Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
ПодписатьсяНе сейчас

Можно ли, работника, имеющего больного ребёнка и осуществляющего уход за ним (работник работает неполный рабочий день)

отозвать, в связи с острой производственной необходимостью, -чтобы работник работал полный рабочий день?

вопрос №32684
прочитан 13 раз
Оцените вопрос

Ст.49 КЗоТ, обязательного для применения всеми работодателями вне зависимости от формы собственности, устанавливает, что неполный рабочий день устанавливается работнику ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН. В случае если наличия мед заключения о необходимости ухода за больным членом семьи работодатель ОБЯЗАН предоставить сокращенную рабочую неделю. Исходя из вышеназванной нормы права, в любом случае работодатель НЕ ИМЕЕТ права в одностороннем порядке изменять условия трудового договора, т.е. переводить работника БЕЗ ЕГО СОГЛАСИЯ на полную рабочую неделю.

Вам помог ответ: ДаНет