Возможно ли возложение дополнительных обязанностей на сотрудника без предварительного согласования с ним?
Может ли Работодатель (Банк) возложить дополнительную ответственность/обязанности на Сотрудника Приказом по Банку, без предварительного согласования данного Приказа и его условий с Сотрудником?
Здравствуйте, Дмитрий!
Нет, не может. Так как это нарушает условия трудового договора по разделу обязанности. Нужно внести в любой дополнительное соглашение и с согласия сторон. Можете подавать в суд на обжалования приказа. Также можно и в прокуратуру написать и прокурор вынесет протест на отмену. Обращайтесь, решу.
Спросить
Здравствуйте!
В принципе Банк это сделать может (как и любой иной работодатель). Но смотря, конечно, что за доп. обязанность/ответственность. А может сделать потому, что наверняка в трудовом договоре с сотрудником или в должностной инструкции есть пункт о том, что он (работник) обязуется исполнять поручения работодателя, его приказы, распоряжения и пр. Вот так вот! Удачи!
Спросить
Банк год назад подавал заявление на вынесение судебного приказа, приказ был отменён. Сейчас банк подал иск в городской суд. Заявление возвратили банку на основании: дело подлежит рассмотрению в приказном производстве. Имеет ли банк право повторно обратиться за приказом судебным? Какие возможны дальнейшие действия банка?
Может ли работодатель (Коммерческий Банк) возложить на главного бухгалтера обязанности по закрытию помещения Банка и сдачу под охрану?
Может ли руководитель возложить дополнительные обязанности на сотрудника приказом без доплаты. А после отказа сотрудника - объявить ему выговор?
Получила приказ о взыскании долга банку, без предварительного уведомления судебных органов и банка, при условии, что платежи банку осуществляются ежемесячно.
Кадровый сотрудник по невнимательности подтвердил Банку устно (по телефону, без предоставления справок и т.д.) трудоустроенность сотрудника, к тому моменту не работавшего уже 2 дня, а так же представился сотруднику банка. Какую ответственность он несет в случае, если на заемщика банк подаст в суд?
У организации есть зарплатный проект в одном банке (банк № 1). Другой банк (банк № 2) предлагает передать персональные данные сотрудников их банку для выпуска зарплатных карт, ссылаясь на то, что в согласии на обработку персональных данных нет фразы о запрете передачи персональных данных третьим лицам. В трудовом договоре есть фраза о том, что сотрудники получают зарплату на пластиковые карты банка № 1. Какую ответственность несет работодатель при передаче персональных данных своих сотрудников третьим лицам.
Обязан ли банк включать в договор банковского вклада условия об ответственности Банка за нарушение условий договора. Банк считает, что стороны договора несут ответственность, предусмотренную законом и включать в договор все санкции, за неисполнение условий необязательно.
Работодатель издал приказ о дисциплинарном взыскании к нескольким сотрудникам одновременно. Сотрудники указаны в одном приказе. Законный ли такой приказ или он должен быть отдельным на каждого сотрудника?
В период не рабочих дней объявленных президентом и до сентября этого года, приказом работодателя работникам запрещено покидать территорию работодателя со ссылкой на распоряжение губернатора. Работники не согласны с таким приказом и обратились с просьбой к работодателю об отмене данного приказа или оплатить обеденный перерыв. Мест для приема пищи нет, сотрудники обедают на рабочих местах офиса. Как считаете, есть ли нарушение прав работников? Может ли работодатель преследовать сотрудников за письмо-обращение?
Имеет ли руководство предприятия, наказать сотрудника устно, без писменого приказа т.е.дать работу низко оплачиваемую? Или всё-таки должен быть приказ? Подписанный сотрудником. И если сотрудник категорически не согласен с действием руководства и с приказом, имеет ли он права его не подписывать? И что может из этого выйти для сотрудника? Спасибо.
