Мне установлена вторая группа инвалидности с ограничением трудовой деятельности на производстве, разрешен надомный труд. Руководитель предприятия, где я работала до увольнения по инвалидности, просит выполнить для них работу. Как должны быть оформлены документы для оплаты моей работы.

Можете заключить трудовой договор или договор гражданско-правового характера,например на оказание услуг.

Оформление документов для оплаты работы инвалида с ограниченной трудоспособностью на производстве

Установлена бессрочная группа второй степени инвалидности в 2008 году при общем заболевании

В 2008 году установлена инвалидность. Группа инвалидности вторая. Причина инвалидности общее заболевание. Степень ограничения способности к трудовой деятельности вторая. Инвалидность установлена бессрочно.

Читать ответы (1)

Обязана ли организация взять на работу после производственной трав

Имею 3 группу инвалидности, разрешено работать с ограничением длительности рабочего дня. Если буду работать врачом на 0,5 ставки-будут ли эти годы входить в трудовой стаж для начисления трудовой пенсии? Получила группу после производственной травмы. Если в программе реабилитации пострадавшего на производстве написано что я могу работать по профессии-обязана ли та организация, где я работала взять меня на работу (была 2 группа-поэтому было увольнение по инвалидности, сейчас состояние улучшилось-3 группа рабочая)?

Читать ответы (3)

Сложности трудоустройства после получения трудового увечья - как совмещать работу в Санкт-Петербурге с проживанием в Волхове?

Я получил трудовое увечие на предприятии... Сейчас у меня вторая группа инвалидности, скоро нужно выходить на работу... Проблема в том, что работа в Санкт-Петербурге, а живу за 120 км. в Волхове. Раньше график работы был сутки через трое.. Электромехаником. Как теперь на работу ездить? Не должно ли мне предприятие снимать жилье? Спасибо.

Читать ответы (2)

Один работник рассказал о трудовом увечье и изменении его трудовых условий - что говорит закон?

Я получил трудовое увечие на предприятии... Сейчас у меня вторая группа инвалидности, скоро нужно выходить на работу... раньше работал электромехаником, но сейчас в связи с отсутствием голени наверно не смогу. Предлагают другие работы на этом предприятии с понижением оплаты труда. Законно ли это?

Читать ответы (1)

Трудовое увечье на предприятии - возможность продолжить работу и вопросы понижения оплаты труда

Я получил трудовое увечие на предприятии... Сейчас у меня вторая группа инвалидности, скоро нужно выходить на работу... раньше работал электромехаником, но сейчас в связи с отсутствием голени наверно не смогу. Предлагают другие работы на этом предприятии с понижением оплаты труда... Уволить они меня не могут по закону. А понижение ЗП законно?

Читать ответы (1)

Отсутствие записей о работе в трудовой книжке и отказ руководителя подтвердить стаж работы

В моей трудовой книжке нет записи о работе. На предприятии не сохранились приказы о приеме и увольнении, но имеются табеля учета рабочего времени и ведомости выдачи зарплаты. Руководитель предприятия отказывается подтвердить мой стаж работы на предприятии для пенсии, так как не сохранились приказы Что делать?

Читать ответы (1)

Являются ли действия руководителя

Руководитель просит уйти с работы по собственному желанию или уволит за нарушение пожарного режима на предприятии, так как коллеги по работе курили на моём рабочем месте, на предприятие действует запрет курения, я не курил на своём рабочем месте, правомерно ли действия руководителя об увольнение?

Читать ответы (2)

Изменение условий работы

С 2004 по 2009 год я работал э/монтёром на одном предприятии, по трудовой книжке. Устраивался без работы на высоте. В конце 2009 г. по предприятию (по моей спец-ти) ввели высоту. Так как медиками мне не рекомендована работа на высоте, администрация предпр-я предложили мне уволиться и выполнять прежнюю работу по договору подряда (договора заключались ежемесячно). Так я работал до 2015 г. В марте с.г.по предприятию сняли высоту. И с 1 апреля я опять оформлен по трудовой.

Читать ответы (1)

С основной работы я уволилась и на момент увольнения со второй работы (где я работала как совместитель) основной работы не имела.

Прошу ответить на вопрос: должны ли предупреждать заранее об увольнении при работе по совместительству (увольнение по ст.288 - прием на место совместителя постоянного работника) и за какой срок? У меня было две работы: основная - по трудовой книжке и работа по совместительству - по договору. С основной работы я уволилась и на момент увольнения со второй работы (где я работала как совместитель) основной работы не имела.

Читать ответы (1)

Как защитить свои права при выполнении работ, не предусмотренных положением о подразделении и без оплаты и обучения?

Руководитель предприятия приказывает подразделению выполнять работу, не прописанную в положении об этом подразделении. При этом оплата за увеличение объема работы не производится, как и обучение новой работе. Как можно защитить свои права?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59