Возможно ли направление сотрудника на командировку за пределы своего региона работы в ЗАО?
Я работаю в Обособленном подразделении Закрытого акционерного общества. Компания находится в г.Москве, я работаю в РеспубликеТыва. ЗАО направляет меня в командировку в другой город на другой проект. Правомерно ли это? По договору я принята на работу в ОП своего региона.
Правомерно, смотрите условия договора и есть категория граждан, которая не может быть направлена в командировки без согласия работника.
СпроситьНужны разъяснения по следующей ситуации: работала в обособленном подразделении в г. СПб, работодатель находится в г. Н. 30 мая обособленное подразделение было закрыто, работникам предложено написать по собственному. Я отказалась и заказным письмом направила претензию работодателю. В ответ почтой пришел пакет с приказами о переводе меня в другое подразделение в другом регионе и о направлении меня в командировку. Вопрос: должны ли были меня уведомить заранее о подобном переводе, правомерность командировки, если согласно ТК РФ командировка-поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок и т.д. вне места постоянной работы. Ведь место постоянной работы прописанное в ТД закрыто еще 30.05.14, а командировка запланирована с 02.06.по 09.06.14. За не предоставление подтверждающих документов грозят уволить по статье. Не является ли это попыткой работодателя уйти от ответственности уволить сотрудников закрытого обособленного подразделения по ст.81 ТК?
Я работаю в обособленном подразделении закрытого акционерного общества. Общество находится в г.Москве, ОП в Республике Тыва. В связи сокращением объемов производства (ст. 74 п.5) я получила уведомление о изменении рабочего графика (с 8 часов в день до 2-х). В случае отказа мне предлагают увольнение по ст. 77 п.7 части 1. ОП в нашем регионе будет закрываться. У меня вопрос: правомерны ли действия ЗАО, и не должны ли они сократить меня в связи с закрытием ОП? Может ли компания направить меня в командировки в другие регионы, учитывая то, что в трудовом договоре ничего об этом не сказано, а также на моем иждивении находится маленький ребенок до 14 лет и я воспитываю его одна?
Я работаю в Москве начальником отдела кадров. Год назад наша организация открыла обособленное подразделение в другом городе. Все кадровое делопроизводство ведется в головном подразделении, в Москве. Руководство хочет послать меня в командировку. Я ехать в командировку не хочу. При заключении ТД мне не говорили, что надо будет ездить в командировки. Есть ли у меня весомые аргументы по трудовому законодательству?
Я беременна. Работодатель в известность не поставлен. Я работаю в обособленном подразделении. Трудовой договор заключен напрямую с головной компанией, трудовая книжка находится в головной компании, вся отчетность, отчисления в ФСС и тд, соответственно тоже осуществляются головной компанией, минуя обособленное подразделение. По факту я нахожусь в штате головной компании, если я правильно понимаю. В договоре прописано Место работы Работника располагается по адресу:..., но указанный адрес уже не актуален, т.к. наше обособленное подразделение переехало и фактически находится уже по другому адресу.
В случае ликвидации обособленного подразделения попадаю ли я под увольнение? Обязаны ли мне предложить рабочее место в другом регионе? Какие выплаты в случае увольнения я получу?
На територии Закрытого акционерного общества находится Общество с ограниченной ответственностью, которое строит производственный объект. Работники ЗАО направляютя на работу в ООО (слесари, электрики, машинисты спец. Техники).
Как правильно оформить работу наших работников (ЗАО) в ООО: оформление командировки, договор между организациями, трудовой договор между работниками и ООО (работа по совместительству) или как то иначе?
Кто несет ответсвенность зп безопасность труда? Руководство ЗАО или ООО?
Мы московская организация. Открыли обособленное подразделение в г. Волгограде. Без выделенного расчетного счета. Генеральный директор хочет переехать туда на 1 год работать. Может ли место работы генерального директора находится в обособленном подразделении в другом городе?
Нужна помощь ваша.
Работаю в обособленном подразделении в г.Самаре заключен срочный трудовой договор на год. т.е до августа. Прислали уведомлении
В связи реструктуризации Обособленных подразделение, предложили работу в другом Обособленное подразделении, которое находится в другом регионе на тех же условиях и с той же должностью и з/п. При отказе на присланное уведомлении при какой статье должны уволить? Сама организация юридически и фактически находится в третьем регионе т.е в Москве. Законно ли будет увольнение по п.7 ч.1 ст.77?И что нужно сказать отделу кадров чтоб уволили нормально? Заране спасибо за помощь.
Как перевести из подраздения оасположенного в одномгороде а подразделение располоюенное в другом городе в рамках акционерного общества. Спасибо.
Работаю в подразделении, принята в головную организацию находящуюся в другом городе, но в ТД прописано с местом работы в подразделении. С приходом нового руководства в головной организации мне прислали уведомление об изменении места работы, т.е переезд в другой город, при этом никаких изменений в работе подразделения нет. Подскажите насколько это законно?