Здравствуйте! Я уволилась 31 декабря 2013 в связи с переездом в другой город, нашла другую работу. Книжку мне выдали, но не внесли номер приказа, ссылаясь на то, что предпраздничные дни и приказ еще не готов. Я до сих пор не знаю номер приказа, в течение какого срока работодатель обязан сообщить мне номер приказа. И еще вопрос - компенсационные выплаты до сих пор не перечислили. Учреждение муниципальное. Освещаются ли данные вопросы в трудовом кодексе и как мне поступить в данной ситуации? Заранее спасибо!

Освещаются ли данные вопросы в трудовом кодексе и как мне поступить в данной ситуации?

Как проверить истек ли срок давности судебного приказа и что делать в случае возбуждения ИП?

Судебный приказ вступил в законную силу 8.03.2019 г., данный приказ от судебного участка (данный судебный участок находится в другом городе, моей области) я данный приказ не получал и о его вынесении ничего не знал 14.06.2022 года судебный пристав по месту моей регистрации возбудил ИП по данному приказу, но как я понимаю что срок давности данного приказа истек.. как можно это проверить? И что мне предпринимать в данной ситуации. Прочтите мой вопрос внимательно.. Заранее спасибо за ответ.

Читать ответы (3)

Ошибки в трудовой книжке - моё увольнение и номера приказов несоответствуют записям - был ли это умысел работодателя?

Я уволена, по моей просьбе так как мне нужны документы для суда по иску об изменении записи в трудовой книжке после ответа с трудовой инспекции, мне на руки выдали копию приказа о моём трудоустройстве без моей подписи. Работодатель зол. Однако при сравнении приказа и трудовой книжки я нашла не соответствие. Приказу о принятии на работу присвоен №9, а в трудовой книжке запись принята на работу на основании приказа №5. Так же когда увольнялась, в приказе об увольнении стоит что договор мой был без номера, однако в приказе о принятии на работу у договора присвоен №9. Я так понимаю, что это грубая ошибка работодателя? Так ли это.

Читать ответы (1)

Несоответствие между приказом и трудовой книжкой - грубая ошибка работодателя или нечто иное?

Я уволена, по моей просьбе мне на руки выдали копию приказа о моём трудоустройстве без моей подписи. Однако при сравнении приказа и трудовой книжки я нашла не соответствие. Приказу о принятии на работу присвоен №9, а в трудовой книжке запись принята на работу на основании приказа №5. Так же когда увольнялась, в приказе об увольнении стоит что договор мой был без номера, однако в приказе о принятии на работу у договора присвоен №9. Я так понимаю, что это грубая ошибка работодателя? Так ли это.

Читать ответы (1)

Проблемы с получением трудовой книжки после увольнения - Что делать в данной ситуации?

Я уволилась с места работы 24.12.2017 года, трудовую книжку в день заявление и увольнения мне не выдали, ссылаясь на то, что не готов приказ. На сегодняшний день 28.04.2018 книжка мною так и не получена, уведомлений письменных от работодателя не было. Трудоустроиться в данный момент не имею возможности из-за того что нет на руках трудовой книжки. Что можно сделать в данной ситуации? Где я была устроена, организация входит в группу компаний и мне не был предоставлен трудовой договор, отработала чуть больше года.

Читать ответы (2)

Расчет срока исковой давности при подаче заявления на судебный приказ за месяц до истечения СИД

Заявление на судебный приказ был подан за месяц до истечения СИД (СИД заканчивался декабрь 2018, приказ ноябрь 2018). О приказе я узнала в декабре 2019 года и его отменили 20 декабря 2019 года. Кредит был от декабря 2013 до декабря 2015 равными платежами. Как в таком случае расчитывается СИД?

Читать ответы (3)

Как изменить взыскателя в судебном приказе, выданном на другую организацию

Юридическое лицо подало заявление на выдачу судебного приказа с опечаткой в графе взыскатель, судебный приказ выдали на другую организацию. Как поступить в данной ситуации и изменить взыскателя в судебном приказе, на основании какого НПА действовать?

Читать ответы (2)

Плюсы за меня: незаконные приказы на взыскание, письмо РД, что на мое заявление на увольнение наложена положит.

Будет 3-е слушанье. В суде по трудовому спору - незаконное увольнение (по собственному по принуждению РД), незаконные взыскания, моральный вред, выплата по листку нетрудоспособности. За работодателя: написанное мною заявление об увольнении, подписанный приказ об увольнении. И судья до сих пор не определилась с восстановлением срока исковой давности, хотя будет третье заседание.. Плюсы за меня: незаконные приказы на взыскание, письмо РД, что на мое заявление на увольнение наложена положит. Резолюция (его дата более поздняя, чем дата приказа), длительные больничные (один больничный клиники неврозов), неправильный номер приказа в трудовой книжке (я-кадровик, в приказе не было номера, чтобы закрыть трудовую книжку и устроиться на новую работу, я поставила номер наобум). Еще будет аудиозапись и муж-свидетель, который приходил со мной, чтобы я могла ознакомиться с приказом, узнать его номер, мне в этом отказали. Вопрос: каковы шансы на выигрыш в суде.

Читать ответы (1)

Судья выдает судебный приказ без указания даты выдачи - можно ли его отменить?

Я сегодня сходил и получил в мировом суде как должник судебный приказ чтобы отменить данный судебный приказ. В судебном приказе не указана дата выдачи мне судебного приказа. Указана только дата выдачи заявителю судебного приказа 25.12.2012 г. Если в судебном приказе не указана дата выдачи приказа, то могу ли я отменить данный судебный приказ?

Читать ответы (1)

Сотрудник просит работодателя анулировать приказ о его увольнении после заявления об уходе из-за переезда

Сотрудник написал заявление об увольнении по собственному желанию в связи с переездом в другой город. Уволен 15 октября. 28 октября сотрудник пришёл к работодателю с просьбой анулировать приказ о его увольнении, анулировать запись в трудовой книжке. Работодатель согласен. Как документально оформить данную ситуацию. Заранее спасибо за ответ.

Читать ответы (1)

Суд признал незаконным удержание трудовой книжки работодателем

Работодатель удерживал мою трудовую книжку (я у него уже не работала), пока работодатель удерживал трудовую книжку я трудоустроилась на другое место работы и мне там выдали новую трудовую книжку (на момент суда бывший работодатель не знал о моей работе). Суд обязал работодателя выплатить денежную компенсацию за весь период удержания моей трудовой книжки. Законна ли работа по другой трудовой книжке? Законно ли требовать пересчета компенсации с учетом месяцев когда я работала? И относятся ли данные по трудовой деятельности к вновь открывшимся обстоятельствам (т.к. эти данные работодатель узнал после вынесения решения суда).?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Освещаются ли данные вопросы в трудовом кодексе и как мне поступить в данной ситуации?

Москва - онлайн услуги юристов