Здравствуйте! При составлении графика отпусков должны ли учитываться пожелания сотрудников? Если да, то каким образом он должен с ним ознакомиться( Под подпись) ? Я работаю в гос. учреждении( больница), за прошлый год из 7 недель положенного отпуска я отгуляла 16 дней. Могу ли я взять не отгулянные дни тогда , когда удобно мне, если остальные сотрудники моего отделения не против?Мы планировали отпуск с семьей в августе( в графике я должна пойти в июле) при наличии 2 несовершеннолетних детей и мужа состоящего на военной службе могут ли мне отказать?

При составлении графика отпусков должны ли учитываться пожелания сотрудников?

Как распределить дни отпуска, если сотрудник уже отгулял их до составления графика на следующий год?

Сколько дней отпуска проставляется в графике отпусков? Если сотрудник уже отгулял часть отпуска до составления графика отпусков на следующий год.

Читать ответы (1)

Работник банка планирует написать заявление на отпуск с увольнением - гарантирован ли оставшийся отпуск?

Работаю в банке. Есть график отпусков. Отпуск делится. Первую часть отпуска, отгулял, она была по графику. Осталось еще 14 дней отпуска, по ним графика отпусков нет. Хочу написать заявление на отпуск с последующим увольнением, обязан ли работодатель предоставить мне этот отпуск?

Читать ответы (1)

Нарушения трудового законодательства в полиции - возможность взять отпуск в удобное время

Я сотрудник полиции. Работаю в дежурной части. Второй год работаем сутки-двое, при нормальном графике сутки-трое. Огромные переработки, отпуска рваные, в мае 2019 отгуливала отпуск за 2018 год, в количестве 22 дня, осталось еще 23 дня. Не соблюдаются ни графики отпусков, (за 2019: по графику июнь-июль), не доплачивают переработку, никаких дополнительных выплат. Не соблюдается никакое трудовое законодательство. Слышала, что есть закон, что если сотрудник не отгулял свой отпуск по графику, в последующем он может взять свой отпуск в любое удобное для себя время, так ли это? Где это можно почитать?

Читать ответы (1)

Необходимость росписи сотрудника в графике отпусков - как не потерять право на ежегодный отпуск

Роспись сотрудника в графике отпусков. Здравствуйте. Не отпускают в отпуск по графику, ссылаясь на отсутствие моей росписи в графике отпусков. Обязательно ли сотруднику расписываться в утверждённом графике отпусков, чтобы график был действительным, чтобы я могла требовать отпуск точно по графику. Спасибо.

Читать ответы (1)

Проблема с отпуском - конфликт между графиком и предпочтениями сотрудника

Про отпуск. Мне 41 год. Имею 2-х детей 7 и 13 лет. В 2012 г была в отпуске в июне, а в июле и в августе в отпуске за свой счет (по собственному желанию). По графику отпусков (составленному по моему желанию) в 2013 г отпуск должен быть с 1 июля по 19 августа (включая дополнительный, как у всех медработников), но я хочу взять отпуск осенью или зимой. Начальство же настаивает на отгуливании отпуска в августе, объясняя тем, что график отпусков со мной согласован, и мое заявление на отпуск в другое время может быть не подписано (попросту говоря, отгуливайте сейчас или никогда - берите деньгами). Могу ли я настаивать на отпуске в то время, когда мне удобно? Заранее спасибо. Надежда.

Читать ответы (2)

Отказ в предоставлении отпуска по причинам отсутствия заявления и невыработки дней

Я работаю в организации (ООО) с марта 1917 года. При составлении графика отпусков на 2018 год попросила 14 дней очередного оплачиваемого отпуска. Когда подошел срок, отдел кадров отказался предоставить мне отпуск по двум причинам: 1) я не написала заявление на отпуск за 2 недели до него. Должна ли я это делать при наличии графика отпусков? 2)как выразился ОК,я "не выработала еще отпуск за 2018 год и мне положено только 2,2 дня, остальное-за свой счет".

Читать ответы (3)

Возможность перенести остаток отпуска на апрель 2015 года и взять следующий отпуск в августе 2015 года при наличии отпуска у мужа.

Я работаю в Федеральном государственном бюджетном учреждении. По графику отпусков остаток моего отпуска стоит в августе 2015 года (трудоустройство от 07.04.2014 г. В сентябре 2014 г. я отгуляла 14 дней из полного - 44 дневного отпуска) ВОПРОС: могу ли я перенести остаток этого отпуска на апрель 2015 года, а в августе этого же года взять следующие 44 дня оплачиваемого отпуска, если у моего ВОЕННОСЛУЖАЩЕГО мужа отпуск в августе?

Читать ответы (1)

Получается, что мне предстоит отработать без отпуска 1 год и 10 мес.

На предприятии, где я работаю был составлен фиктивный график отпусков, так как руководством было запрещено брать отпуска в период с мая по сентябрь месяц, поэтому я в графике написала - октябрь. Теперь обстановка поменялась и руководство не против отпусков в любое время, но тем не менее настаивает на отпуске по графику. Получается, что мне предстоит отработать без отпуска 1 год и 10 мес. Могу ли я пойти в отпуск раньше, в июне.

Читать ответы (1)

Вопрос о возможности взятия дополнительного отпуска перед переходом в декретный отпуск

Я работаю в организации с 1 июля 2009 года. За прошлый год отгуляла положенного мне отпуска 12 календарных дней. Хочу взять отпуск в конце этого месяца еще 16 дней. А 5 ноября я ухожу в декретный отпуск. Вопрос: Могу ли я перед декретным отпуском взять еще 28 дней очередного отпуска?

Читать ответы (1)

Как получить неотгуленные отпуска при увольнении из МВД по выслуге лет?

Планирую увольнение из мвд по выслуге лет. Имеются неотгуленные отпуска за прошлый год и текущий год. В графике указаны два месяца предоставления отпуска, при этом не указано, какие именно отпуска предоставляются, только дата и месяц. Один в апреле-до даты увольнения, второй осенью-после даты увольнения. В апреле хочу воспользоваться правом и уйти в отпуск за текущий год согласно графика отпусков, а перед пенсией взять отпуск за прошлый год. Могу предположить, что в апреле мне откажут в отпуске по графику. Если будет так, могу ли я написать рапорт на увольнение и сразу указать два отпуска за прошлый и текущий год и ввк, а это будет более 120 дней. Как правильно поступить.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

При составлении графика отпусков должны ли учитываться пожелания сотрудников?

Москва - онлайн услуги юристов