Придя в организацию обнаружила, что сотрудникам с 2002 года не предоставлялись отпуска.
Как правильно поступить в следующей:
придя в организацию обнаружила, что сотрудникам с 2002 года не предоставлялись отпуска. Нужно ли сейчас предоставлять за прошедшие периоды?
Согласно ст.124 ТК РФ отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года за который он предоставляется. Но В Вашем случае отпуска и не были предоставлены - компенсировать просто необходимо. Поскольку: За нарушение положений законодательства о труде и об охране труда, запрещающих непредоставление ежегодных отпусков в установленный срок работодатели или иные уполномоченные лица администрации могут быть привлечены к административной ответственности. Так, согласно ст. 5.27 КоАП РФ нарушение подобного рода влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 5 до 50 МРОТ.
При начислении сумм компенсации за прошлые рабочие годы расчет среднего заработка производится в общеустановленном порядке исходя из расчетного периода, предшествующего месяцу, с которым связана выплата среднего заработка.
В Письме Минтруда России от 25.04.2002 N 966-10 разъясняется, что по соглашению между работником и работодателем права работающих лиц на оплачиваемые отпуска за прошлые годы могут быть реализованы по следующим схемам:
- отпуска за прошлые годы (без их ограничения) могут быть приурочены к основному отпуску за текущий рабочий год работника и оплачены в порядке, предусмотренном ст. 126 ТК РФ (в порядке денежной компенсации). Указанная схема предоставляет администрации организации раз и навсегда решить проблему, связанную с предоставлением отпусков за все прошлые годы.
Пример. Один из работников организации в период с 2000 по 2004 гг. не пользовался ежегодным оплачиваемым отпуском минимальной продолжительности.
При предоставлении отпуска за 2005 г. оплачиваемые отпуска за прошлые годы могут быть компенсированы в порядке выплаты денежной компенсации. Компенсации подлежат 140 календарных дней оплачиваемых отпусков (28 календарных дн. х 5 лет);
- компенсироваться может та часть каждого из оплачиваемых отпусков, которая превышает 28 календарных дней.
Пример. Воспользуемся условиями предыдущего примера и предположим, что работник пользуется правом на ежегодный отпуск продолжительностью 30 календарных дней и дополнительным отпуском продолжительностью 7 календарных дней.
Выплатой денежной компенсации может быть заменена часть каждого из ежегодных отпусков, превышающая 28 календарных дней, то есть по 9 календарных дней за каждый из годов ((30 + 7) - 28).
Всего компенсация может быть выплачена за 45 календарных дней отпусков прошлых лет (9 календарных дн. х 5 лет).
Спросить
В 2008 году я уволилась из организации, в которой отработала 14 лет. Последний отпуск брала в 2007 году за период 2006-2007 год. Работодатель не выплачивает мне компенсацию за неиспользованный отпуск за период 2007-2008 годы (14-й год работы). Оказалось, что я использовала 15 (!) отпусков, больше, чем заработала. В личной карточке T-2 отмечено 13 отпусков, за каждый из 13-ти лет работы (с 1994 г. по 2007 г.), а по личному делу, где мои заявления на отпуск и копии приказов на отпуск - 15 отпусков (в 2000 г. и в 2004 г. было по 2 отпуска в год, а в личной карточке отмечено по одному отпуску в год). Тем не менее, во всех заявлениях и приказах на отпуск периоды работы, за которые предоставлялись отпуска, к моменту отпуска уже были отработаны. Отпуск за 2007-2008 рабочий год мне не предоставляли (нет заявления и приказа). Могу ли я на этом основании требовать компенсацию за неиспользованный отпуск за 2007-2008 гг., ссылаясь на то, что в рабочем 2007-2008 г. я использовала отпуск за 2006-2007 г. , а за 2007-2008 г. мне авансом отпуск не предоставлялся?
Помогите, пожалуйста, разобраться в следующей ситуации. Я поступила на работу 5 июля 2004 г. (до поступления в данную организацию отпуск за 2004 год на предыдущем месте работы не предоставлялся, стаж при переходе в другую организацию не прервался), отпуск на новом месте мне предоставили 14 февраля 2005 г. - трудовой (28 календ. Дней) и плюс за вредные условия труда, следующий отпуск мне поставили по графику в сентябре 2006 года. В отделе кадров объяснили, что первый отпуск - это отпуск за проработанный период в 2004 и 2005 гг., а следующий - за период 2005 и 2006 г, т.е. отпуск за 2006 год мне смогут предоставить только в 2007 году. Верно ли это?
Большое спасибо.
С уважением, Наталья.
Сотрудник работал в организации с ноября 2007 года, ежегодно ему предоставлялись оплачиваемые очередные отпуска. При увольнения в феврале 2016 г. выяснилось, что за период 2007-2008 и 2008-2009 ему были предоставлены лишние дни отпуска (не верно считали доп. отпуск за стаж). Должны ли мы исключить эти дни при окончательном расчете при увольнении или нет?
Меня зовут Евгения. Должна ли организация в следующем году предоставлять сотруднику отпуск длиннее на неиспользованные для отпуска дни в прошлом году? Т.е. если с прошлого года осталось 5 дней, они переносятся на следующий год или нет? Может организация вместо отпуска выплатить компенсацию? Если может, то по желанию сотрудника или нет? Спасибо.
У меня на работе работник берет очередной отпуск за 2005-2006 период работы в 2008 году, работает он у нас в организации 12 лет в должности дворника. В 2007 году принят коллективный договор на 2007-2010 г.г. где есть пункт 2.6.1. " имеющим стаж работы в организации свеше 10 лет до 15 лет (включительно) - предоставлять 2 рабочих дня дополнительного оплачиваемого отпуска.
Вопрос: Могу ли я дать этому работнику 2 дополнительных оплачиваемых отпуска в 2008 г. за 2005-2006 период работы?
Сотрудник работал в организации с ноября 2007 года, ежегодно ему предоставлялись оплачиваемые очередные отпуска. При оформлении увольнения в феврале 2016 г. выяснилось, что за период 2007-2008 и 2008-2009 ему были предоставлены лишние дни отпуска (не верно считали доп. отпуск за стаж). Должны ли мы удержать при увольнении оплату за эти дни или нет (срок давности для бух. перерасчетов 3 года)?
Сотрудник работал в организации с ноября 2007 года, ежегодно ему предоставлялись оплачиваемые очередные отпуска. При увольнения в феврале 2016 г. выяснилось, что за период 2007-2008 и 2008-2009 ему были предоставлены лишние дни отпуска (не верно считали доп. отпуск за стаж). Надо ли исключить эти дни при окончательном расчете или в этой ситуации действует трех летний срок давности и дни можно простить?
По истечению 6 месяцев согласно ТК РФ (СТ 122), мне в отпуске отказали, ссылаясь на КЗоТ и СТ 71, в итоге отпуск мне дали через 11 месяцев, то есть в марте 2007 на 28 дней. На данный момент в это лето хотелось бы пойти в отпуск за 2007 год, в чем мне отказали, ссылаясь на то что в данной организации, отпуска гуляют за периоды 2006-2007, и следующий отпуск по их КЗоТу мне положен в марте 2008 года, за период 2007-2008,
Пожалуйста помогите разобраться, положен ли мне в этом году отпуск и если да, то на сколько дней, потому что меня окончательно запутали. Заранее спасибо, Елена.
Как поступить в следующей ситуации:
Сотрудник организации находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 1.5 лет. В этот период произошла реорганизация, в результате которой должность данного сотрудника сокрашена. Нужно ли уведомить сотрудника о случившемся? И как поступить, после того, как отпуск по уходу за ребенком закончится?
Спасибо.
Работал в организации с 17.02.06. Отпуск в организации состоит из 28 календарных дней основного отпуска и 14 дополнительного. Итого 42 дня. За период 2006-2007 год отпуск был мной отгулян полностью. За период 2007-2008 я отгулял 4 календарных дня и 38 дней остались неиспользованными. За период 2008-2009 отпуск не использовал.
С 20 января 2009 года я находился на больничном и в последний день нахождения на больничном, т.е. 24 марта 2009 года я написал заявление с просьбой о предоставлении мне отпуска с 25 марта 2009 г. за период 2007-2008 года на 38 календарных дней. Письменных заявлений о денежной компенсации за неиспользованный отпуск я никогда не писал.
Однако руководитель организации письменно отказал мне в предоставлении неиспользованного отпуска за предыдущий период.
Имеет ли место нарушение моих законных прав и каковы могут быть мои дальнейшие действия по их реализации?
Заранее благодарен,
С уважением,
Дмитрий.
