работника (отмены приказа о сокращении) по этой причине?

Читать ответы (1)

Можно ли уволить работника по сокращению, если есть вакансия на его должность?

Работник был уведомлен о сокращении штата работников 15.05.2014 г. Датой увольнения был определен последний день его работы 14.07.2014 г. Однако 01.07.2014 г. в организации освободилось место по той же самой должности, что и у предполагаемого сокращаемого работника. Данный работник желает уволиться по сокращению. Вопрос: возможно ли увольнения работника по данной статье, если имеется вакансия по эдентичной должности?

Читать ответы (1)

Обязан ли работник представить заявление об увольнении при сокращении штата или происходит автоматическое увольнение по закону?

Должен ли работник, предупрежденный о сокращении занимаемой им должности по окончанию срока предупреждения писать заявление об увольнении по сокращению чиленности штата или расторжение договора происходит "автоматически", т.е. работник отдела кадров готовит приказ об увольнении по п.2 ст 81 ТК РФ сокращение численности штата без заявления. Работник является работающим пенсионером (назначена пенсия по старости) и вакансий для перевода работника на предприятии не имеется.

Читать ответы (1)

Работник уволился досрочно после уведомления о сокращении штата - нужен ли отказ от вакансий?

Работнику вручили уведомление о сокращении штата с предложением вакансий, на следующий день он написал заявление об увольнении до срока предупреждения о сокращении. Если работник ознакомлен с вакансиями и написал заявление на увольнение, должны мы были брать дополнительно с него письменный отказ от предложенных вакансий?

Читать ответы (2)

Может ли главврач отказать работнику в трудоустройстве на вакансию в поликлинике после сокращения в больнице

Если увольняют по сокращению (в больнице закрывают отделение), а через несколько месяцев (в течение которых работник получал пособие) появляется вакансия в поликлинике этого же учреждения здравоохранения, может ли главврач отказать работнику в трудоустройстве на эту вакансию (при увольнении по сокращению угрожает отказом в трудоустройстве в будущем и вынуждает работника соглашаться на предложенные ей вакансии, а они существенно ухудшают условия работы).

Читать ответы (1)

Работник отказался подписать приказ об отмене увольнения за прогул и требует увольнения по сокращению штата - как поступить?

В связи с допущенным нарушением процессуальных норм трудового законодательства издан приказ об отмене приказа об увольнении работника за прогул. Работник с приказом ознакомлен, но подписать его отказался (о чем составлен акт), выходить на работу не собирается, требует, чтобы его уволили по сокращению штата. Что делать?

Читать ответы (6)

Права работника при увольнении по сокращению штата - выплаты и сроки

При увольнении по сокращению штата в последний день работы работнику должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка. Все эти выплаты должны произвести именно в последний рабочий день или позволительно перечислить на карточку в день основной зарплаты в учреждении. Если увольняют раньше а деньги перечисляют позже является ли это нарушением и каковы права втаком случае у работника.

Читать ответы (1)

Непредоставление работнику приказа об увольнении для ознакомления - нарушение закона или нет?

При увольнении, работник не был ознакомлен с приказом. Является ли нарушением Закона непредоставление работнику приказа об увольнении для ознакомления?

Читать ответы (2)

Через несколько дней на одну из вакансий был взят другой работник.

Работник уволен по сокращению штата с выполнением всех требований. Ему был предложен список вакансий. Он не дал никакого ответа. Через несколько дней на одну из вакансий был взят другой работник. Является ли это нарушением в выполнении процедуры сокращения.

Читать ответы (1)

Сотрудник узнал о своем увольнении, но ушел на больничный - что произойдет с его последним рабочим днем?

На работе произвели мероприятие по сокращению штата. О сокращении сотрудника предупредили за 2 месяца. А работник ушел на больничный. Продливается ли последний рабочий день (день увольнения) на дни больничного листа.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нарушается ли трудовое законодательство, если работнику не предоставляются вакансии в последний день работы при увольнении по сокращению штата?

Чебоксары - онлайн услуги юристов