Можно ли отказаться от обучения на слесаря без вреда для дальнейшей трудовой деятельности?
Отучился в ВУЗе по направлению предприятия.Получил квалификацию инженер. Придя на предприятие для отработки, вакансий инженера не нашлось, устроился слесарем. 5 месяцев отработал-никаких изменений(был и у начальника предприятия-говорит жди вакансий). Сейчас, т.к. у меня нет корочек слесаря, хотят отправить учиться на слесаря на самый низший разряд(даже ниже чем разряд по которому работаю), что меня не устраивает вообще. По договору, в обязанностях предприятия прописано только то, что должны предоставить учебную практику и оплачивать обучение. В моих обязанностях прописано, что я обязан в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией отработать не менее 3 лет. У меня 2 вопроса: 1)Можно ли расторгнуть договор, на основании того, что не дают отработать в должности, соответствующей моей квалификации? 2) Можно ли отказаться от обучения на слесаря без вреда для дальнейшей трудовой деятельности? А то отучился в ВУЗе, а сейчас отправляют на среднее-профессиональное обучение.
В целевом договоре было написано, что предприятие по окончанию обучения обязаны оформить меня не ниже уровня и профиля образования. Т.к. во время окончания обучения места инженера на предприятии не было, меня оформили электромехаником. Уже год. Подскажите, нарушаются ли правила договора и могу ли я уволиться с этого места работы без выплаты предприятию денег за обучение?
Если я получила образование по специальности Инженерная защита окружающей среды, а меня оформляют электромехаником (инженер) или хотят предложить инженером производственно-технического отдела, считается ли,что меня оформили не согласно уровня и профиля образования? Согласно Общероссийскому классификатору специальностей по образованию, моей специальности присуждается квалификация ИНЖЕНЕР-ЭКОЛОГ. Должности инженер-эколог на предприятии нет. Нарушаются ли условия договора?
Моя мама работает на предприятии, и 6 лет назад она надоумила меня заключить договор от ее предприятия на обучение в ГУУ. В договоре было прописано, что я должна после окончания обучения отрабоать 3 года на предприятии на должности в соответствии с моей полученной квалификацией! В итоге, институт я закончила, принесла все необходимые документы на предприятиt - и меня устроили работать кладовщицей!
Если я не отработаю, мне выплачивать 25% от стоимости обучения (это примерно 280 тыс. руб). На мои вопросы о переводе на должность инженера никто не реагирует! Что мне делать? На других предприятиях меня ждут на работу! Как уйти и не выплачивать долг?
Я заключил с предприятием договор на обучение по квалификации эксперт, мне оплачивали обучение, проезд и проживание по служебной командировке! По договору я должен просто отработать 3 года. В соответствие со ст. 199 ТК РФ обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре. Работу в качестве эксперта мне не предоставили. Должен ли работодатель предоставить мне соответствующую должность после обучения (повышения квалификации). Могу ли я расторгнуть договор и уволиться и при этом не выплачивать затраченные на меня деньги?
В 2009 году заключил целевой договор, по которому должен отучиться в ВУЗе по специальности Электрический транспорт железных дорог, после чего заключить трудовой договор и отработать 5 лет. Окончил обучение, получил диплом с квалификацией инженер путей сообщения. В ходе обучения проходил практику и дополнительно получил удостоверение слесаря по ремонту ТПС от ВУЗа и удостоверение помощника машиниста, которое выдали на предприятии.
Вопрос вот в чем:
Согласно пункту 2.3.5 целевого договора Принять студента по окончании учебного заведения на работу по специальности, заключив с ним трудовой договор ОАО РЖД приняло меня на должность помощник машиниста. Соответствует ли это договору?
Я заключила целевой договор с ОАО "РЖД",по котрому должна отработать 3 года, полгода назад меня приняли на должность инженера. Сейчас наше подразделение объединяют с другим, при этом мою должность сокращают, но отпускать меня не хотят, говорят, что переведут на более низкооплачиваюмую рабочую профессию.
В целевом договоре написано, что работодатель обязан предоставить работу в соответствии со специальностью.
В дипломе указана специальность "Эксплуатация железных дорог" с присвоением квалификации "Инженер путей сообщения". Имеют ли они право перевести меня на должность, которая меня не устраивает?
Предприятие в котором я работаю, оплатило мое обучение в институте. Ученический договор не был заключен, но по окончании обучения, хотят заключить договор об отработке на предприятии. Какой предельный срок я должна отработать для того, чтобы не возмещать работодателю средства затраченные на обучение? Срок обучения составил три года.
Приветствую, меня интересует такой вопрос, после обучения за счёт работодателя в трудовом договоре указано, что я должен отработать в предложенной должности соответственно квалификации полученной во время обучения не менее 3 лет, а по факту я занимаю должность выше (учился на 2 разряд монтёра контактной сети, а по факту работаю по 7 разряду) считается ли это нарушением трудового договора работодателем и имею ли я право расторгнуть договор или потребовать перевода для работы соответственно квалификации?
На время учебы был заключен ученический договор по которому я обязан отработать в организации от 3 до 5 лет. Во время обучения, последние полтора года я был на бюджете (перевели в связи с учебой на отлично). Затем 4 месяца отработал стажером инженера, 1 год армии, 6 месяцев стажером инженера. На днях мне сообщили, что должности инженера нет, а принять меня могут только на должность слесаря. Я дал отказ в устной форме, мол о таком мы не договаривались. Сегодня (5.09.2016) я ездил в управление организации, где мне выдали трудовую книжку с записью "уволен с связи с окончанием срока трудового договора 02.09.2016". Действительно, мой трудовой договор на должность стажер инженера закончился, никаких заявлений об увольнении или письменных отказов я не писал.
Сейчас меня уволили, должность инженера по моей специальности инженер-энергетик мне предоставить не могут. Вопрос в том, что с меня через суд теперь хотят взыскать плату за обучение, правомерно ли это?
Между работодателем и работником заключен договор об оплате обучения в университете. Согласно договору работодатель обязан оплачивать обучение 50% до начала семестра и 50% до начала сессии.
Работник, в свою очередь обязан отработать на предприятии по окончании института 5 лет. Соглансо доп. соглашению работник не обязан выплачивать предприятию только в случае сокращения или банкротства предприятия.
Если предприятие неоднократно нарушало сроки оплаты и объем оплаты, имеет ли право работник расторгнуть договор и ни чего не выплачивать предприятию.
В юридическом отделе предприятия предлагают подсчитать суммы уплаченные за обучение и назначить срок отработки в соответствии с ними.
Не могли бы Вы разъяснить мои права и обязанности в данной ситуации. Привести пример доп. соглашения о расторжении договора. И какие дейсвтия я должна предпринять в случае отказа предприятия подписания доп. соглашения о расторжении.
Причина расторжения договора об оплате обучения не только в неоднократном нарушении предприятия сроков и объемов оплаты, но в невыплате зарплаты в течение 4 месяцев.
В 2014 году заключил целевой договор с ООО "ЕвроХим - Усольский калийный комбинат". После получения диплома явился на Предприятие чтобы приступить к работе и заключить трудовой договор согласно пункту трехстороннего договора о целевой подготовке специалиста "После окончания Вуза принять Студента на работу на Предприятии, соответствующую уровню и профилю профессионального образования Студента, заключив с ним трудовой договор". Был устроен слесарем КИПиА 3 разряда в виду отсутствия ставок по квалификации указанной в дипломе, на руках было Свидетельство о профессии рабочего, обучение на которую я прошел от Предприятия для прохождения производственной и преддипломной практики, но не для трудоустройства. Квалификация или специальность по которой меня должны были трудоустроить после получения диплома в трехстороннем договоре не указана. Отработав год (получил 4 разряд слесаря КИПиА) написал заявление на увольнение по собственному желанию, т.к. никаких изменений не происходило и в переводе мне так же отказывали, говоря что ставки отсутствуют и перевод в ближайшее время, которое длилось уже год, невозможен. В анкете идущей с заявлением на увольнение указал, что увольняюсь в связи с тем, что Предприятие не выполнило свою часть договора, устроив меня по рабочей специальности не соответствующей моей квалификации и специальности. Спустя несколько дней, уже во время моей двухнедельной отработки, меня вызвали в отдел по работе с персоналом чтобы подписать уведомление о переводе на должность Специалиста, которая является инженерной и перевод на которую является выполнением условий договора со стороны Предприятия. Как мне поступить в данной ситуации, чтобы мне не пришлось возвращать стипендию, выплаченную мне во время обучения? Оставаться на предприятии нет возможности в связи со сменой ПМЖ.