Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Я устроилась на работу и работодатель поставил меня перед фактом что зп выплачивается на карту!

21.01.2014, 13:12
• г. Иркутск

Я устроилась на работу и работодатель поставил меня перед фактом что зп выплачивается на карту! А я хочу получать в кассе по определенным причинам. Имеет ли он на это право?

Читать ответы (0)
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Иркутск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Наталья
26.11.2019, 09:49

Работодатель открыл мне карту без моего ведома - правомерно ли это?

Работодатель поставил меня перед фактом, сказал чтобы я пошел в сбербанк и получил карту, на которую будет перечисляться зарплата, при этом сказал, что наличными выдавать зарплату не будет, мне пришлось получить эту карту, но имеет ли право работодатель без моего ведома открыть карту, правомерно ли это?
Читать ответы (2)
Милана
11.03.2014, 07:26

Работодатель требует выполнять работу без обучения - правомерное действие или нарушение?

Я устроилась на работу. Работодатель принимая меня знал что навыков работы по этой специальности у меня нет. Теперь требует выполнять работу без обучения. Ставит перед фактом - вот работа как хочешь так и делай! Скажите правомерно ли его действие, ведь взяв меня на работу работодатель знал что я ее выполнять без инструктажа не умею.
Читать ответы (1)
Галина
24.11.2014, 17:23

Новый работодатель хочет уволить меня без моего согласия из-за возвращения сотрудницы по декрету - есть ли у него право на это?

Я устроилась на работу сначало временно на время декретного отпуска сотрудника-фирма и начальство сменилось! С новым работодателем со мной заключен трудовой договор на неопределенный срок начиная с января 2014 года. Сегодня поставили меня перед фактом что сотрудница выходит на работу 1 декабря. В декрет же она уходила в другой фирме! Увольняться я не хочу. Имеет ли работодатель право уволить меня без собственного желания!
Читать ответы (3)
Виталий
25.10.2016, 14:43

Может ли работодатель отказать в выплате зарплаты на карту Маэстро при наличии карты Visa - особенности бюджетных организаций

До сегодняшнего дня перечисляли зарплату на карту маэстро сбербанка. Без моего ведома на мое имя работодатель сделал карту виза классик сбербанка, и заставляет поменять маэстро на виза, по определенным причинам мне это не выгодно, и я отказался ее получать. Имеет ли право работодатель отказать мне в выплате зарплаты на счет карты маэстро? Организация бюджетная.
Читать ответы (8)
Юлия
09.11.2015, 15:22

Имею ли я право получать зарплату наличными через кассу завода после ареста моей карты?

Устроилась на работу 3 месяца получала зарплату в кассе завода что было очень удобно, потом сделали карту и она арестованаю. Имею ли я право получать зарплату так же как раньше наличными через кассу завода?
Читать ответы (1)
Бакшаев
08.07.2017, 10:21

Нарушение прав работника - может ли работодатель направить на обучение без согласия?

Имеет ли право работодатель направить меня на обучение по смежной специальности (первичную подготовку) без моего согласия? Моя специальность дефицитная (врач - терапевт), в этом году пройдены курсы повышения квалификации, так что под сокращение не попадаю. В прошлом году меня поставили перед фактом, что мне нужно ехать на учебу по геронтологии на 3 месяца (первичная подготовка) , что заявка на обучение подана на мое имя, однако при подаче заявки меня никто в известность не поставил, и желания не спросил. По определенным обстоятельствам поездка не сложилась. Имеет ли право так поступать работодатель?
Читать ответы (2)
Татьяна
10.07.2012, 14:03

Меня уволили задним числом 25.02.2011 перед фактом поставили 09.07.2012 прислав письмом трудовую у работодателя

Меня уволили задним числом 25.02.2011 перед фактом поставили 09.07.2012 прислав письмом трудовую у работодателя были проверки трудовой инспекцией в апреле 2012 устоновлено что работодатель имеет передомной задолжность по зарплате и моё заявление о преостоновлении ст 142 как мне быть.
Читать ответы (1)
Жанна
15.07.2015, 18:21

Возможно ли уволить женщину с полставки в школьной библиотеке из-за сокращения штатов в 42 года?

Женщина в возрасте 42 лет имеет двух несовершеннолетних детей работает в школе на полставки в библиотеке. Работодатель поставил ее перед фактом: ее должность попадает под сокращение штатов. Имеют ли право ее уволить полностью с работы.
Читать ответы (1)
Антон
20.09.2018, 13:04

Работодатель перевел оплату на карту без согласия - могу ли я отказаться от этого?

Работодатель без моего согласия сделал мне зарплатную карту, получаю зп на кассе т.к приставы много снимают. Заявление на выплату через кассу написано давно. Имеет ли право работодатель самостоятельно меня перевести на получение зп на карту?
Читать ответы (1)