Подготовка доказательств для суда - Вопросы о давлении на работе и угрозе увольнения

У меня такая ситуация, я работаю в организации четвертый год, но при приеме на работу мне не давали подписывать должностную инструкцию. Вот сейчас у нас разработали долж. Инструкции для сотрудников. И просят подписать. В ней есть много обязанностей которые мне добавляют к моей основной работе. (которые я в принципе выполняла, только скажем не официально) Вопрос: если у работадателя будут ко мне претензии, они будут с момента подписания этой инструкции? Или за весь период мой работы? Спасибо за консультацию.

Мне хотят дать доп. работу (без приказа). я отказался, теперь начальник сказал что будет искать причины чтобы меня уволить, найдет три косяка и уволит. Возможно за 3 косяка уволить меня НЕ по собственному желанию?

Помогите разобраться! Устроился на работу, был оговорен испытательный срок - 3 месяца, при этом трудовой договор не подписывал, должностную инструкцию не подписывал (по причине того что они не были предоставлены работодателем). Отработал 2 месяца и понял что хочу уволиться. Написал заявление и попросил подписать у начальника (за 3 дня до увольнения). Однако начальник отказался подписывать сразу заявление на увольнение, сказав что ему нужно подумать. Позже сказал, что отказывается подписывать заявление по собственному желанию и уволит меня по причине не прохождения испытательного срока, что в принципе невозможно, т.к. я пришел раньше его решения, да и причин для этого нет. В день подачи заявления мною была составлена служебная записка, подписанная сотрудниками компании (на предмет того что я передал заявление на увольнение на рассмотрение начальнику). Проконсультируйте по следующим вопросам: 1) Может ли работодатель внести в трудовую книжку запись о не прохождении испытательного срока без моего согласия (подписи)? 2) Если меня будут просить подписать договор и должностную инструкцию, мотивируя это тем, что это необходимо для выдачи трудовой книжки, могу ли я этого не делать? 3) Какие основания нужны для внесения в трудовую запись о непрохождении испытательного срока? 4) Посоветуйте как вести себя в такой ситуации?

У меня такой вопрос: без предупреждения, во второй день после отпуска меня пригласили на беседу где меня убедили подписать два экземпляра договора о соглашении сторон о расторжении трудового договора. Убедили меня тем, что меня уволят по статье, хотя в процессе работы у меня не было ни одного дисциплинарного высказывания. По какой статье - тоже не озвучили. Я подписала соглашение, после чего мне сказали подписать должностные инструкции в отделе кадров, задним числом. Я находилась в состоянии стресса, да и сейчас нахожусь - я не помню, подписала ли я среди всего этого приказ об увольнении или нет. Но на руки даже копию мне не выдали, только трудовую и мой экземпляр соглашения. На следующее утро я решила заявить обо всем этом в трудовую инспекцию - написала заявление в котором очень эмоционально описала ситуацию. Теперь я беспокоюсь о том, что я могла указать в заявлении неверную информацию, что делать в этой ситуации? По поводу соглашения - сейчас я понимаю, что не следовало его подписывать, потому что сейчас я без работы и выплаты после увольнения были совсем небольшими.

Работаю в организации (банк) с 08.10.2012, перевели на новою должность с 10.01.2013, в апреле 2014 был конфликт с директором дивизиона, он просил меня уволится, я отказался. Написал жалобу в трудовую инспекцию, по поводу угроз со стороны дирекотора для фиксации данного случая. С момента конфликта прошло 3 месяца, сегодня мне позвонили и порпасили подписать ДИ по моей должности, я отказался. Как я понимаю если у кадровиков нет полного комплекта документов, они не могут меня уволить? Должностную инструкцию подписывать не собираюсь и не буду, акты подписывать тоже не буду, что за это может быть? Должность с которой меня перевели, больше нет, получается они не могут меня перевести обратно?

Меня хотят уволить за невыполнение должностной инструкции, при этом должностная инструкция была изменена без моего ведома и к ней был прикреплён лист ознакомления с моей подписью, соответственно я подписывал другую должностную инструкцию. При этом я уже подписал заявление на увольнение по собственному желанию из-за отношения начальников со своими подчинёнными ещё 4 дня назад (меня вынудили отрабатывать две недели), и так они хотят добиться чтобы я не уходил от них и оставался работать. Я могу что-нибудь в этом случае сделать чтобы уйти по собственному желанию, а не по статье? (до этого я работал 2 года в этой организации и ни одного выговора и дисциплинарной ответственности небыло)

У нас угнали машину. Сегодня её нашли. В плачевном состоянии, разбита, поломана. Муж, собственник машины, после угона написал заявление где просит найти угнанную машину. Машину нашли. Что будет теперь? Будут искать угонщика по существующему заявлению? Или нужно написать заявление, где он просит найти угонщика для предъявления ему иска на возмещение материального и морального ущерба? По возврату машины, полиция потребовала от мужа заявление, что машину он получил и претензий не имеет. Это означает, что они могут не искать преступника? Подскажите, как дальше быть, чтобы найти угонщика и взыскать с него возмещение ущерба.

Меня хотят уволить под давлением со стороны работодателя (прогулов, нарушений трудового распорядка нет), за не исполнение трудовых обязанностей. По сути на моей должности нет ДИ, так как должность новая, но при трудоустройстве мне дали подписать ДИ другого сотрудника отдела (дали подписать ДИ которая была в отделе кадров) там нет моих должностных обязанностей, я выполнению совершенно другие ДИ. Могут ли меня уволить за неисполнения должностых обязанностей, если по моей новой должности нет ДИ (? Может ли работодатель сделать выговор за опоздание одному сотруднику, если в отделе опоздывают все? Как вести себя при давлении на увольнение по собственному желанию со стороны работодателя?

Что делать если я утерял трудовой договор и должностную инструкцию, а сейчас меня хотят уволить по статье несоответствие.., я с этим не согласен, так как то, за что меня хотят уволить не было прописано в договоре и инструкции. Боюсь что мой работодатель может самостоятельно изменить трудовой договор (листы, на которых нет моей подписи) и тогда точно подведёт меня под статью.

На предприятии, где я работаю, идет сокращение штата. В основном увольняют по соглашению сторон с выплатой компенсации, но некоторым сотрудникам предлагают пописывать соглашение без компенсации, т.к. были объяснительные в течение года. Вопрос: сотруднику предлагают подписать соглашение сторон без выплаты компнсации, человек отказывается подписывать соглашение, ему говорят, что в таком случае будет увольнение за несоответствие занимаемой должности, т.к. были объяснительные. Будет ли в последствии при обращении в суд наличие на руках у человека предложенного соглашения сторон (подписанного со стороны работодателя) доказательством того, что сотрудника пытались уволить методом давления, а не за несответствие занимаемой должности?