Какие последствия отказа от получения спец. Одежды могут быть для работника и как работодателю себя обезопасить в этом случае.

По типовому договору работнику выдавалась спец одежда на 2 года, при увольнении срок носки которой составил всего 2 месяца. Как оформить акт сдачи спец одежды и возможно ли с работника удержать за неё деньги.

Я устроин в организации по договору. Внутри организации тем кто устроин официально выдается спец одежда, а тем кто устроин по договору не полагается. Как мне работать если нет спец одежды и имеет ли право организация не выдавать спец одежду.

Недавно у меня на работе случился довольно опасный прецедент. Я работаю на производственном объекте и по ТК РФ мне полагается ряд спец. Одежды и СИЗ в виде защитной каски. Согласно действующему в нашей организации перечню спец. Одежды и СИЗ, работнику с моей должностью полагается летний комплект спец. Одежды из куртки и штанов. Но также существует внутренний документ ИОТВ, в котором прописан регламент по обуви, а конкретно, что запрещается передвигаться по объектам в тапочках или обуви без фиксации стопы. При этом спец. Обувь нам обещают выдать в следующем году. Но недавно к моему коллеге, сидящем в своем кабинете в тапочках, но не передвигающемуся по кабинету (его обувь стояла рядом с его стулом), применили дисциплинарное взыскание, обосновывая это пунктом в документе ИОТВ (про тапочки). Анализируя все произошедшее, я ознакомился со статьей 220 ТК РФ, где сказано, что работодатель обязан предоставить работнику спец. Одежду, спец. Обувь и СИЗ, в противном случае он не имеет права совершать дисциплинарные взыскания с работника. Точно такая же ситуация у нас обстоит и с касками - нам их не выдают. Если я правильно понял, то данный внутренний документ идет вразрез со статьей 220 ТК РФ, а значит к работникам в данном случае не могут быть применены дисциплинарные взыскания, не смотря на положения внутренних документов ИОТВ?

Имеет ли работодатель права взымать денежные средства за спец одежду в договоре написано Спец одежда является собственностью работодателя И при увольнении работник отработавший от 1 до 3 месяцев выплачивает 100% стоимости спец одежды, а отработавший от 4 до 12 месяцев 50%. Законно ли это и если я её всё таки верну они могут ведь наложить штраф за порчу её,хотя она в нормальном состоянии.

На работу в образовательную организацию пришел устраиваться новый работник. Какие сроки даются работодателю чтобы посылать будущего работника на медосмотр? Какие сроки для прохождения медкомиссии дается работнику? И в случае, если работодатель послал будущего работника на уже оплаченный медосмотр, работник не прошел медосмотр по каким то причинам связанных со здоровьем, что делать работодателю если он уже оплатил медосмотр этом работнику и так как у него плохое здоровье, брать он его на работу не хочет, работодатель может вернуть свои деньги за оплаченный медосмотр?

Законно ли принуждать осуждённых к покупке спец одежды для работы в колонии поселения? Есть ли статья, то что могут ходить в гражданской одежде знаю, но именно ЗАСТАВЛЯТЬ покупать спец одежду для работы?

На предприятии, выдали спец. Одежду, имеется карточка (карточка с данными, составляется каждый год (уже 3 года) , и причин для изменения данных в ней - нет) , рост 165 см. и размер 3, выдаваемая одежда - 170-174 и размер 3, работа - обычный слесарь. Работодатель настаивает, на недопущении к выполнению работы, на основании, отказа от получения одежды, при письменном указании причины отказа "несоответствие роста одежды" , ссылаясь, на "сами можете укоротить, подшить и обрезать" - законно ли это?

Во время сдачи спец. Одежды обнаружена недостача. Недостача была списана бухгалтерией на основании приказа. Однако позднее работник нашел утерянную одежду и вернул работодателю. Каким образом оформить возврат после списания?

Мой вопрос состоит в том, могу ли я обратиться в комиссию по трудовым спорам обвинив своего работадателя в предвзятом отношении к работникам? То есть работодатель снижает работнику КТУ упрекнув его в недобросовестном исполнении работы, хотя сам работник добросовестно исполняющий все обязанности и другие работники, (коллеги по цеху) не согласны с решением работодателя, какие шансы у работника выиграть это дело? И на каких основаниях будет выводиться решение комиссии? Заранее спасибо.

Необходима помощь в следующем вопросе. Мои работники работают на производстве комбинированного корма (дрожжи кормовые). Мы выдали им одежду на бесплатной основе, но декларирования и сертификации данная одежда не проходила. Меня интересует: нужно ли такое декларирование? Обязательно ли предоставление данной одежды? И что делать, если работник увольняется, а гарантийный срок на одежду, еще не истек? Требовать возмещения или такого права за работодателем не предусмотрено?