Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вопросы о действиях при сокращении должности и истечении срока уведомления

27.01.2014, 20:16
• г. Октябрьск

29.11.2013 мне пришло уведомление о сокращении моей должности (технолог). Мне предложили работу не соответствующую моей квалификации.29.01.2014 истекает срок действия уведомления.27.01.2014 мне,

не выдавая трудовую книжку на руки по истечении действия уведомления, предложили ещё поработать на должности (технолог) до 27.02.2014., но в штатном расписании этой должности уже нет. Каковы мои действия в данной ситуации и должны ли мне выдать ещё какие-то документы или новое уведомление? Как мне будет начисляться заработная плата после 29.01.2014 в случае если мне не выдадут трудовую книжку и не сократят?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

если 29.11.2013 вас уведомили о сокращении вашей должности с 29.01.2014, то 27.02.14 вас не могут уволить по сокращению, так нужно заново вас уведомлять не менее чем за два месяца, будут предлагать по собственному - не пишите - уволят сами - можно будет восстановиться , или вам предлагают выдать трудовую с записью что вы уволены 29.01 а просят вас поработать до 27.02? В таком случае составьте гражданско-правовой договор на месяц, где будет прописана ваша оплата. а то не получится так - 27.02 вам выдадут трудовую с записью об увольнении по сокращении с 29.01? и не заплатят за месяц до 27.02?

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Сергей
28.01.2014, 10:45

Ситуация с сокращением должности и возможным переводом на другую должность - действия и документы

29.11.2013 мне пришло уведомление о сокращении моей должности (технолог).29.01.2014 истекает срок действия уведомления. Мне не выдавая трудовую книжку на руки по истечении действия уведомления, предложили ещё поработать на должности (технолог) до 27.02.2014., но в штатном расписании этой должности уже нет.27.02.2014 со слов руководства должна освободится должность инженера и меня возможно туда переведут. Каковы мои действия в данной ситуации и должны ли мне выдать ещё какие-то документы или новое уведомление? Как мне будет начисляться заработная плата после 29.01.2014 в случае если мне не выдадут трудовую книжку и не сократят? В случае моего отказа от предложенной должности инженера меня уволят или сократят?
Читать ответы (1)
Сергей
27.01.2014, 19:45

Инструкции по действиям и требование документов при сокращении должности и предложении несоответствующей квалификации

29.11.2013 мне пришло уведомление о сокращении моей должности (технолог). Мне предложили работу не соответствующую моей квалификации. На данный момент мне, не получая трудовую книжку, предложили остаться на должности (технолог) до 27.02.2014., но в штатном расписание её нет. Каковы мои действия в данной ситуации и должны ли мне выдать ещё какие-то документы?
Читать ответы (1)
Татьяна
13.02.2017, 07:26

Какое уведомление работнику должны предоставить о сокращении или переименовании его должности?

День добрый, я работаю в муниципальном учреждении главным специалистом. С января 2017 года утвердили новое штатное расписание и мою должность главного специалиста переименовали на ведущего специалиста. Подскажите, какое уведомление мне должны предоставить о сокращении моей должности или ее переименовании? Заработная плата уменьшается, а объемы работы остаются прежними.
Читать ответы (1)
Лика
23.06.2010, 14:37

Сокращение штатной численности в организации - что делать, если потеряли должность?

В организации проходит сокращение штатной численности в связи с реорганизацией. Все должности сократили в реорганизованной организации и всем предложили новые должности. Я занимала должность зам. начальника отдела. Мне предложили должность на ступень ниже, т.к. в новом штатном расписании этой должности нет. Скажите, а если после после процедуры сокращения месяца через 4-5 в штатное расписание введут ранее занимаемую мною должность зама и мне ее не предложат, может ли это расцениваться как нарушение моих прав?
Читать ответы (1)
Сергей
29.05.2017, 10:56

Неопределенное уведомление о сокращении штатной должности - правомерно ли это?

23.02.2017 г. получил уведомление о сокращении штатной должности. По истечении срока ни каких уведомлений, выплат, трудовой книжки с соответствующей записью нет. На обращение в отдел кадров последовал ответ: "Если администрацией не предприняты ни какие действия, то срок уведомления продляется на неопределенное время".Правомерно ли это.
Читать ответы (2)
Алена
07.08.2013, 00:30

Необходимость утверждения нового штатного расписания перед сокращением численности/штата

При сокращении численности/штата, на момент вручения уведомления о сокращении должен ли уже быть утвержден и подписан руководителем приказ о новом штатном расписании и сформировано новое штатное расписание, или эти документы могут быть утверждены после увольнения сотрудников (по истечении 2 месяцев.)? Спасибо.
Читать ответы (1)
Владислав
04.02.2021, 09:53

Некорректное переведение на новую должность при декретной ставке - нарушение прав?

Нахожусь на декретной ставке. Работаю уже больше 1.5 лет. В настоящее время в организации вводится новое штатное расписание, мою должность переименовывают и выводят из штатного расписания. Уведомление о переводе на новую позицию так и не получил т.к. и уведомления об изменении в штатном расписании. Другие коллеги уже перешли в рамках новой штатки. Кадры утверждают что необходимо ждать основного сотрудника и только после ее перехода и согласия я должен снова переходить на декретную ставку уже в новом штатном расписании. Я хочу перейти на основную ставку т.к. это новое штатное расписание. Прошу подсказать нарушаются ли мои права.
Читать ответы (1)
Гость_7242576
06.12.2018, 19:35

Уведомление о сокращении должности отменено - моя должность осталась в штатном расписании

Мне выдали уведомление о сокращении моей должности но через неделю пришло новое штатное расписание и меня просит ок подписать другое уведомление о реорганизации организации так как моя должность в штатном есть.
Читать ответы (1)
Сергей
16.04.2010, 10:06

Могу ли я расчитывать на компенсацию, как при сокращении, если мне предложат уйти?

У меня с работодателем заключен трудовой договор. За последние полгода я получил последовательно 3 уведомления о сокращении. В день окончания первого уведомления мне выдавалось очередное. Последнее уведомление окончилось 01 апреля 2010 года. А вчера мне предложили подписать доп. соглашение к трудовому договору, где я с 01 апреля 2010 перевожуть с руководящей должности на должность специалиста в том же депертаменте. Нынешней моей должности в новом штатном расписании нет. Каковы мои перспективы, в случае, если я откажусь подписать доп. соглашение? Могу ли я расчитывать на компенсацию, как при сокращении, если мне предложат уйти? С уважением, С. Зверев.
Читать ответы (1)
Ирина
14.12.2018, 13:35

Сокращение должности \'Ведущий инженер коммунальной службы\' - правомерность и дальнейшие перспективы

Я работаю на участке в должности "Ведущий инженер коммунальной службы", подчиняемся коммунальному отделу. 28.11.2018 г. мне вручили уведомление о сокращении моей должности в связи с сокращением численности и утверждении нового штатного расписания. Новое штатное расписание разработано на основании изменения организационной структуры (слияние несколько участков и передача их в другой коммунальный отдел другого города) этого же управления. Узнала, что в новом штатном расписании должность "Ведущий инженер" есть, но мне пока ничего не предложили. Правомерно ли мое сокращение?
Читать ответы (2)