Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Нарушение графика работы и лишение премии - правомерны ли действия начальника участка?

22.01.2014, 10:52
• г. Уфа

У меня сложилась такая ситуация. Я работаю на производстве, график 2 в день 2 в ночь,4 выходных. Одиндень не вышел на работу из за того что я проспал, прихожу на работу начальник участка сказал что лишает меня премии на 100%,а ни объяснительной никаких актов не составляли, может ли он так сделать? За ранее огромное спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Нужно видеть положение о премировании, утвержденное на предприятии...

чтобы что то сказать наверняка.

Объяснительную конечно же, должны были взять с Вас..

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Уфа - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Алексей
21.03.2017, 08:56

График работы с неравномерной сменой и вопросы о правомерности и дискриминации труда.

График работы: два дня день - два выходных - два дня ночь - два выходных. Оплата за работу в ночь выше. Начальник участка составляет график так, чтобы у меня не было ночных смен. Имеет ли он на это право? Не является ли это дискриминацией труда? Спасибо.
Читать ответы (2)
Алексей
21.03.2017, 08:48

Имеет ли начальник право составлять график работы, исключающий работу в ночные смены, при повышенной оплате труда?

График сменный. Два дня - два выходных - две ночи. Начальник участка составляет график так, чтобы я не работал в ночь. Только в дневные смены. А за работу в ночь и оплата труда другая - выше. Имеет ли он право так делать? Спасибо.
Читать ответы (1)
Алексей
21.03.2017, 09:04

Сменный график работы с выходными исключает ночную смену - возможна дискриминация труда?

График работы сменный: два дня день - два выходных - два дня ночь - два выходных. Начальник участка составляет график так, чтобы я не работал в ночь. А, как известно за ночь идёт доплата! Мне кажется, что это дискриминация труда. Имеет ли он на это право? Спасибо.
Читать ответы (1)
Раиса
28.06.2015, 07:29

Необходимость отработки дня обследования по направлению медицинской комиссии в другую область

Мой муж составитель поездов РЖД. Мой вопрос-нужно ли отрабатывать день обследования по направлению мед. комисси. Направлен в другую область. Согласно составленного графика перед поездкой отработал в ночь, затем должны были 2 выходных, его начальник изменил график поставил из ночи в ночь, объяснив что нужно отработать дневную смену из-за обследования, по графику дневная смена. Как должен проставляться день обследования в табеле, должен ли оплачиваться день обследования, должен ли отрабатывать? Получается работа из ночи в ночь, затем поездка из ночи в ночь, по приезду рабочая смена снова в ночь, когда должен отдыхать.? За ранее спасибо.
Читать ответы (1)
Дмитрий
12.05.2017, 21:14

Недостаток сотрудников на Шпицбергене - как решить проблему отсутствия выходного дня?

Работаю на Шпицбергене, график сменный, день, ночь, отсыпной выходной, штат должен быть четыре человека, по факту нас трое, что бы у нас были выходные дни, начальник вышел на подмену недостающего работника, работали как и положено с выходными. Но с сегодняшнего дня, начальник сказал, что больше не будет выходить на подмену. Теперь мы работаем втроём, день, ночь, отсыпной и снова в день, ночь отсыпной... без выходного дня. Вопрос, что делать в такой ситуации? Писать докладную на начальника выше в управление сети? И как это сделать.
Читать ответы (1)
Олег
24.12.2015, 05:47

Начальник требует выходить на работу в выходной день мотивируя неприятностями на работе график работы (день-ночь-2 дня выходных)

Начальник требует выходить на работу в выходной день мотивируя неприятностями на работе график работы (день-ночь-2 дня выходных)
Читать ответы (1)
Олег
24.12.2015, 05:06

Оплата труда и работа в праздничные и выходные дни при графике (день-ночь-2 дня выходных) - правила и возможные проблемы

Как производится оплата труда при выходе на работу в праздничные и выходные дни при графике работы (день-ночь-2 дня выходных). Начальник требует выходить на работу в выходной день мотивируя неприятностями на работе.
Читать ответы (1)
Сергей
24.12.2016, 21:54

Устроился на работу на мясокомбинат с нестандартным графиком - 2 дня, 2 ночи и 4 выходных.

Устроился на работу на мясокомбинат, график работы 2 в день, 2 в ночь, 4 выходных. Первые 6 смен обучение, потом сдельщина. Отработал 5 смен, после второй ночи мастер сказал, что все выходим еще 2 ночи, (т.е. в свои выходные) т.к. не выполняем план, и кто не выйдет - тому прогул. Сказал, что это, мол, официально рабочие дни. Я не вышел. Так вот, могут ли меня уволить за прогулы?
Читать ответы (1)
Козлов Игорь Викторович
05.12.2015, 10:12

Меняется рабочий график без согласия - что делать и как восстановить справедливость?

У меня произошла такая ситуация. На работе мне поменяли график без моего ведома и моего согласия. В итоге вместо графика день ночь 2 выходных, я работаю день день 2 выходных. С 8 до 20.00. Работаю на производстве, в ночные смены сейчас никто не работает. В итоге если нам ставят работу то она может перевалить за 20.00. Начальство нам сказали что это время лишнее не оплатиться, кому не нравиться, увольняйтесь. Могу ли я в 19.40 встать, не смотря на то, что есть работа, которую я обязан выполнить, и пойти в раздевалку искупаться и ехать домой? Мне же за это ничего не будет? А они грозиться уволить меня. Что делать? Как восстановить справедливость?
Читать ответы (1)
Сергей
24.12.2016, 17:24

Могут ли меня уволить за прогул на работе на мясокомбинате?

Устроился на работу на мясокомбинат, график работы 2 в день, 2 в ночь, 4 выходных. Первые 6 смен обучение, потом сдельщина. Отработал 5 смен, после второй ночи мастер сказал, что все выходим еще 2 ночи, (т.е. в свои выходные) т.к. не выполняем план, и кто не выйдет - тому прогул. Я не вышел. Так вот, могут ли меня уволить за прогул?
Читать ответы (2)