Работникам котельной отказали в выплате зарплаты за период после переоборудования - на что они могут расчитывать при обращении в суд?

Зимний сезон работал в школе по трудовому договору. Весной был уволен. Теперь говорят что зарплата за два месяца была завышенной. В новом сезоне т.е осенью этого года с моей зарплаты удержат переплату прлшлово сезона. Правомерно ли это действие будет?

Проработал больше года на предприятии оказывающим услуги физ и юр лицам, работал по трудовому договору. Последние три месяца появилась задержка с выплатой зарплаты, директор он же учредитель, не был тем лицом кто получал доход и выплачивал зарплату, зарплата выплачивалась ИП через бухгалтера на руки. Последние три месяца ссылаясь на трудное материальное положение, выплачивались крошки от зарплаты. Как можно взыскать зарплату с ИП если он никем не является на предприятии, единственное это то что он предоставлял помещение предприятию на безвозмездной основе, а предприятие оказывало ему услуги по договорам.

Я работаю в муниципальном предприятии. В 2009 году мне повысили зарплату (по договоренности с руководителем. Т.е сделали выше, чем должна быть). Руководитель сменился, при утверждении штатного расписания, выяснилось, что согласно разрядов у меня зарплата выше, чем должна быть на самом деле. Сейчас меня хотят предупредить за два месяца, что зарплата уменьшится. Куда я могу обратится и что грозит предприятию за уменьшение мне зарплаты? Спасибо.

Я работаю в муниципальном предприятии. В 2009 году мне повысили зарплату (по договоренности с руководителем. Т.е сделали выше, чем должна быть). Руководитель сменился, при утверждении штатного расписания, выяснилось, что согласно разрядов у меня зарплата выше, чем должна быть на самом деле. Сейчас меня хотят предупредить за два месяца, что зарплата уменьшится. Куда я могу обратится и что грозит предприятию за уменьшение мне зарплаты? За ранее благодарна.

Компенсация за отпуск при увольнении переводом? Работник проработал на старом предриятии 2 месяца. При переводе на новое предприятие компенсация за отпуск не была начислена по устной просьбе самого работника, который надеялся отгулять весь отпуск на новом предприяии. После 6 месяцев работы работник увольняется с нового предприятия (собственное желание) и требует компенсацию у нового предприятия за 8 месяцев (2+6). Новое предприятие готово заплатить только за 6 месяцев. Старое платить компенсацию не хочет. Вопросы: Нарушило ли старое предприятие закон, не заплатив работнику компенсацию при увольнении переводом? Должно ли новое предприятие платить за те 2 месяца, которые работник работал на старом предприятии при такой ситуации? Как грамотно и законно разрешить ситуацию работодателю старого предприятия при обращении к нему работника или руководства нового предприятия?

Добрый день. По договору зарплата за декабрь должна была быть выплачена 14 января. А на самом деле выплатили 16 января. В Феврале за январь по новому договору должны были выдать зарплату 13 февраля, а выдали 14 февраля. Но 13 выплатили очередной аванс. Правомерно ли обратиться в трудовую инспекцию? Спасибо.

Мой муж должен предприятию три года. Каждый месяц он выбирал продуктами в магазине предприятия свою зарплату больше начисленной на 5000 руб. это проходило через платежную ведомость с его подписью. Директор в счёт этого не возражал т.к. он платил очень маленькую зарплату, а повышать её не хотел. Договор займа не оформлен. Но с недавнего момента стал снимать без согласия моего мужа по 30% с зарплаты. Имеет ли директор на это право? И как расценить суд, что зарплата получалась не наличным расчетом а продуктами? Предприятие ОАО, устроен официально.

Мой сын работал в энергетической компании по договору. Два месяца был на вахте на севере. В апреле он вернулся и уволился с работы. За январь ему выплатили зарплату с задержкой в месяц. А за февраль не выплатили до сих пор ссылаясь на отсутствие денег. В какой срок при увольнении предприятие должно сделать расчет, и как теперь добиться положенной ему зарплаты?

РАБОТАЛ ПО ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ, заключенному в феврале 2010 года на неопределенный срок (копия подписанного договора на руках)... 30 апреля, неофициально от сотрудника нашего отдела по телефону получил информацию. Что на предприятии по инициативе администрации со мной и еще около 100 человек расторгнут трудовой договор (по сокращению штатов)... никаких уведомлений о данном шаге администрации до 30.04.13...я не получал... никто не предлагал мне другой работы на данном предприятии... зарплату за апрель перечислили только 18.05... никаких приказов об увольнении до настоящего времени мне на ознакомление не представляли... от работы фактически с 05 мая 2013 года отстранен и мои обязанности перераспределены в пользу других работников... (должность была представительпредприятияя в г. москве.. на связь со мной никто не выходит, только начальник отдела кадров однажды по телефону позвонил и предложил мне, чтобы я за свой счет приехал для урегулирования трудовых. Отношений..., обещая. Что мне выплатят за два месяца среднюю зарплату... я составил претензию к предприятию и отправил экспресс почтой.. законны ли мои требования о выплате мне зарплаты за май месяц плюс два месяца на уведомление (если я например 31 мая приеду на предприятие) меня о прекращении трудового договора и два месяца после разрыва трудового договора плюс расходы на поездку и плюс расходы на юридическую помощь. Факты получения зарплаты через банк и перечислений в пенсионный фонд подтвердить смогу.

На нашем предприятии задержка зарплаты составляет более полугода. Зарплата периодически выплачивается, но очень небольшими частями. При этом зарплата состоит из "белой" и "серой". В белой ведомости работники не расписывались уже около года. Только в серой. Руководство кормит обещаниями - вот продадим недвижимость и прочее имущество и рассчитаемся. Однако имущество продается, но выплат нет. Вернее, выплаты осуществляются крайне избирательно - у одних сотрудников задолженность месяц-два, у других доходит до года. При этом у предприятия задолженность по всем направлениям - по кредитам, поставщикам, по зарплате.. Банкротиться учредитель не собирается. Складывается ощущение, что это тактика работы - набирать сотрудников, не выплачивать им, потом они сами добровольно увольняются. Есть ли возможность взыскания зарплаты? Возможно ли взыскать и серую зарплату или только белую? Спасибо.