Возможно ли вводить должность руководящего состава, отличную от должности директора, в ООО?

Добрый день!

При изменении названия руководителя исполнительного органа: Директор, Генеральный директор, Управляющий компанией и пр. необходимо обязательно вносить изменения в учр. документы - в Вашем случае Устав ОАО.

С уважением,

Можно. подробности на коммерческой основе

Уважаемый Вячеслав!

1.П.1 ст.40 ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" предусматривает, что единоличный исполнительный орган общества может быть избран также и не из числа его участников - это императивная норма. Следовательно является незаконными любые нормы Устава, ограничивающие или препятствующие избранию в единоличный исполнительный орган физических лиц - не участников общества.

В соответствии с п.1 ст.59 ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" учредительные документы ООО применяются в части не противоречащей ФЗ "Об ООО". В данном случае действует норма Закона, которая позволяет изирать единоличный исполнительный орган не из числа его участников, и, соответственно, избранный ГД является полномочным единоличным органом общества.

2. Для установления большего контроля над единоличным исполнительным органом (ГД) в Уставе ООО можно предусмотреть образование также коллегиального исполнительного органа общества (в приемлимом для Вас количестве - см. ст.41 ФЗ "Об ООО"), который будет осуществлять функции ограничивающие полномочия ГД.

Тем самым Вы создадите конструкцию при которой ГД будет лишь формально представлять общество, а все наиболее для Вас важные вопросы будут проходить предварительное согласование с коллегиальным исполнительным органом.

С уважением, Жандарова Александра.

Просьба является обоснованной

А вот может ли председатель совета директоров единолично подписать изменения для этого необходимо доподлинно изучать положение о совете директоров и устав акционерного общества.

Добрый вечер, Елизавета!

1. вносите в Устав изменения, регулирующие этот вопрос

2. это зависит от полномочий председателя и условий допсоглашения

3. обоснованна, если законна

Прежде всего, надо вспомнить само понятие трудового договора и обязательные условия, включаемые в документ. Эту тему регулирует гл. 10 Трудового кодекса, а непосредственно нюансы содержания договора прописаны в ст. 57 ТК РФ. В частности, к обязательным условиям относятся: место работы, трудовая функция, дата начала работы, условия оплаты труда, рабочее время и т.д. Факультативно можно добавить информацию об испытательном сроке, обязанности сотрудника отработать определенный срок после обучения, о неразглашении охраняемой законом тайны и т.п.

Должность, указанная в договоре, обязана полностью соответствовать тому, как она прописана в уставе организации.

На основании ТК РФ, информация о начале работы является обязательной. Но, когда руководителем является иностранный гражданин, дата зачастую отсутствует. Если на момент заключения договора вы не знали эту дату, сделайте позднее дополнительное соглашение, указав ее.

Основание наделения полномочиями

Нередко в договоре нет основания, в соответствии с которым лицо, подписывающее договор, имеет такие полномочия. Между тем, ч. 1 ст. 57 ТК РФ указывает, что в трудовом договоре должны быть сведения о представителе работодателя, который его подписывает, и об основании, в силу которого он имеет право это делать. Договор с руководителем – особый случай, ведь его от имени компании подписывает лицо, указанное в Уставе.

В акционерных обществах договор от имени компании подписывает председатель совета директоров (наблюдательного совета) или лицо, уполномоченное Советом (наблюдательным советом), на основании п. 3 ст. 69 Федерального закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ "Об акционерных обществах", далее – Закон об АО).

Здравствуйте, Николай!

В уставе ООО с единственным участником все эти положения могут быть предусмотрены. С учетом того, что Закон об ООО относит формирование Совета Директоров к компетенции Общего собрания участников общества, в случае ООО с единственным участником члены Совета Директоров назначаются решением единственного участника.

С уважением,

Кирилл Рывкин

Здравствуйте, Марат!

Данные различия как правило указываются в уставе. Различный состав, полномочия, правила занятия должностей и так далее.

Здравствуйте! И совет директоров и правление являются организационными формами управления организацией. Если вам нужен развернутый ответ, выбирайте юриста и заказывайте работу.

Незаконно. Должность нужно указывать в соответствии с Уставом и трудовым договором.

Уважаемая Юлия! Вам следует, причем очень срочно, принять на работу юрисконсульта, либо обратиться за помощью к адвокату, так как ответить на ваши вопросы требуется очень много времени. В двух словах объясню, что все то что желает Ваше руководство - незаконно.

С уважением,

Являются ли заключеные за этот год договорные обязательства кооператива легитимными?

--- Да, являются независимо от названия должности.