Как доказать право на оплату проезда к месту учебы и обратно после учебного отпуска и ежегодного отпуска - советы и аргументы.

398₽ VIP

Руководствуйтесь локальными актами на предприятии и ТК РФ. Отказ не законен.

Отказ является не праовмерным обращайтесь в суд.

Мария, необходимо представить проездные документы

Руководствуйтесь ст. 173 ТК РФ

Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно.

Работникам, которые учатся в учебных заведениях, расположенных в других городах, работодатель обязан один раз в учебном году оплатить проезд к месту нахождения образовательного учреждения и обратно. Данная льгота полагается лишь успешно обучающимся сотрудникам. Причем в полном размере стоимость проезда компенсируется только тем работникам, которые учатся заочно в образовательных учреждениях высшего профессионального образования (ч. 3 ст. 173 ТК РФ).Если работник получает образование заочно в среднем специальном учебном заведении (техникуме или колледже), работодатель обязан возместить ему лишь 50% стоимости проезда к месту учебы и обратно (ч. 3 ст. 174 ТК РФ).Чтобы организация оплатила работнику проезд к месту обучения и обратно, по возвращении из учебного отпуска он должен написать соответствующее заявление и приложить к нему проездные документы и справку-подтверждение из учебного заведения.Следует отметить, что прямых ссылок на порядок оплаты проезда студента-работника в ТК РФ не содержится. На практике в этом случае зачастую за основу берется порядок, установленный для оплаты командировок.Оплата проезда, как и в случае с командировками, а также нормами ст. 168 ТК РФ, производится в порядке, определенном коллективным договором или локальным нормативным актом.

Отказ не правомерен ! заявите начальству о намереньи обращаться в суд , и с жалобой в трудинспекцию, паралельно запросите письменный отказ в выплате , работадатель поймёт что не шутите и пойдёт на уступки если же нет, то с письменным отказом и документами подтверждающими командировку обращайтесь в суд и трудинспекцию!

Мария - отказ работодателя, в данном случае, необоснован. Пишите официальное письмо на имя руководителя организации. Нет таких законов, которые ограничивают Вас во времени. На то и ссылайтесь. Просто Вас решили "кинуть".

Если работник обучается, то работодатель один раз в учебном году оплачивает проезд к месту обучения и обратно (ч. 3 ст. 173, ч. 1 ст. 173.1, ч. 3 ст. 174 ТК РФ).

См. ниже:

Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно.

ежегодные дополнительные отпуска по месту работы продолжительностью 30 календарных дней с сохранением среднего заработка. При этом к ежегодному дополнительному отпуску работника добавляется время, затраченное на проезд от места работы до места обучения и обратно с сохранением среднего заработка. Указанный проезд оплачивает работодатель;

Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения образовательной организации и обратно в размере 50 процентов стоимости проезда.

Отказ является неправомерным. Законом не предусмотрено тех ограничений, на которые ссылается работодатель.