Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Имеют ли право не отпускать меня домой когда нет работы?

29.01.2014, 17:37
• г. Екатеринбург

Я работаю на сдельной оплате труда, но по договору у меня оклад. В данный момент меня не могут обеспечить работой на 8 часовой рабочий день, но и домой не отпускают мотивируя тем, что по договору я на окладе. 1. Имеют ли право не отпускать меня домой когда нет работы? 2. Должны ли мне оплачивать мои простои? (для примера: за месяц я заработал 40 т.р., но при этом полмесяца просидел без работы, по договору оклад у меня 20..в этом случае мне как то должны компенсировать простой)

Читать ответы (0)
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Екатеринбург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Евгения
13.02.2022, 10:13

Оклад vs сдельная оплата труда - правомерно ли снятие дней из оклада?

Нахожусь на окладе, в свободное от основной работы время, занимаюсь сдельной работой. При получении зарплаты выяснилось, что из оклада сняли дни, для того чтобы провести сдельную оплату труда, мотивируя это тем, что я занималась работой в свободное рабочее время и не работал по своей специальности. Хотя моя основная работа была выполнена в срок. Правомерно ли это?
Читать ответы (3)
Марина
08.02.2018, 02:10

Работник на сдельной оплате - обязан ли работать во время простоя и получать оплату за ночные часы?

Обязан ли работник работать во время простоя? Ситуация такова, что я работаю на сдельной оплате труда. Бывают периоды, когда работы по моей специальности нет, из-за чего оформляется простой. Работодатель ставит условие — либо занимаешься другой работой (не по специальности), либо простой оплачивать не будем. Прав ли работодатель? Могу ли я просто находиться на рабочем месте и ничего не делать? Так же бывает, что простой приходится на ночные смены, должны ли мне при простое оплачивать ночные часы?
Читать ответы (1)
Юлия Вячеславовна
11.11.2014, 13:43

Как изменится оплата труда при переводе на другой график работы и сокращении рабочих часов?

Я нахожусь на окладе, при графике 5/2, рабочий день 8 часов. Работа на складе, но вовремя отпуска сотрудника перевели на АЗС. Скажите пожалуйста, какая оплата должна быть если меня перевели на другой график работы 2/2 при 12 часовом рабочем дне, но убрали часы основной работы. Имеют ли право сократить мой оклад?
Читать ответы (1)
Ольга
12.12.2015, 14:19

Как исчисляется часовая ставка при оплате за переработку?

По договору работнику установлен: 8 часовой рабочий день, оклад 1671 руб., персональный повышающий коэффициент к окладу 2,0. Переработка 3 часа в день. При оплате за переработку, для исчисления часовой ставки, применяется ли к окладу повышающий коэффициент (2,0) или берется только оклад (1671 руб.)?
Читать ответы (3)
Эдуард сергеевич
08.10.2014, 10:26

Понижение сдельной ЗП

Работал на сдельной зп плюс оклад при увольнении выдали толко что заработал сдельно а оклад нет как быть.
Читать ответы (4)
Татьяна
25.12.2008, 14:32

Оклад у меня по трудовому догору 6500, на руки я фактически получаю 6500-13%=5655

Имеет ли право работодатель не прибавлять к окладу дальневосточную надбавку и районный коэффициент (т.е. не выплачивать их вообще), при этом с маленького оклада вычитать подоходный налог? Оклад у меня по трудовому догору 6500, на руки я фактически получаю 6500-13%=5655 И еще ворпос: какой сейчас установлен мининмальный размер оплаты труда и как расчитывается зарплата при 40-ка часовой рабочей неделе?
Читать ответы (1)
Сергей Васильевич
27.04.2014, 14:13

Оплата труда слесаря механосборочных работ при сдельно-премиальной системе и компенсация за простой

Оплата труда сдельно-премиальная. Если работодатель не может обеспечить работой ежедневно, должен ли он оплачивать простой и каким образом? Работаю слесарем механосборочных работ. Спасибо.
Читать ответы (1)
Ольга
08.10.2009, 17:35

Что зар плата должна быть не меньше минимальной оплате труда.

У меня минимальная оплата труда-оклад 4330, имеет ли право работодатель перевести на 4-х часовой рабочий день, ведб оплата будет соответственно-2165, не противоречит ли это трудовому законодательству, где сказано. Что зар плата должна быть не меньше минимальной оплате труда.
Читать ответы (1)
Василий
18.05.2016, 17:04

Должен ли я сидеть без работы, если работодатель не может обеспечить мне задания?

Работаю сдельно. Сколько заработаю столько и получу. Работодатель не может обеспечить работой. Обязательно ли мне сидеть без дела на работе? Работодатель работу не даёт и не отпускает.
Читать ответы (1)
Анатолий
10.07.2020, 14:54

Оплата переработок за дни простоя - нарушение ТК или законная практика для водителей?

Работаю водителем. По ТК оплата оклад+переработки. Сейчас узнали, что при выплате за переработку включили дни простоя, мотивируя, что нам дали выходные и оплата за переработку нам не положена. Но по договору у меня есть два выходных в неделю при 40 часовой неделе. То есть получается если мне работодатель не может обеспечить загрузку, что является простоем, то и оклад мне выплачивать не нужно. Могут ли в моем случае считать дни простоя за выходные дни?
Читать ответы (1)