Работница находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 1, 5 л. снова идет в декрет. Организация прекращает отпуск по уходу за ребенком и оформляет отпуск по беременности и родам. Вопрос: так как отпуск по беременности и родам входит в стаж, получается надо за этот период начислять отпуск. Т.е. у нее будет больше дней отпуска, чем если бы она оставалась в отпуске по уходу?

Отпуск по уходу за ребенком не оформляют

Вопрос - Входит ли период отпуска по беременности и родам в стаж для последующего оплачиваемого отпуска?

Работница, будучи в отпуске по уходу за ребенком до 3-лет, пошла в отпуск по беременности и родам. Входит ли этот период, когда она была на больничном по беременности и родам в стаж дающий право на очередной оплачиваемый отпуск?

Читать ответы (1)

Влияет ли отпуск перед декретом на возможность взять отпуск после выхода из декрета?

Правильно ли я понимаю, что если взять очередной отпуск до ухода в декрет, то после выхода из него мне отпуск не положен, так как период нахождения в декретном отпуске и в отпуске по уходу за ребёнком в стаж не входит, а значит, если я планирую после декрета через два месяца съездить на море на 10 дней, значит сейчас нужно взять часть отпуска, а 10 дней оставить и взять их после декрета.

Читать ответы (1)

Оплата больничного по декрету временно принятой сотрудницы - проблемы и решения

На время отпуска по беременности и родам основного работника была принята сотрудница, которая ушла в декретный отпуск до возвращения из отпуска основного работника. Временно принятая сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, но до окончания отпуска по уходу берет больничный на декрет. Как оплатить больничный по декрету?

Читать ответы (1)

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск и новый период для отпуска

Работница была принята 01.01.2013 г. отпуск за 2013 год она использовала в количестве 28 календарных дней. С 21.08.2013 по 07.01.2014 была в отпуске по беременности и родам. С 08.01 2014 по 28.04.2016 отпуск по уходу за ребенком. Вышла из отпуска по уходу за ребенком 29.04.2016. необходимо рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск и новый период для отпуска.

Читать ответы (3)

Как поступить с работником, когда работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком

Работник устроен по срочному ТД на место работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Работница приносит больничный по беременности и родам и пишет заявление на прерывание отпуска по уходу за ребенком и предоставление отпуска по беременности и родам. Что делать с работником? Увольнять и принимать снова по срочному ТД на период отпуска по БиР? или есть другие варианты? Работник через увольнение получит компенсацию на неиспользованный отпуск и снова должен будет нарабатывать. Как быть?

Читать ответы (1)

Если я возьму ежегодный оплачиваемый отпуск после отпуска по беременности и родам будет ли мне в данный период

Если я возьму ежегодный оплачиваемый отпуск после отпуска по беременности и родам будет ли мне в данный период ежегодного отпуска выплачиваться пособие на ребенка и будет ли при этом сдвигаться отпуск по уходу за ребенком на период равный взятому ежегодному отпуску?

Читать ответы (1)

Возможность и количество дней отпуска после отпуска по уходу за ребенком и до следующего отпуска по беременности и родам

У меня вопрос по очередному отпуску, после отпуска по уходу за ребенком. Перед отпуском по беременности и родам я использовала свой очередной отпуск в соответствии с графиком. Отпуск был положен за период с 16.07.12-15.07.13. В отпуск по Би Р я ушла с 13.06. Осталось не использовано 9 дней за указанный период. С 02.10.13 я в отпуске по уходу за ребенком. Хочу выйти 15.10.15 и использовать оставшиеся дни отпуска + часть отпуска-15 дней за период нахождения в отпуске по Б и Р и с 15.10.15 по 15.07.16. Возможно ли получение отпуска за данный период и обязан ли работодатель его предоставить? На сегодня мой полный отпуск 47 дней. Сколько дней я могу получить?

Читать ответы (1)

Исчисление пособия по беременности и родам для работницы

Работница организации во время отпуска по уходу за ребенком изъявила желание работать 4 дня на условиях неполного рабочего времени (7 часов) и затем прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на 1 полный рабочий день, после чего снова уйти в отпуск по уходу за ребенком. В 2016 году у нее в связи с родами третьего ребенка наступает страховой случай. Получается, за 2 года предшествующих году наступления страхового случая сотрудница работала всего 1 день. Общий стаж работницы в организации составляет 5 лет, из которых 3 года она находилась в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком. Заработная плата за период работы в режиме неполного рабочего времени во время отпуска по уходу за ребенком составит 3000 руб., а за период полного рабочего дня составит 800 руб. В какой сумме надлежит исчислить пособие по беременности и родам в данной ситуации? Имеет ли работодатель отказать работнице в ее желании? И как поступать с работником, который сейчас временно работает на этой должности?

Читать ответы (1)

Что происходит с неиспользованным отпуском по уходу за ребёнком при оформлении отпуска по беременности и родам

Работница оформляет отпуск по беременности и родам, находясь в отпуске по уходу за первым ребёнком (возраст 2 года). Она пишет заявление о досрочном выходе из отпуска о достижения возраста 3 лет и пишет заявление на отпуск по беременности и родам. Неиспользованная часть отпуска по уходу за ребёнком (от 1,5 до 3 лет) переносится? Или всё, начинает использовать положенные отпуска по уходу за вторым ребёнком?. Или можно находится одновременно в отпуске по уходу за первым ребёнком (от 1,5 до 3 лет) и оформлять положенные пособия на второго ребёнка?

Читать ответы (1)

Вопрос об ежегодном оплачиваемом отпуске после отпуска по беременности и родам

Предусмотрен ли мне ежегодный оплачиваемый отпуск после отпуска по беременности и родам, если я в 2016 году после отпуска по беременности и родам брала оплачиваемый отпуск. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-лет. А 29 мая ухожу в отпуск по беременности и родам.

Читать ответы (4)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Отпуск по уходу за ребенком не оформляют

Тула - онлайн услуги юристов