Возможно подача встречного иска по поводу незаконного увольнения сотрудника, который оклеветал работодателя при всем коллективе в незаконном присвоении денег
• г. Белогорск
Возможно в рамках рассматриваемого гражданского дела по поводу незаконного увольнения сотрудника, подать встречный иск в адрес того сотрудника ответчику по по ст. 128.1 УК...Сотрудник оклеветал работодателя при всем коллективе в незаконном присвоение денег...
Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):
25.01.2014, 10:39,
г. Абдулино
В гражданском деле нельзя просить привлечь за уголовно наказуемое деяние
Спросить25.01.2014, 10:40,
г. Маслянино
Это лучший ответ
Елена нет. Такой иск принят не будет . Его следует предъявлять отдельно. Хотя мне не понятно как сотрудник мог оклеветать работодателя? По всей видимости речь идет о конкретном лице. Что касается первого судебного дела, то Вам нужно искать иной способ защиты Ваших прав.
Удачи Вам! В случае возникновения вопросов, обращайтесь.
Спросить
Наталья
05.09.2013, 11:34
Необходимые меры против сотрудника, разрушающего атмосферу в коллективе и вызывающего конфликты
Читать ответы (1)
Людмила
11.10.2016, 03:43
Возможность подачи комбинированного иска в связи с клеветой и незаконным увольнением на работе
Читать ответы (2)
Артем
22.02.2016, 13:25
Возможные вопросы относительно иска о незаконном увольнении и изменении адреса ответчика.
Читать ответы (1)
Анастасия
21.03.2008, 13:20
Может ли работодатель прекратить уголовное дело против своего сотрудника за присвоение денег в полмиллиона рублей
Читать ответы (1)
Анна
07.10.2020, 19:40
Может ли собственник МКД оспорить договор с управляющей компанией в суде по взысканию задолженности?
Читать ответы (1)
Ольга
23.09.2020, 17:13
Вопрос отзыва заявления об увольнении - возможно ли после издания приказа?
Читать ответы (2)
Igor
15.08.2022, 20:51
Как подать встречный иск в арбитражном процессе по адресу регистрации ответчика?
Читать ответы (2)
Olga
21.11.2014, 00:34
Встречный иск работодателя утверждает, что сотрудница скрыла беременность.
Читать ответы (1)
Любовь
29.11.2019, 21:54
Работодатель не сообщил о увольнении, но сотрудник был вынужден оставаться дома - кто должен оплатить 15 рабочих дней?
Читать ответы (1)